veel bedrijven bieden een 401(k) aan hun werknemers, en veel van hen bieden ook bedrijf matching als een extra stimulans. Een 401 (k) bedrijf match is geld dat uw werkgever bijdraagt aan uw pensioenrekening, meestal op basis van uw eigen bijdragen en geplafonneerd op een bepaald percentage van uw inkomen.
hier volgt een nadere blik op hoe 401 (k) company matching werkt en hoeveel u en uw werkgever elk jaar aan uw 401(k) kunnen bijdragen.
Afbeeldingsbron: Getty Images.
Hoe werkt een 401(k) match
werknemers dragen gewoonlijk een percentage van hun salaris bij aan hun 401 (k)s, en de meeste werkgevers die matching aanbieden, dragen ook een percentage bij aan het inkomen van de werknemers. Sommige bedrijven bieden Dollar-Voor-dollar wedstrijden, waarbij de werkgever draagt $1 voor elke $1 de werknemer draagt bij aan hun 401(k), maar vaker zijn gedeeltelijke matching percentages. Dit betekent dat het bedrijf overeenkomt met een deel van wat de werknemer bijdraagt, zoals $ 0.50 voor elke $1 de werknemer zet in hun 401 (k).
ongeacht de matchingstructuur, zal uw werkgever uw match waarschijnlijk beperken tot een bepaald percentage van uw inkomen. Bijvoorbeeld, uw werkgever kan betalen $ 0,50 voor elke $1 U bijdragen tot 6% van uw salaris. Dus als je $50.000 per jaar verdient, is 6% van je salaris $3000. Als u zoveel bijdraagt aan uw 401 (k), uw werkgever draagt de helft van het bedrag — $1.500 gratis geld — als een match. Als het bedrijf een dollar-voor-dollar match aanbood in plaats van een gedeeltelijke match, zou het je $3000 Voor het jaar geven. Je bent vrij om meer dan $3,000 bij te dragen als je wilt, maar je krijgt geen extra match van uw bedrijf.
bedrijven leggen vaak een vestingschema op dat bepaalt wanneer u door de werkgever bijgedragen geld mag behouden als u het bedrijf verlaat. Onmiddellijke vesting betekent dat je krijgt om alle bijdragen van uw werkgever aan uw 401(k) te houden zodra je ze verdienen, maar dit is zeldzaam. Het is meer gebruikelijk om cliff vesting te zien, waarbij je al je werkgever-matched fondsen verbeurt als je het bedrijf verlaat voordat je er een bepaald aantal jaren hebt gewerkt. Er is ook graded vesting, waarbij uw bedrijf geeft een deel van uw wedstrijd aan u elk jaar — bijvoorbeeld, 20% na het eerste jaar, 40% na het tweede jaar, enzovoort.
elk bedrijf heeft zijn eigen matching methodologie en vesting schema, dus praat met uw werkgever als u niet zeker weet hoe uw 401(k) match werkt.
Bijdragelimieten
u mag maximaal $19.500 bijdragen aan uw 401 (k) in 2021 (tot $20.500 in 2022) of $26.000 (tot $27.000 in 2022) als u 50 of ouder bent. De overheid beperkt ook de totale jaarlijkse bijdragen tot $ 58.000 in 2021 of $ 64.500 als je 50 of ouder bent, waaronder uw verkozen uitstel en werkgever-matched fondsen. Deze bijdragen grenzen stijgen met $ 1.000 elk voor 2022.
de meeste mensen hoeven zich geen zorgen te maken over het binnenlopen van deze bijdragelimieten, maar hoge verdieners moeten er rekening mee houden. Als uw bedrijf biedt een dollar-voor-dollar match op maximaal 6% van uw salaris en je verdient $350.000 per jaar, kunt u niet in staat zijn om de volledige wedstrijd te claimen, omdat dat zou vereisen dat je opzij te zetten $21.000, dat is meer dan je mag bijdragen aan uw 401(k) in 2021 of 2022 als je jonger bent dan 50.
de bijdragen van de overheid over de jaarlijkse limiet eenmaal in het jaar betaalt u de bijdrage en opnieuw wanneer u de fondsen opneemt bij pensionering. Blijf op de hoogte van hoe dicht u bent bij de jaarlijkse limieten en trek eventuele overtollige bijdragen vóór de fiscale deadline om de dubbele belasting te voorkomen.
als u de jaarlijkse premiegrens van 401(k) voor het jaar bereikt en u nog steeds meer geld wilt reserveren voor uw pensioen, kunt u altijd een IRA openen en daar ook wat geld steken.
een bedrijfs-401 (k) match is een geweldige aanvulling op uw persoonlijke bijdragen, maar u moet begrijpen hoe die van u werkt om er het meeste uit te halen. Neem contact op met uw werkgever om te leren wat voor soort matching systeem het gebruikt en dan streven naar uw volledige match te krijgen, terwijl ze zich bewust zijn van de jaarlijkse bijdrage grenzen.