door Artur Meyster
zoals we al weten, beïnvloeden opkomende technologieën de wereld van vandaag, van de manier waarop mensen telefoneren tot de manier waarop bedrijven werken. Met dit in het achterhoofd is het essentieel om te zeggen dat de kans dat de werkomgeving in het komende decennium zal veranderen groot is.De technologie-industrie is een snelgroeiende sector. Als gevolg daarvan evolueren ook de aard van het werk, de werkdynamiek en het begrip werkplek. Onder die omstandigheden is het geen verrassing dat werknemers nieuwe vaardigheden moeten leren om relevant te blijven.
tegenwoordig zijn de eisen aan de werkgelegenheid hoger en is de concurrentie even streng. In dat geval moet het personeel begrijpen hoe nieuwe technologieën de markt van vandaag beïnvloeden; werknemers moeten vertrouwd raken met nieuwe uitvindingen om aan nieuwe eisen te voldoen.
de toekomst van het werk kan onzeker zijn. Maar om een duidelijk beeld te krijgen van hoe de toekomst eruit zou kunnen zien, moeten we aandacht besteden aan wat bedrijven nodig hebben. Gezien dat, hier zijn enkele aspecten van de manier waarop nieuwe technologieën van invloed zullen zijn op de toekomst van het werk.
minder handmatige taken(automatisering)
nieuwe technologieën veranderen ongetwijfeld de aard van het werk. Als gevolg, deze techs verminderen de noodzaak om verschillende repetitieve taken handmatig uit te voeren. Een paar jaar geleden, het hebben van geautomatiseerde machines die kunnen helpen tijdens het ontwikkelingsproces van een product was ongelooflijk. Maar dankzij technologieën zoals machine learning is het vandaag mogelijk.
Automatisering heeft bijwerkingen: Jobrollen die alleen handmatige taken omvatten verdwijnen, minder kandidaten zullen worden ingehuurd voor hun handmatige vaardigheden, en meer werknemers zullen worden behouden voor hun creatieve en strategische denkvaardigheden.Repetitieve taken zijn tijdrovend. Automatisering stelt werknemers in staat om zich te concentreren op belangrijkere taken zoals het oplossen van problemen, het ontwerpen van producten en het interpreteren van gegevens. In de toekomst zullen werkgevers kandidaten zoeken die continu nieuwe vaardigheden kunnen leren. Het is omdat terwijl de tech-industrie snel verandert, het vermogen om nieuwe dingen te leren waardevoller zal worden.
in het algemeen moet specifieke kennis voortdurend worden bijgewerkt en moeten werknemers zich aanpassen. Als je veelzijdig bent en graag nieuwe dingen leert, kun je deel uitmaken van ‘ s werelds volgende beroepsbevolking.
verschillende werkmethoden
automatisering verandert niet alleen de aard van het werk, maar ook de manier waarop het werk wordt gedaan. De implementatie van kunstmatige intelligentie (AI) technologie in de productieprocessen helpt bedrijven om de productiviteit te verhogen. Als gevolg daarvan gebruiken meer bedrijven robots om hun producten te bouwen.
anderzijds heeft AI niet alleen gevolgen voor de industrie. In feite verandert het ook de manier waarop administratieve processen worden uitgevoerd. Als we het bijvoorbeeld over postdiensten hebben, was het jaren geleden de postbode die de post bezorgde. Na enige tijd, dankzij de tech markt evolutie, we zijn in staat om e-mails te gebruiken. Maar tegenwoordig is het totaal anders, AI-systemen kunnen automatisch e-mails verzenden en ontvangen. Ook, mobiele ontwikkelaars hebben e-mail apps gebouwd, zodat klanten hun smartphones kunnen gebruiken om hun e-mails te beheren.Gezien deze punten is het realistisch te verwachten dat in de toekomst meer bedrijven het gebruik van robots en geautomatiseerde systemen in hun processen zullen implementeren. Als gevolg hiervan zullen functierollen opnieuw worden gedefinieerd en zullen organisaties hun werknemers moeten trainen om het mens-machine-effect te maximaliseren.
meer werknemers op afstand (thuiswerk)
sinds nieuwe communicatieplatforms bedrijven in staat stellen om overzee te communiceren, heeft telewerk alle grenzen overschreden. Op dezelfde manier, het is belangrijk om te beseffen dat tech talenten zijn populair geworden vanwege hun vermogen om op afstand te werken. Zo kunnen technische professionals, zoals databasebeheerders, Cybersecurity-specialisten en datawetenschappers, vanuit huis werken. Om die reden hoeven ze geen tijd te verspillen aan het verplaatsen van hun huis naar hun werkplek.
Remote werk heeft bedrijven niet alleen in staat gesteld om de kosten te verlagen, maar ook hun werknemers gelukkiger te maken. Tijdens het werken vanuit huis, tech talenten kunnen meer waardevolle tijd doorbrengen met hun familieleden. Gezien dat, meer en meer tech professionals eisen werken op afstand voordelen.
bovendien stelt werk op afstand bedrijven in staat om kandidaten uit elk land in te huren. Ze kunnen gekwalificeerde tech professionals die lagere compensatie en voordelen eisen huren. Met andere woorden, op afstand werken stelt organisaties in staat om hun doelen te bereiken op een kostenefficiënte manier.Terwijl de technologiemarkt blijft groeien en nieuwe technologieën worden gecreëerd, zal werken op afstand essentieel zijn voor bedrijven om te kunnen functioneren. Met dit in gedachten, is het belangrijk om te beseffen dat als je op afstand kunt werken, heb je een stap in de toekomst. Anders, als je niet in staat bent om op afstand te werken, uw functie zal waarschijnlijk worden verplaatst, en je moet van carrière veranderen.
gezien deze punten, is het inschrijven in een codering bootcamp een uitstekende keuze om klaar te zijn voor toekomstige uitdagingen. Springboard is een bedrijf dat cursussen aanbiedt op gebieden als UX design, data analytics en software engineering. Hun part-time programma ‘ s kunt u leren enterprise-level vaardigheden in slechts zes maanden.
ook stelt het bedrijf studenten in staat om te leren vanuit het comfort van hun huis als lessen online worden gegeven. Als je lid wordt van het team van Springboard, kunnen studenten ondersteuning krijgen van ervaren mentoren die hen zullen helpen hun nieuwe tech-carrià re te lanceren.Springboard biedt verschillende financieringsmogelijkheden voor degenen die het geld een belemmering kunnen vormen. De financieringsopties zijn ontworpen om aan de behoeften van studenten te voldoen, van uitgestelde collegegeld tot vooruitbetalingskortingen.
minder fysieke infrastructuur
met de implementatie van cloud computing en werken op afstand, hebben bedrijven hun afhankelijkheid van fysieke infrastructuur kunnen verminderen. Tientallen jaren geleden hadden bedrijven grote ruimtes nodig om hun databasecentrum te plaatsen. Echter, dankzij cloud storage, bedrijven zijn in staat om hun fysieke database-infrastructuur te verwijderen geweest.
tegenwoordig zijn gegevens een van de meest waardevolle bronnen voor bedrijven. Om die reden, organisaties moeten hun informatie veilig te houden. Het gebruik van cloud computing-diensten stelt bedrijven niet alleen in staat om hun gegevens op te slaan, maar ook om hun informatie veilig te houden. Als gevolg daarvan gebruiken meer organisaties cloud computing-diensten om hun gegevens op te slaan.
bovendien zal de behoefte aan fysieke kantoorinfrastructuur afnemen, terwijl organisaties steeds meer personeel op afstand in dienst blijven nemen. In feite, in de toekomst, fysieke kantoorruimtes niet meer nodig zijn omdat iedereen zal werken vanuit huis.
conclusie
zoals eerder vermeld, geven opkomende technologieën een nieuwe vorm aan de toekomst van het werk. Ze veranderen van de manier waarop het werk wordt gedaan naar waar het werk daadwerkelijk wordt gedaan. Gezien dat, het is cruciaal om te zeggen dat het leren van nieuwe tech vaardigheden of het starten van een nieuwe tech carrière nodig zal zijn om klaar te zijn voor toekomstige uitdagingen.
Artur Meyster is de CTO van Career Karma (YC W19), een online marktplaats die carrière switchers matcht met codering bootcamps. Hij is ook de gastheer van de Breaking Into Startups podcast, die beschikt over mensen met niet-traditionele achtergronden die brak in tech. Hij is te bereiken op Twitter en LinkedIn.