COBRA is een wet die voortgezette ziektekostenverzekering toestaat voor personen in specifieke situaties, zoals een echtscheiding, het verlaten van een baan, en medische zorg Kwalificatie. COBRA, of Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985, geeft werknemers en hun gezinnen die hun gezondheidsvoordelen verliezen het recht om de dekking onder bepaalde omstandigheden voor een beperkte tijd voort te zetten. De gemiddelde maandelijkse Cobra premie kosten varieert tussen $ 417 voor een individu tot $ 1,564 voor een gezinsplan.Mira biedt gezondheidsvoordelen voor slechts $ 45 per maand. Leden kunnen Mira gebruiken als een kortetermijnoplossing, of naast een ziektekostenverzekering om kosten te besparen. Krijg toegang tot betaalbare spoedeisende zorgbezoeken, afgeprijsde recepten en goedkope laboratoriumtests. Meld je vandaag nog aan om te beginnen.
de kosten van COBRA-verzekering
in 2020 bedroegen de gemiddelde jaarlijkse premiekosten voor de door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering 7.470 dollar voor individuele dekking en 21.342 dollar voor gezinsdekking. Werkgevers betaalden echter gemiddeld 83% van de kosten voor individuele personen en 74% voor gezinnen.
bij Cobra-verzekering wordt de persoon verantwoordelijk voor de kosten die de werkgever ooit voor zijn rekening nam. Dit kan resulteren in het betalen van de gemiddelde maandelijkse premies van $623 om uw individuele dekking of $1,778 voor familie dekking voort te zetten.
COBRA premies variëren afhankelijk van of u een individueel of familieplan heeft. Een individueel plan kan ongeveer $558 per maand kosten, terwijl een gezinsplan $ 1.564 kan kosten.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
hoe Cobra premies werken
de meeste bedrijven betalen het grootste deel van de premies van hun werknemers, en de rest wordt van uw salaris afgetrokken. Gemiddeld dragen werknemers 20% van de premie voor individuele dekking en 30% voor gezinsdekking. Onder COBRA ben je echter verantwoordelijk voor de gehele premie.
hoewel deze kosten hoger zijn dan wat u voorheen betaalde, zijn COBRA-premies meestal lager dan u zou betalen op de open markt, omdat de groepskorting nog steeds van toepassing is op uw plan.
tijdens de volgende open inschrijvingsperiode hebt u de mogelijkheid om over te schakelen naar een minder duur plan als COBRA niet in uw budget zit. De premies voor hoog aftrekbare gezondheidsplannen (HDHP) zijn aanzienlijk lager dan andere soorten plannen voor zowel een-als familiedekking.
hoe berekent u uw COBRA-premie
als u uw huidige baan verlaat en besluit de COBRA-dekking voort te zetten, kan de afdeling human resources (HR) u helpen uw premies te bepalen.
u kunt ook zelf de kosten van de COBRA-premies bepalen als u liever niet met uw werkgever over uw verlof praat. U kunt dit doen door de afdeling human resources te vragen hoeveel uw werkgever bijdraagt aan uw maandelijkse ziektekostenverzekering. Door te kijken naar uw paystub, kunt u ook bepalen hoeveel u bijdraagt. Voeg dat twee cijfers samen, voeg 2% meer voor de service fee; dit is het bedrag dat u kunt verwachten te betalen nadat u het bedrijf te verlaten.
laten we bijvoorbeeld zeggen dat u $125 van elk salaris voor de ziektekostenverzekering hebt genomen. Je krijgt betaald twee keer per maand, dus uw deel van de maandelijkse premies is $250. Als uw werkgever draagt $ 400 per maand, de totale kosten van uw job-based plan is $650 per maand.