kies de juiste tools
als je eenmaal hebt besloten wat de beste methode is om een trainingsprogramma te ontwikkelen, kies dan slimme tools om ervoor te zorgen dat je leerlingen gemakkelijk toegang hebben tot trainingsinformatie. Dit is ook een financiële beslissing, omdat uw organisatie verstandig moet investeren in haar nieuwe training middelen om de kosten onder controle te houden.Cloudgebaseerde e-learning platforms zijn een ideale oplossing, meestal beschikbaar op basis van een betaalbaar abonnement. Kies een platform als Easygenerator, waarmee medewerkers zelf trainingsinhoud kunnen schrijven en publiceren. Oplossingen als deze stimuleren de betrokkenheid van de leerlingen en zorgen voor betere leerresultaten. Ze zijn ook gemakkelijk te combineren met klassikale training, mobiel leren en microlearning.
ontdek e-learning tools voor Mac.
start create content
Vervolgens is het tijd om te beginnen met het schrijven van cursussen en educatieve middelen (laten we dit kort “learning content” noemen). Over het algemeen zijn er twee manieren om leerinhoud aan te maken:
Top-down: Uw organisatie huurt learning & development (L&D) professionals in die verantwoordelijk zijn voor het creëren en onderhouden van alle leerinhoud zelf.
Bottom-up: uw organisatie geeft werknemers zelf de tools om hun eigen leermiddelen te creëren, te delen en te onderhouden.
de bottom-up-methode (ook bekend als “door werknemers gegenereerd leren”) biedt veel voordelen ten opzichte van de top-down-methode. Het stelt de organisatie in staat om snel een effectieve kennisbasis te creëren. Het maakt gebruik van de kennis van ervaren medewerkers (of “vakexperts”) die een schat aan on-the-job expertise hebben om met hun collega ‘ s te delen.
Publiceer de leerinhoud
zodra de leerinhoud is aangemaakt, hetzij door uw L&D-team, hetzij door vakdeskundigen, is het tijd om de leerinhoud te publiceren. Dit geeft uw medewerkers toegang tot de inhoud, zodat ze het kunnen gebruiken om te leren.
de gemakkelijkste manier om grote aantallen werknemers te bereiken is door een opleidingsprogramma voor werknemers op te zetten dat gemakkelijk online gepubliceerd en gedeeld kan worden. U kunt content publiceren via de website van uw bedrijf, wat een verhoogde it-werklast en hogere kosten met zich mee kan brengen. Of u kunt publiceren via een cloudgebaseerd leerplatform. Easygenerator eigenlijk verdubbelt als een content creatie tool en een publishing platform, waardoor het een nuttige, kosteneffectieve keuze.
Evalueer uw trainingsprogramma
dus, uw inhoud is gepubliceerd en nu is het tijd om te zien hoe effectief het is. Moderne e-learning platforms omvatten tools voor het bijhouden van hoe goed medewerkers doen op beoordelingen, en het monitoren van belangrijke statistieken zoals het voltooien van cursussen.
een andere uitstekende kwaliteit is de “net promoter score” (NPS). Dit volgt de kwaliteit van een cursus simpelweg door de deelnemers te vragen of ze de cursus zouden aanbevelen aan hun collega ‘ s. Het geeft cursusmakers een duidelijk beeld van de vraag of leerlingen de inhoud waardevol en nuttig vinden. Zoek naar een authoring tool zoals Easygenerator die NPS bevat als een standaard functie. Dit helpt u een hoog niveau van kwaliteit in uw leerinhoud te handhaven.
houd cursussen bijgewerkt
ten slotte moet u ervoor zorgen dat de inhoud wordt bijgewerkt. Het bedrijf is voortdurend in ontwikkeling, Dus de inhoud van de training moet worden aangepast om ervoor te zorgen dat het relevant is voor de uitdagingen die werknemers daadwerkelijk worden geconfronteerd.
” Top-down ” content creation (zie stap 4 hierboven) maakt het moeilijker om content up-to-date te houden omdat er meestal minder mensen werken aan het maken van content. Het proces is veel langzamer, en deze individuen zijn waarschijnlijk niet werken aan de zakelijke kant van de organisatie elke dag, dus ze missen de eerste hand expertise die nodig is om ervoor te zorgen dat de inhoud relevant is.
daarom wordt een door werknemers gegenereerde leerbenadering ten zeerste aanbevolen. Met deze aanpak werken medewerkers de content voortschrijdend bij, zodat informatie altijd relevant en accuraat is.
Waarom is een trainingsprogramma zo gunstig voor uw bedrijf?
u weet niet alleen hoe u een opleidingsplan moet opstellen, maar u weet ook dat het uw bedrijf op vele manieren ten goede kan komen als het goed wordt gedaan. In de eerste plaats zorgt het voor een consistent niveau van vaardigheden en kennis in het hele personeelsbestand van uw organisatie. Het verhoogt ook de betrokkenheid door werknemers te laten zien dat uw organisatie geeft om hun professionele ontwikkeling. Geëngageerde medewerkers zijn waarschijnlijker om binnen het bedrijf te blijven en beter te presteren op het werk.
Creëer uw trainingsprogramma met Easygenerator
Nu u weet hoe u een trainingsprogramma moet ontwikkelen, raden we een schaalbare aanpak aan om uw content te creëren die bekend staat als Employee-Generated Learning (EGL). Onder EGL maken vakexperts in de hele organisatie (medewerkers) zelf leerinhoud.
deze aanpak stelt werknemers in staat hun kennis rechtstreeks met elkaar te delen zonder een instructieontwerper bij het creatieproces te betrekken. Dit versnelt niet alleen de verspreiding van kennis in de hele organisatie, maar het maakt ook de capaciteit van uw L&D-team vrij om zich te concentreren op andere dringende taken in hun achterstand die niet kunnen worden overgedragen.
maar om EGL met succes uit te voeren, hebt u een eenvoudig te gebruiken authoring tool nodig die elke medewerker kan gebruiken. Tussen easygenerator ‘ s drag-and-drop course creator, in-app ondersteuning, onboarding sessies en gepersonaliseerde coaching, zorgen we ervoor dat elke werknemer met vertrouwen boeiende training kan creëren.
met een tool als Easygenerator en een schaalbare aanpak als EGL, weet u hoe u een opleidingsplan moet ontwikkelen dat niet alleen voor werknemers is, maar ook voor werknemers. Op die manier kunnen je leerlingen er zeker van zijn dat hun inhoud afkomstig is van mensen die ervaring hebben met hun kennisbehoeften.