het H-1B visa program is waarschijnlijk de meest bekende Amerikaanse federale arbeidsvisa, en misschien wel de meest controversiële. Bedrijven zeggen dat het te restrictief is. Arbeidsorganisaties klagen dat het Amerikaanse arbeiders verdringt en hun lonen verlaagt. Sommige politici gebruiken het om een beroep te doen op hun basis met weinig vermogen om het proces in het voordeel van iedereen vast te stellen. Maar de waarheid ligt ergens tussen deze uitersten in.
het volgende overzicht van het H-1B-visum is accuraat vanaf de publicatiedatum. Wees ervan bewust dat de regels en interne bedrijfsprocessen van het H-1B visum complex zijn. Ofwel kan worden gewijzigd door wetgeving, executive order, of interne proces beoordelingen. Voor de nieuwste regels, raadpleeg het Ministerie van Arbeid (DoL), US Citizenship and Immigration Services (USCIS), of een advocatenkantoor gespecialiseerd in immigratie.
- Wat is het H-1B-visum?
- H-1B visumplicht
- H-1B visumproces
- H-1B visumquota en loterij
- H-1B visa effects on US workers
- H-1B-visumduur
- H-1B-weigeringspercentages
- hoeveel worden houders van een H-1B-visum betaald?
- reis naar permanent verblijf in de VS
- H-1B-intrekking
- Visa vergelijkbaar met H-1B
- H-1B visumplichtige personen
- H-1B visumhouder belasting
Wat is het H-1B-visum?
het H-1B-visum stelt Amerikaanse werkgevers in staat buitenlandse professionals in te huren om in de VS te werken wanneer gekwalificeerde Amerikanen niet kunnen worden gevonden. De H-1B visumhouder kan alleen werken voor de sponsorende werkgever of het visum zal worden ingetrokken. Het visum werd gecreëerd in 1990 toen het Congres de Immigratie-en Nationaliteitswet (
) uitbreidde.
volgens de
is “het doel van de H-1B-Bepalingen om werkgevers te helpen die op een andere manier niet de benodigde zakelijke vaardigheden en vaardigheden van het Amerikaanse personeel kunnen verwerven door toestemming te geven voor tijdelijke tewerkstelling van gekwalificeerde personen die niet anderszins gemachtigd zijn om in de Verenigde Staten te werken.”
H-1B visumplicht
om in aanmerking te komen voor een H-1B visum, moeten beroepsbeoefenaren uit andere landen in een “
“dat” theoretische en praktische toepassing ” vereist van een unieke kennis en ten minste een bachelordiploma, of gelijkwaardig, in het vakgebied bezit. IT, techniek, geneeskunde, wiskunde, recht, boekhouding en andere moeilijk te beheersen beroepen komen in aanmerking voor H-1B visa.
H-1B visumproces
om een H-1B visum te verkrijgen, moet een werkgever
:
- Bestand a
{{#url}}aanvraag voor arbeidsvoorwaarde (formulier 9035E/ 9035){{/url}}{{^url}}aanvraag voor arbeidsvoorwaarde (formulier 9035E/ 9035){{/url}}
bij het Ministerie van Arbeid. De werkgever toont naleving van de H-1B, H-1B1, of E-3 programma eisen. De werkgever moet bevestigen dat gekwalificeerde Amerikanen zijn niet beschikbaar en dat de lonen te betalen zijn ten minste gelijk aan de heersende loon en lonen betaald aan anderen in soortgelijke posities binnen het bedrijf.
- Na goedkeuring van de Arbeid Voorwaarde Rapport, moet de werkgever een bestand
{{#url}}Petitie voor een niet-immigrant Werknemer (Formulier I-129){{/url}}{{^url}}Petitie voor een niet-immigrant Werknemer (Formulier I-129){{/url}}
met de
{{#url}}US Citizenship and Immigration Services (USCIS){{/url}}{{^url}}US Citizenship and Immigration Services (USCIS){{/url}}, samen met de bewijsstukken en de betaling, via een online portal. Werkgevers moeten hun wettelijke bedrijfsnaam, bedrijfsactiviteiten, EIN en adres opgeven, evenals de gemachtigde vertegenwoordiger/ondertekenaar van de volledige naam, titel, telefoonnummer en adres van het bedrijf. Bedrijven moeten dan informatie toevoegen voor elke “begunstigde”, verwijzend naar potentiële H-1B visumhouders die het bedrijf wil sponsoren. USCIS vraagt om de wettelijke naam van de begunstigde, man / vrouw geslacht( alleen opties beschikbaar), geboortedatum, land van geboorte, land van staatsburgerschap, paspoortnummer, en of ze momenteel in het bezit zijn van een Amerikaanse master ‘ s degree. Er is een $460 vergoeding voor elke petitie ingediend, en bedrijven kunnen tot 250 petities indienen. Indien geselecteerd, hebben bedrijven 90 dagen om de volledige aanvragen van hun werknemers in te vullen en in te dienen.
- nadat de petitie voor een niet-Immigratiearbeider is goedgekeurd, kan de genoemde werknemer het H-1B-visum aanvragen. Met het goedgekeurde visum kan het individu de VS binnenkomen. Als het individu is al in de VS legaal, de werkelijke H-1B visum is vereist als de werknemer wil vertrekken en opnieuw in de VS.
H-1B visumquota en loterij
de H-1B visumloterij is beperkt tot 65.000 nieuwe statussen of visa voor elk fiscaal jaar, met een extra 20.000 plaatsen beschikbaar voor petities ingediend voor begunstigden die houder zijn van een master ‘ s degree of hoger van een Amerikaanse instelling die hen kwalificeert als vrijgesteld van de oorspronkelijke cap. Alleen nieuwe H-1B-aanvragers zijn verplicht om door het loterij — systeem te gaan-en petities worden willekeurig geselecteerd om te worden geëvalueerd. Buitenlandse werknemers die nog steeds binnen de drie jaar limiet van hun H-1B visum zijn vrij om over te dragen aan een andere werkgever zonder te worden onderworpen aan de loterij pool. Echter, voor buitenlandse werknemers die de zes jaar limiet op de H-1B visum hebben overschreden kan worden verplicht om opnieuw in de loterij systeem als ze van plan om terug te keren naar het werk in de VS na de wachttijd van een jaar.
werknemers met een cap-vrijstelling voor H-1B zijn degenen die eerder een H-1B-status hebben gekregen en nog steeds binnen de periode van zes jaar zijn. Vrijstellingen kunnen ook van toepassing zijn op werknemers in het hoger onderwijs, non-profit organisaties geassocieerd met een instelling voor Hoger Onderwijs, of non-profit onderzoek of overheidsorganisaties. U kunt ook in aanmerking komen voor een cap-verlenging via uw werkgever als u momenteel woont in een land buiten de VS, maar zijn “in status” in de afgelopen zes jaar, zonder het bereiken van uw maximale verblijfsduur.
de USCIS wijzigde het proces dit jaar, in eerste instantie van plan om het loterijsysteem af te schaffen, in plaats daarvan prioriteit te geven aan de best betaalde en geschoolde H-1B-aanvragers in een poging om “de economische belangen van Amerikaanse werknemers te beschermen en er beter voor te zorgen dat de meest hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers profiteren van het uitzendprogramma.”De Trump-tijdperk regel werd op Jan. 8, 2021, en gepland om in werking te gaan vanaf 9 maart 2021, maar de Biden administratie kondigde aan dat ze de ingangsdatum van de regel zal uitstellen tot Dec. 31, 2021, waardoor de USCIS meer tijd om te werken aan de voorgestelde wijzigingen aan de loterij systeem en een vlottere overgang te bieden.
bovendien stelt de USCIS dat personen met een H-1B-visum die in het Gemenebest van de Noordelijke Marianen (CNMI) en Guam werken, niet mogen worden meegeteld in het H-1B-maximum. Aangezien de regels vaak kunnen veranderen, raadpleeg de
voor de meest recente updates.
personen moeten een relevante graad hebben van een openbare of non-profit universiteit in de Verenigde Staten. De school moet naar behoren zijn geaccrediteerd door een formeel erkende accreditatieorganisatie, zoals de Accrediteringsraad voor onafhankelijke hogescholen en scholen of de Accrediteringsraad voor permanente educatie en opleiding. Bezoek voor meer informatie de
.
H-1B visa effects on US workers
in het afgelopen decennium is veel aandacht gevestigd op
. Bedrijven die hebben verdraaid de bedoeling van het programma om het huren van onervaren werknemers op een lager loon, onderaannemers) die
, HET werknemers
— incidenten zoals deze zijn alleen gevoed controverse rond het H-1B visum impact op de AMERIKAANSE werknemers. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, heeft buitenlands talent, waaronder het werken in de VS onder het H-1B visa programma, een netto positieve impact op de arbeidsmarkt, volgens de
. De bijdragen van geschoolde immigranten helpen banen te creëren en kansen voor expansie te creëren door middel van innovatie, en ondanks suggesties van het tegendeel, drijven H-1B-werknemers de lonen van in eigen land geboren werknemers niet omlaag; in feite tonen sommige studies een positief effect op de lonen in het algemeen.
tussen 2009 en 2011 was de loongroei voor in de VS geboren werknemers met ten minste een bachelordiploma nominaal, maar de loongroei voor werknemers in beroepen met een groot aantal H-1B-petities was aanzienlijk hoger. Zo is er in de categorie Computer Systems Design en aanverwante diensten een loonstijging van 5,5% sinds 1990 en een loonstijging van 7% sinds 2009. Ter vergelijking: de loongroei in alle sectoren is 0,8% sinds 1990 en 1,6% sinds 2009.
ondanks dit bewijs hebben politici wetgeving ingevoerd om
. In April 2017 verhoogde de DoL de coördinatie met Homeland Security, het Ministerie van Justitie en andere overheidsinstellingen om mogelijke discriminatie te onderzoeken. In oktober 2018 heeft de DoL de aanvraag voor arbeidsvoorwaarde (formulier ETA-9035) en het klachtenformulier voor werknemers (formulier WH-4) bijgewerkt om de transparantie te vergroten.
deze wijzigingen zijn bedoeld om de naleving van H-1B te verbeteren en meer transparantie te bevorderen met betrekking tot de tewerkstelling van buitenlandse werknemers,
. De arbeidsvoorwaarde aanvraagformulier vereist nu werkgevers om meer gedetailleerde informatie te verstrekken over H-1B werknemer arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- openbaarmaking van alle standplaatsen voor H-1B-werknemers, met inbegrip van perioden van korte duur
- het Geschatte aantal H-1B-werknemers op elke geplande standplaats
- die duidelijke identificatie vereisen van secundaire entiteiten die gebruik maken van H-1B-werknemers
- die van H-1B afhankelijke werkgevers die aanspraak maken op een vrijstelling op basis van opleiding, zoals een masterdiploma, verplichten documentatie te verstrekken over de graad
herzieningen van het klachtenformulier voor werknemers omvatten aanvullende gegevensvelden ontworpen om de aard van een zogenaamd programma beter te beschrijven schending. Tot slot, de USCIS heeft een e-mailadres voor individuen om ideeën voor verbetering of tips met betrekking tot mogelijke schendingen in te dienen.
H-1B-visumduur
volgens USCIS kunnen buitenlandse werknemers met een H-1B-visum maximaal zes jaar in de VS verblijven, aangezien een H-1B-visum aanvankelijk drie jaar geldig is en met nog eens drie jaar kan worden verlengd. Wanneer de H-1B van een werknemer verloopt, moet de werknemer ofwel de VS verlaten., een
van het visum verkrijgen via de American Competitiveness in the Twenty-One Century Act (AC21), of een andere visumstatus aanvragen. Als de werknemer gewoon in de VS blijft na het verstrijken van de H-1B-status, verliest de werknemer de wettelijke status in de VS en kan hij worden verwijderd (gedeporteerd).
onder AC1 kunnen twee groepen H-1B-visumhouders hun visum verlengen tot na het maximum van zes jaar,
, een online juridische informatie service die mensen verbindt met de beschikbare immigratie advocaten in hun geografisch gebied: de werknemers die de begunstigde is van een erkende allochtone werknemer petitie (I-140) en nog niet in het dossier van een green card aanvraag omdat de werknemer “
” is het niet de huidige, en werknemers van wie de werkgevers ONS ingediend Arbeid Certificering verzoekschrift of een petitie-140 op de werknemer namens voorafgaand aan het begin van het zesde jaar, in H-1B-status.
als gevolg van achterstanden in prioriteitsdata voor sommige categorieën zouden werknemers gedurende vele jaren langer dan het maximum van zes jaar in de H-1B-status kunnen zitten wachten totdat hun prioriteitsdatum actueel wordt.
H-1B-weigeringspercentages
het aantal H-1B-visumontkenningen is de afgelopen jaren sterk gestegen, aldus Forbes, en er is een aanzienlijke toename van het aantal verzoeken om bewijs (RFE), waardoor sponsorende werkgevers verdere informatie over hun gesponsorde werknemer(s) moeten indienen of lacunes of lacunes in de visumaanvraag moeten opvullen.
Weigeringspercentages voor H-1B-petities stegen van 6% in 2015 naar 24% in het derde kwartaal van 2019 voor nieuwe H-1B-petities voor initiële werkgelegenheid, volgens een National Foundation for American Policy (NFAP))
. Het ontkenningspercentage voor H-1B-petities voor voortgezette tewerkstelling (voor bestaande werknemers) bleef relatief stabiel (en hoog) met 10% in het tweede kwartaal van 2019 en 9% in het derde kwartaal van 2019, volgens de nfap-analyse.
vanaf het tweede kwartaal van 2019 was het RFE-percentage van afgeronde H-1B-visumverzoeken 48% vergeleken met een RFE-percentage in 2015 van 22%,
samengesteld door Envoy Global.
hoeveel worden houders van een H-1B-visum betaald?
het huidige minimumloon voor H-1B-visumhouders is $ 60.000 per jaar, onveranderd sinds het programma in 1989 van start ging. Het programma doet mandaat dat werkgevers H-1B houders betalen het “heersende loon” voor hun werk in het gebied waar ze worden ingehuurd. Dat betekent in de technologie sommige H-1B werknemers kunnen verdienen omhoog van $ 100.000 per jaar; echter,
toonde aan dat tussen 2010 en 2016 Het gemiddelde salaris voor H-1B-visumhouders die in technologie werken $80.600 bedroeg.
in januari 2017 introduceerde de Californische vertegenwoordiger Zoe Lofgren de
. Dit wetsvoorstel geeft prioriteit aan de toewijzing van H-1B visa aan bedrijven die ermee instemmen om H-1B visumhouders te betalen 200% van het huidige minimumloon, $ 130.000. Daarnaast reserveert het wetsvoorstel 20% van de H-1B-visa voor bedrijven met minder dan 51 voltijdse werknemers, waaronder moedermaatschappijen, dochterondernemingen of andere gelieerde entiteiten. Het wetsvoorstel werd voorgelegd aan de Subcommissie Immigratie en grensbeveiliging, maar er is verder niets mee gebeurd. In Januari 2017 Werd Congreslid Darrell Issa (R-Calif.) gesteund door Congreslid Scott Peters (d-Kalif.) introduceerde H. R. 170, De
dit wetsvoorstel zou de attest eisen van H-1B werknemers verhogen tot $ 100.000. Ook zij wacht op actie van de Subcommissie Immigratie en grensbeveiliging en heeft
.
reis naar permanent verblijf in de VS
de houder van een H-1B-visum kan “
.”Hoewel de H-1B is een niet-immigrant visum, de houder kan een aanvraag voor een groene kaart op hetzelfde moment. Omdat de tijd die nodig is voor het verkrijgen van een groene kaart is verlengd in de afgelopen jaren, de H-1B biedt een manier voor individuen om te werken in de VS, terwijl het proberen om permanente bewoners te worden.
dat zal in de nabije toekomst veranderen als de Biden-administratie het is
, dat plannen omvat om per land plafonds op de werkgelegenheid gebaseerde groene kaarten af te schaffen en de tientallen jaren lange wachtlijst die is opgebouwd op te ruimen. De Biden-administratie hoopt ook de weg naar verblijf voor buitenlandse werknemers te verbeteren, vooral degenen die STEM graden in de VS hebben verdiend.
H-1B-intrekking
de USCIS kunnen
intrekken. Hoewel het niet gebruikelijk is, gebeurt het wel als de sponsorende werkgever failliet gaat of hun oorspronkelijke verzoek annuleert. Nadat de H-1B visum is verleend, werkgevers kunnen werknemers te beëindigen, maar moet voldoen aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en volgen federale, staat, en lokale arbeidsrecht.
Visa vergelijkbaar met H-1B
er bestaan een aantal visa vergelijkbaar met H-1B.
staan bijvoorbeeld personen uit respectievelijk Chili en Singapore en Australië toe om in de VS te werken met in wezen dezelfde vereisten als het H-1B-visum. Elk jaar, 1.400 werknemers uit Chili en 5400 werknemers uit Singapore kunnen H-1B1 visa te verkrijgen. De e-3 visa laat 10.500 Australiërs om te werken in de VS.
met het tijdelijke Bedrijfsvisum kunnen houders zes maanden in de VS blijven om een zakelijke deal te sluiten, een conferentie bij te wonen of een opleiding af te ronden. De F-1 visum is voor internationale studenten studeren aan Amerikaanse hogescholen en universiteiten, en de optionele praktische opleiding (OPT) programma maakt het mogelijk F-1 visum houder studenten om te blijven in de VS voor 12 maanden na zijn afstuderen. Degenen met STEM graden van Student and Exchange Visitor Program(SEVP)-gecertificeerde en geaccrediteerde Amerikaanse hogescholen en universiteiten komen in aanmerking voor een extra 24-maanden OPT-verlenging. Om meer te lezen over STEM-OPT, zie “
.”
H-1B visumplichtige personen
echtgenoten en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar kunnen een
krijgen om de VS binnen te komen met een H-1B visumhouder. De H-4 visumhouder kan in de VS blijven zolang de H-1B van kracht is. Een individu met een H-4 visum kan naar school, krijgen een rijbewijs, en open een bankrekening. Vanaf 26 mei 2015 kunnen bepaalde houders van een H-4-visum “wettelijke permanente bewoners” (LPR) worden en in aanmerking komen om te werken.
in augustus 2020 gaf de Trump administratie een executive order die H-4 visa kansen herriep, het schrappen van werkvergunning van echtgenoten van H-1B visumhouders. De verhuizing liet gezinnen, die vaak leefden in hoge kosten van levensonderhoud gebieden zoals Silicon Valley, afhankelijk van een enkel inkomen. Echter, President Biden vernietigde de orde op zijn eerste dag in het kantoor, waardoor afhankelijke personen van H-1B visumhouders om te blijven werken in de VS. De voorgestelde immigratiehervorming van Biden omvat ook maatregelen om ervoor te zorgen dat degenen die al een H-1B-visum hebben, een permanente werkvergunning krijgen voor afhankelijke personen en dat hun kinderen niet uit het systeem worden gehaald.De immigratiehervorming van Biden omvat ook wijzigingen en verbeteringen in het H-1B-visumproces. Zijn plan is om de beschikbaarheid van op werkgelegenheid gebaseerde groene kaarten te vergroten zonder het jaarlijkse H-1B-quotum te verhogen. Als het voorstel van Biden wordt aangenomen, zou er per land een einde komen aan de plafonds voor op werkgelegenheid gebaseerde groene kaarten, waardoor de decennialange achterstand van mensen op de wachtlijst voor een groene kaart zou worden weggewerkt. Overzeese studenten die verdienen geavanceerde STEM graden in de VS zal ook een snellere weg naar permanente residentie en de nieuwe wetten zou ook permanente werkvergunning voor H-1B afhankelijke personen en voorkomen dat kinderen verouderen uit het systeem.
Met de achterstand uitgeschakeld, zou het H-1B visum proces voor nieuwe aanvragers, zonder uitbreiding van het H-1B quotum dat is een beweging die bezorgdheid van de vakbonden die het gevoel tech bedrijven misbruik maken van de H-1B visa-systeem door het uitzicht op ONS talent in het voordeel van
. Tech bedrijven zeggen dat dit niet het geval is, echter, en beweren dat het moeilijk is om de juiste vaardigheden en talent voor engineering en IT-personeel rollen te vinden. Hoe dan ook, de verhuizing komt als een manier om te ontmoeten in het midden met de vakbonden, terwijl nog steeds het verbeteren van de H-1B visumproces en het geven van meer buitenlandse werknemers een pad naar een werkgelegenheid gebaseerde groene kaart.
H-1B visumhouder belasting
H-1B visumhouders moeten een
verkrijgen en Amerikaanse belastingen, sociale zekerheid en Medicare betalen. Echter,de regels kunnen zeer ingewikkeld afhankelijk van de vraag of de H-1B visumhouder is gecategoriseerd als een resident vreemdeling of een niet-resident vreemdeling. Samenvattend gebruikt de IRS de”
” om elke H-1B-houder te classificeren.
aanzienlijke aanwezigheid is een functie van het aantal dagen dat een individu in de VS heeft doorgebracht gedurende het lopende belastingjaar samen met de voorafgaande drie belastingjaren. Personen die boven de drempel vallen, worden geacht ingezeten vreemdelingen te zijn en worden belast op alle inkomsten, met inbegrip van niet-Amerikaanse inkomsten. Personen die onder de drempel vallen, worden beschouwd als niet-ingezeten vreemdelingen en worden alleen belast op Amerikaanse inkomsten. Er zijn een groot aantal regels en vrijstellingen, dus het is aanbevolen dat H-1B visumhouders een belasting specialist te raadplegen.