impliciete overtuigingen, gearticuleerde overtuigingen en overtuigingen In Actie

de effecten van waarden en overtuigingen op leiderschap gedrag is een interessant gebied. En het is een beetje ingewikkelder dan je op het eerste gezicht zou denken. De link tussen links en waarden en leiderschapsgedrag is een stuk minder stevig dan men zou denken.

laten we eerst de link niet bagatelliseren. Wat een leider gelooft over mensen, zijn organisatie of zichzelf beïnvloedt wat hij of zij doet. Daarom wordt het begrijpen van jezelf door sommige leiderschapsexperts beschouwd als een belangrijk onderdeel van leiderschapsontwikkeling en het worden van een betere leider.

Hoe beïnvloeden waarden en overtuigingen leiderschapsgedrag?

overweeg dit over overtuigingen en waarden. Gearticuleerde overtuigingen, of expliciete overtuigingen en waarden zijn die welke de leider openlijk erkent-ze worden ook wel omhelsde overtuigingen genoemd. Er is echter vaak een kloof tussen de overtuigingen en waarden van een leider en hun gedrag. Er is vaak wat inconsistentie zoals ook gebeurt met mensen in niet-leidinggevende posities. Mensen doen vaak dingen die in strijd zijn met de waarden die ze beweren te hebben.Het Conflict tussen publieke opvattingen en leiderschapsgedrag is problematisch omdat het lijkt alsof de leider niet eerlijk is over zijn of haar overtuigingen.

dan zijn er impliciete overtuigingen. Dit zijn overtuigingen en waarden waarin de persoon “werkelijk” gelooft, maar die mogelijk niet volledig beschikbaar zijn voor de persoon zelf. Ze werken met minder bewuste aandacht, en hebben de neiging om meer consequent te worden gekoppeld aan Gedrag.

ten slotte zijn er overtuigingen in actie. Een van de beste manieren om te leren over iemands overtuigingen en waarden is om naar gedrag te kijken, en daaruit af te leiden dat als iemand op een bepaalde manier handelt (in het bijzonder op een consistente manier) dan heeft de persoon overtuigingen die dat gedrag veroorzaken.

het belangrijkste hier voor leiders is om te proberen deze drie soorten overtuigingen consistent met elkaar te maken, of om ze allemaal op één lijn te brengen. Dit vergt bewuste inspanning en het werken naar verhoogd zelfbewustzijn.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.