het beste gezondheids-en veiligheidsbeheer is proactief. Het controleert gevaren en minimaliseert risico ‘ s. Het geeft mensen een veilige plek om te werken. Het voorkomt schade. Maar wat als je een gevaar vindt dat niet onder controle is. Als je voelt dat jij, of anderen in gevaar zijn?
als u zich ergens zorgen over maakt, helpt het om iets te zeggen. Het melden van uw zorgen betekent dat ze kunnen worden aangepakt. Problemen kunnen worden opgelost. Ongevallen kunnen worden voorkomen.
het is niet mogelijk alle risico ‘ s volledig weg te nemen. Soms moeten we reageren op problemen. Reactief gezondheids-en veiligheidsbeheer pakt problemen aan voordat ze uit de hand lopen. Door een probleem te melden, kunt u helpen om het op te lossen. Dat beschermt u, en anderen ook!
gezondheids-en veiligheidsrisico ‘ s op het werk
als u een gezondheids-en veiligheidsrisico op het werk heeft, zwijg dan niet. Je baas is geen gedachtelezer, ze hebben je hulp nodig om op te merken wanneer er een probleem is. Als werknemer heb je verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid. Een van die verantwoordelijkheden is het melden van gevaren voor de gezondheid en de veiligheid.
(2) elke werknemer moet zijn werkgever of elke andere werknemer van die werkgever die specifiek verantwoordelijk is voor de gezondheid en veiligheid van zijn collega ‘ s, daarvan in kennis stellen.—
- van elke werksituatie die een persoon met de opleiding en instructie van de eerste werknemer redelijkerwijs als een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de gezondheid en veiligheid zou beschouwen; en
- van alle zaken die een persoon met de opleiding en instructie van de eerste werknemer redelijkerwijs zou beschouwen als een tekortkoming in de regelingen van de werkgever voor de bescherming van gezondheid en veiligheid
rapporteer aan uw leidinggevende
de eerste stap die u kunt nemen is rapporteren aan uw leidinggevende. Laat ze weten waar je je zorgen over maakt en waarom. Zij zouden u de risicobeoordeling moeten kunnen laten zien en u misschien zelfs moeten betrekken bij het verbeteren ervan. Als zij van mening zijn dat het werk veilig is, moeten zij in staat zijn de bestaande controles uit te leggen en hoe zij de risico ‘ s kunnen beheersen.
als u zich nog steeds zorgen maakt of van mening bent dat uw leidinggevende uw zorgen niet serieus neemt, meld dit dan aan uw gezondheid en veiligheidsmanager of rechtstreeks aan uw werkgever.
werkgevers hebben ook verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid. Zij moeten ervoor zorgen dat uw werk veilig kan worden uitgevoerd.
(1)Het is de plicht van iedere werkgever om, voor zover redelijkerwijze uitvoerbaar, de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van al zijn werknemers op het werk te waarborgen.
een schriftelijk verslag indienen
veel werkplekken hebben een formeel meldingssysteem voor gezondheids-en veiligheidsrisico ‘ s, bijna-ongevallen of gevaarlijke situaties. Zelfs als de jouwe niet, het zetten van uw zorgen schriftelijk kan helpen ervoor te zorgen dat eventuele problemen worden opgelost.
als u een gevaar ziet of getuige bent van een bijna-ongeval, moet u een bijna-ongeval melden. Niet elke werkplek heeft een formeel systeem, maar u kunt deze gratis near miss report template gebruiken om aan de slag te gaan. Bijna miss rapportage heeft vele voordelen, de grootste is, het stopt ongevallen voordat ze gebeuren!
zodra u uw rapport heeft ingediend, kunt u verwachten te horen welke maatregelen zijn genomen en waarom. Niet alle risico ‘ s hoeven onmiddellijk te worden aangepakt, ze worden meestal geprioriteerd. Alle risico ‘ s moeten dringend worden aangepakt.
rapport aan vakbond of gezondheids-en veiligheidsvertegenwoordiger
sommige werknemers worden vertegenwoordigd door vakbonden. Als uw werkgever een vakbond erkent, worden veiligheidsvertegenwoordigers aangewezen. Een veiligheidsvertegenwoordiger kan u vertrouwelijke hulp en advies geven bij gezondheids – en veiligheidskwesties of klachten.
niet elke werkplek heeft dit, maar het kan voor u beschikbaar zijn in grotere organisaties of bepaalde industrieën.
rapporteer aan de HSE
als geen van de bovenstaande oplossingen het probleem oplost, kunt u uw zorgen melden aan een uitvoerende autoriteit. Als u denkt dat wetten op het gebied van gezondheid en veiligheid worden overtreden, waardoor u of anderen in gevaar komen voor ernstige schade, kunt u uw zorgen melden bij de HSE (of de lokale overheid).
het melden van problemen aan de HSE kan gebeuren via een online formulier of via de telefoon. Zij zullen uw gegevens te nemen, maar u kunt hen vragen om dit niet aan uw werkgever bekend te maken als u niet wilt dat ze.
we gebruiken de informatie die u ons vertelt om te beoordelen of het iets is dat we moeten onderzoeken. Als dat zo is, dan zullen we het probleem dat u meldt met het bedrijf opnemen door contact met hen op te nemen via de telefoon, schrijven of een bezoek aan de site.
de HSE zal uw rapport binnen 24 uur beoordelen en u binnen 21 dagen laten weten welke actie zij ondernemen. De inspecteurs van de HSE hebben een reeks bevoegdheden op het gebied van de inspectie van gebouwen en het stopzetten van de werkzaamheden, indien nodig.
gezondheid en veiligheid buiten het werk
werkgevers moeten niet alleen hun werknemers beschermen, maar iedereen die door hun werk kan worden getroffen. Als u zich zorgen maakt of bezorgd bent over gezondheid en veiligheid, moet u uw zorgen melden. Het kan een leven redden, of voorkomen dat iemand gewond raakt.
100 leden van het publiek werden gedood als gevolg van werkgerelateerde activiteiten in 2017/18
het zal u misschien verbazen te weten dat bijna evenveel leden van het publiek werden gedood door werkgerelateerde activiteiten, als werknemers. Meer dan 40% van de dodelijke verwondingen ging naar leden van het publiek.
rapporteer aan het bedrijf
uw eerste stap kan zijn om het gezondheids-en veiligheidsvraagstuk of-probleem aan het betrokken bedrijf te melden. Het kan duidelijk zijn wie dit is, bijvoorbeeld, als je in hun gebouwen. Het kan ook niet zo duidelijk zijn, bijvoorbeeld, als sommige werknemers op afstand werken en er zijn geen tekens of ze dragen geen uniform.
het bedrijf moet alle zorgen serieus nemen. Zij kunnen u adviseren hoe en waarom de situatie veilig is, en de controles op hun plaats. Of ze moeten actie ondernemen om eventuele problemen op te lossen.
melden bij de HSE
u hoeft geen werknemer te zijn om een gezondheids-en veiligheidsrisico aan de HSE te melden. Net als werknemers kunnen burgers zich ook melden bij de HSE als zij denken dat de gezondheids-en veiligheidswetgeving wordt overtreden en er een ernstig risico op schade bestaat.
als u iets op de werkplek ziet waarvan u denkt dat het in strijd is met de gezondheids-en veiligheidswetgeving en ernstige schade kan veroorzaken, kunt u dit melden.
hoewel de HSE misschien de eerste uitvoerende autoriteit is die in mijn gedachten opkomt, zijn zij niet de enige. Ze bestrijken vele werkplekken, zoals bouwplaatsen, fabrieken, boerderijen, scholen en ziekenhuizen. Andere handhavingsinstanties zijn echter verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheid en veiligheid op verschillende soorten werkplekken.
als u bijvoorbeeld een probleem of bezorgdheid heeft in een restaurant, winkel of hotel, dient u contact op te nemen met de lokale overheid. En het office of rail and road (ORR) heeft betrekking op de veiligheid van het spoor.
onthoud dat dit is voor het melden van gezondheids-en veiligheidsrisico ‘ s. Als er al een ongeval is gebeurd, moet u mogelijk ook rapporteren onder RIDDOR.