het starten van een wervingsbureau kan een lucratieve onderneming zijn, vooral in tijden van recessie. Wanneer er minder banen zijn, zullen mensen waarschijnlijk een vergoeding betalen voor u om hen te helpen een baan te vinden. Wanneer er meer banen zijn dan er aanvragers zijn, zullen veel werkgevers goed geld betalen om hen te helpen een geschikte en gekwalificeerde werknemers te vinden.
bij de oprichting van een wervingsbureau is het echter onvermijdelijk om een goede planning, goed doordachte processen en strategieën in overweging te nemen. Het voorbereiden van een goed businessplan zal ervoor zorgen dat u in de juiste richting bent bij het bereiken van uw doelen.
ook moet men niet vergeten dat de belangrijkste sleutel voor het starten van een wervingsbureau is het krijgen van contacten met werkgevers, alsmede de werknemers en sollicitanten. Het hebben van een goede professionele relaties en contacten met werkgevers, werknemers, en aanvragers gelijk zal uiteindelijk uw bedrijf slagen.
hier volgen enkele stappen voor het starten van een wervingsbureau:
Stap 1. Identificeer uw niche. Je moet op zoek naar eventuele concurrenten in het gebied en bepalen wat andere agentschappen missen en vulde die niche. De gebieden en diensten die geen ander wervingsbureau biedt in kan uw doel zijn en u kunt zelfs concentreren op diensten die zeer minder agentschappen bieden. Dit zal uw bedrijf te onderscheiden van andere agentschappen.
Stap 2. Net als de meeste andere bedrijven, het hebben van een goed doordacht businessplan is belangrijk. Het zal u helpen bij het vaststellen van financiële doelen, waaronder financieringsopties, korte en lange termijn zakelijke doelen, en een stap-voor-stap plan voor het bereiken van uw doelen. Hier is een voorbeeld van het starten van een wervingsbureau businessplan
Stap 3. Registreer uw bedrijf. Voordat u zaken kunt doen met andere bedrijven, moet u een naar behoren geregistreerde zakelijke entiteit. Dit zal niet alleen uw bedrijf legaal te maken, maar het zal ook het stimuleren van uw geloofwaardigheid als een juridisch wervingsbureau. Kortom, moet u een business permit (Brgy. goedkeuring, politie goedkeuring etc.), SEC, DTI, bir, Dole en andere agentschappen. Hier is de link over hoe je een bedrijf vergunningen en licenties te krijgen.
Stap 4. Kapitaal / Financiering. Voordat u een duik in dit soort zaken, moet u ervoor zorgen dat u genoeg geld op zijn plaats om uw bedrijf te ondersteunen. Dit is erg belangrijk als u van plan bent om zowel vaste als tijdelijke werknemers te runnen, omdat veel nieuwe agentschappen mislukken als gevolg van het moeten betalen van uitzendkrachten voordat het Agentschap wordt betaald door de klant. Afhankelijk van het contract verwachten de meeste uitzendkrachten wekelijks betaald te worden, terwijl de meeste klanten een betalingstermijn van minimaal dertig dagen verwachten.
Stap 5. Je klanten vinden. Als nieuw opgericht wervingsbureau, de beste manier om uw bedrijf bekend te maken aan werkgevers en bedrijven en hoe ze gebruik kunnen maken van uw diensten is door het uitdelen van flyers, brochures en door het verzenden van brieven aan hen. Het is belangrijk om de voordelen en voordelen op te nemen over waarom ze gebruik moeten maken van uw diensten. Een voordeel voor werkgevers is dat wervingsbureaus gemakkelijk en snel vooraf gescreend gekwalificeerde kandidaten zonder het gedoe van het uitvoeren van een advertentie, het lezen van honderden cv ‘ s en het voltooien van alle van de nieuwe-huren papier werk. Hiermee weten werkgevers dat het kosteneffectief is om de screening en het interview van sollicitanten voor hun bedrijf uit te besteden.
Stap 6. People management database. Dit is een belangrijk instrument in het runnen van een wervingsbureau. Het is waar u de informatie van de aanvragers met betrekking tot hun opleidingskwalificaties, trainingen, en eerdere werkervaringen die u zal helpen om efficiënt te beheren en op te halen de profielen wanneer dat nodig is vinden. Het wordt vooral gebruikt om veel van de eisen en kwalificaties voor de functies die door uw klanten.
Stap 7. Zodra het wervingsbureau de juiste kandidaat heeft gekoppeld aan een open functie, zal de kandidaat een laatste interview met de werkgever hebben. Wanneer de werkgever een kandidaat selecteert, heeft hij twee opties. De werkgever kan de kandidaat direct of Tijdelijk inhuren. Als de werknemer tijdelijk wordt aangenomen, betaalt de werkgever het wervingsbureau, dat vervolgens het overeengekomen salaris van de werknemer betaalt totdat de werknemer permanent wordt aangenomen. De meeste wervingsbureaus rekenen een eenmalige vergoeding op basis van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. Deze vergoeding wordt betaald door de werkgever na de garantieperiode, de set van tijd overeengekomen door het wervingsbureau en de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemer is de juiste match voor de functie.
Tips:
1. Word lid van banenbeurzen die worden uitgevoerd door verschillende bedrijven. U kunt tonnen informatie van hen te krijgen, die dan nuttig kan zijn voor uw bedrijf.
2. Moedig studenten en jonge werkende professionals aan om sollicitaties in te dienen, wat je zeker in staat zou stellen om een lijst van potentiële kandidaten te maken.
3. Neem contact op met bedrijven in uw plaats met betrekking tot eventuele personeelsvereisten.