wanneer u een sollicitatiegesprek begint, zal een aanwervingsmanager u een reeks indringende vragen stellen om erachter te komen of u de beste kandidaat voor het bedrijf bent. Je hoort misschien iets in de trant van: “hoe lang zou je verwachten voor ons te werken als je aangenomen wordt?”
potentiële werkgevers moeten vragen naar uw verwachte tijdlijn om te bepalen of het aannemen van u een goede investering is. Sommige posities zijn van nature van korte duur.
andere banen houden zich ook bezig met langetermijnprojecten die afhankelijk zijn van een betrouwbaar, langdurig team. Vergeet niet om eerlijk te zijn over je huidige tijdlijn.
punten om
te benadrukken hebben uw antwoord terug te voeren op het welzijn van de onderneming.
- vertel hoe uw vroegere werkervaringen u hebben voorbereid op een functie op lange of korte termijn.
- als u verhuist vanwege een militaire echtgenoot of een andere reden, wees dan eerlijk in uw antwoord.
- benadruk vaardigheden die u zullen helpen effectief te zijn tijdens uw tijd bij het bedrijf.
- als u kunt, zeg dan hoe uw tijdlijn u een goede kandidaat voor de baan maakt.
Geef een positief antwoord. Dit verzekert de hiring manager of interview panel dat u klaar bent om bij te dragen aan het bedrijf, hetzij op de lange termijn of de korte termijn.
fouten vermijd
vermijd korte of korte reacties. U hoeft geen toespraak te geven, maar u wilt wel de indruk wekken dat u enthousiast bent voor de functie.
- impliceert niet dat uw voortgezette werkzaamheden met het bedrijf afhankelijk zijn van geld of het bestaan van betere aanbiedingen.
- vergeet niet uw werk te relateren aan toekomstige voordelen voor de onderneming.
- zorg ervoor dat u met vertrouwen antwoordt wanneer u wordt gevraagd hoe lang u in een potentiële positie zult zitten.
- misleiding de manager niet over hoe lang u van plan bent bij het bedrijf te blijven.
eerlijkheid is altijd gewenst bij een werknemer, dus Beantwoord de vraag niet ontwijkend.
voorbeeld antwoord
Grote antwoorden op de vraag hoe lang u bij een bedrijf blijft zijn:
ik ben ervan overtuigd dat dit bedrijf mij een bevredigende en opwindende carrière kan bieden en Ik wil bij u blijven zolang ik een positieve impact heb op de onderneming.
mijn echtgenoot zit in het leger, maar we verwachten niet te verhuizen voor ten minste 3 jaar. Tot die tijd wil ik met het bedrijf samenwerken in een wederzijds voordelige hoedanigheid.
uw interviewers willen u leren kennen als kandidaat, dus beantwoord hun vragen grondig. Wees eerlijk over uw korte termijn of lange termijn plannen en laat uw enthousiasme schijnen door uw reacties.