we dragen allemaal veel hoeden. We zijn vriend, buurman, broer of zus, en mentor. En we zijn ook ouder, werknemer, leider, echtgenoot, en in veel gevallen nu, een leraar. Het beheren van meerdere rollen is een deel van je leven geweest, maar nu is het een ander spel. Ongeacht hoeveel van deze hoeden u draagt, is de kans groot dat het nu moeilijker en belangrijker is om ze goed te dragen. En proberen er maar één tegelijk te houden voelt bijna onmogelijk.
de hoeden die u draagt
ik weet niet precies hoeveel hoeden u nu moet dragen. Maar ik gok dat tijdens deze Shutdown de verwachtingen die je hebt voor jezelf (of anderen hebben voor u) is veranderd. Omdat de situatie van iedereen anders is, kan ik je geen definitieve beschrijving geven of perfect toepasselijk advies. Maar ik kan een lijst maken van de rollen die je zou kunnen hebben – de hoeden die je draagt die zijn veranderd in de laatste paar weken.
- ouder. Als je kinderen bij je wonen, breng je meer tijd dan ooit samen door. Als je kinderen volwassen en weg zijn, mis je ze misschien op een manier die je je niet had voorgesteld.
- teamlid. Als je vanuit huis werkt, is er veel veranderd, nietwaar? Als je ter plaatse werkt, zoals altijd, is het anders, met verschillende stressoren, verschillende dynamiek, en misschien verschillende uren. En als je met verlof bent of ontslagen, je waarschijnlijk verlangen naar de kans om je teamlid hoed weer op te zetten.
- Leader. Als je de leider van een team bent, leid je in situaties met druk en uitdagingen dan je eerder hebt geconfronteerd. Als je je niet kunt aanpassen, zullen jij en je team lijden.
- leraar. Misschien neem je de rol op je van het onderwijzen van uw kinderen, hen te helpen op manieren die je misschien niet eens voelen uitgerust om te doen.
- echtgenoot. Zoals met je kinderen, Breng je misschien meer tijd door dan je je kunt herinneren met hen. Hoewel dat prachtig kan zijn, is het zeker anders. En vergeet niet dat uw echtgenoot te maken heeft met al deze veranderingen ook.
ik zou meer hoeden of rollen kunnen noemen, en voor elk ervan zou het mijn punt verder maken dat het managen van meerdere rollen waarschijnlijk nooit meer uitdagend is dan nu.
ze goed dragen
meerdere rollen beheren is altijd moeilijk. In tijden van onzekerheid en verandering wordt het moeilijker. Hoe ga je om met deze dynamiek en de veranderende behoeften die mensen nu hebben?
door herziene verwachtingen te stellen.
ik heb uitgebreid geschreven over de kracht van duidelijke verwachtingen (voorbeelden? hier en hier), en terwijl we vaak denken aan degenen op de werkplek, denken we niet altijd aan hen in de andere gebieden van ons leven.
of u ze nu verwachtingen, grenzen of overeenkomsten noemt, ze maken deel uit van alle relaties, zelfs als ze impliciet zijn. Om anderen in je leven goed te dienen– vooral in tijden van verandering – moet je erover praten en ze expliciet maken en ermee instemmen. Misschien zal dat moeilijk zijn met een peuter, maar in alle andere rollen, tijd besteed aan het eens worden over hoe je gaat om samen te slagen zal tijd goed besteed.
de hoed die u misschien vergeet
terwijl u misschien niet alle hoeden draagt die ik zojuist noemde, is er een belangrijke die u zeker draagt. Vergeet je persoonlijke hoed niet.
zorgt u goed voor uzelf?
eet u goed, krijgt u slaap en sport?
doet u ook dingen die u helpen mentaal en emotioneel gezond te zijn?
zo niet, onthoud dan dit: je kunt anderen niet goed dienen tenzij je voor jezelf zorgt.
een voor een
hoeden kunnen een mooi fashion statement zijn, maar ze worden één voor één gedragen. Misschien probeer je nu meer dan ooit meerdere hoeden tegelijk te dragen. Als je het doet, weet je dat het waarschijnlijk niet werkt. Zoveel mogelijk (en dit is waar uw verwachtingen gesprekken kunnen komen in het spel), Draag een hoed op een moment. Ja, misschien moet je vaak van hoed veranderen. Maar als je bewust nadenkt over het veranderen van rollen (hoeden) zul je direct effectiever zijn, welke hoed je ook draagt.
een laatste gedachte
iedereen met wie u nu, op het werk of anderszins contact heeft, heeft te maken met zijn eigen ingewikkelde rolveranderingen. Voor sommigen kunnen de veranderingen klein zijn, voor anderen kunnen ze onoverkomelijk lijken. Als je leidt of interactie met anderen (zelfs die in je eigen huis) herkennen dat wat ze ervaren is waarschijnlijk anders dan wat je bent.
nooit is empathie belangrijker voor ons geweest als we relaties, vertrouwen en verbinding met anderen willen opbouwen. Hopelijk geeft dit artikel u zowel voedsel voor Gedachte en acties die u kunt nemen, zodat u meerdere rollen een beetje meer vertrouwen en comfortabel nu kunt beheren.
….
hoewel u lange tijd meerdere hoeden hebt gedragen, kan de manier waarop u ze draagt en wanneer u ze moet dragen er nu anders uitzien. als we kijken naar de toekomst van het werk, kunnen we ons afvragen hoe, wanneer en waar we zullen veranderen hoeden in de toekomst. Dat is slechts een van de uitdagingen waar we allemaal voor staan als we kijken naar de toekomst van het werk. Daarom hebben we de nieuwsbrief Future of Work gemaakt. Wanneer u uw gratis abonnement claimt, heeft u toegang tot onze beste denkwijze, de nieuwste tools en technieken en bent u het best uitgerust om in de toekomst te slagen – welke hoed u ook draagt.