Q: Wat is de beloning van werknemers?
A: de vergoeding van de werknemer is een ongevallenverzekering die door uw werkgever wordt betaald en die u medische, revalidatie-en inkomensuitkeringen kan bieden als u tijdens het werk gewond raakt. Deze uitkeringen zijn bedoeld om u te helpen weer aan het werk te gaan. Het biedt ook voordelen voor uw afhankelijke personen als u overlijdt als gevolg van een werkgerelateerd letsel.
Q: Hoe lang moet ik werken om door de beloning van de werknemers te worden gedekt?
A: U bent verzekerd vanaf de eerste dag dat u aan het werk bent.
Q: Hoe Weet ik of ik in aanmerking kom voor werknemersvergoeding?
A: de wet schrijft voor dat de meeste bedrijven een werknemerscompensatieverzekering moeten hebben. Als u gewond raakt tijdens het werken op uw werk, kunt u recht hebben op de werknemers’ compensation benefits.
Q: Wanneer moet ik een ongeval melden dat zich op het werk heeft voorgedaan?
A: U dient elk ongeval onmiddellijk aan uw werkgever (baas, voorman of leidinggevende) te melden. Als u langer dan 30 dagen wacht kan uw claim worden afgewezen.
Q: Wanneer krijg ik mijn compensatie?
A: Als u langer dan zeven dagen niet meer kunt werken, heeft u recht op een wekelijkse inkomensuitkering. De eerste wekelijkse termijn moet worden gemaild 15 dagen na de datum van de verwonding. Je wordt pas betaald voor de eerste week van de verloren tijd als je 21 dagen weg bent.
Q: hoeveel bedraagt mijn wekelijkse vergoeding?
A: indien u niet kunt werken (tijdelijk volledig gehandicapt), ontvangt u twee derde van uw gemiddelde weekloon over de afgelopen 52 weken, maar niet meer dan het hier vermelde wettelijke maximum.
Q: Wat moet ik doen als ik problemen heb met het ontvangen van uitkeringen of compensatie van mijn werkgevers werknemers compensatie verzekering vervoerder?
A: neem eerst contact op met de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever of uw zelfverzekerde werkgever om uit te vinden waarom uw aanvraag wordt afgewezen. Vaak kunnen geschillen worden opgelost door het delen van informatie of het verkrijgen van medische dossiers.
Als u het geschil niet kunt oplossen, kunt u contact opnemen met onze Ombudsdienst om alternatieve Geschillenbeslechtingsmogelijkheden te verkennen. Als deze alternatieven niet helpen moet u een aanvraag indienen voor aanpassing van uw claim bij de Workers Compensation Board. Dit formulier kan hier worden gedownload.
de meeste schadeclaims van werknemers worden tot tevredenheid van de gewonde werknemer, werkgever en verzekeraar opgelost. Meestal worden de juiste betalingen gedaan en diensten verleend. Er zijn echter momenten waarop de werknemer het niet eens is met de beslissing van een werkgever/vervoerder en die beslissing formeel wil aanvechten.
Q: Hoe lang moet ik een verzoek tot aanpassing van mijn vordering indienen als ik een geschil heb met mijn werkgever over de vergoeding van werknemers?
A: De verjaringstermijn loopt twee jaar na de laatste datum van de betaalde schadevergoeding of, subsidiair, twee jaar na de datum van de schade. De Workers Compensation Board is niet in staat om juridisch advies te geven over de verjaringstermijn specifiek voor uw claim, neem dan contact op met juridisch adviseur.
Q: Hoe moet ik het verzoek tot aanpassing van de vordering indienen als de verjaringstermijn in het geding is?
A: Als het statuut van verjaring in kwestie is of u zeer dicht bij het statuut van verjaring de aanvraag moet worden verzonden via een gewaarmerkte mail of de datum van indiening zal de datum zijn dat de Raad uw document ontvangen.
Q: Is de looncontrole van mijn werknemers belastbaar?
A: Neen, de beloning van werknemers is niet belastbaar. Daarom wordt u slechts 66 2/3 van uw gemiddeld weekloon betaald.
V: Kan ik naar mijn eigen arts?
A: In Indiana leidt de werkgever de medische zorg. Als u niet van mening bent dat u voldoende medische zorg krijgt, kunt u een aanvraag tot aanpassing van de Claim indienen bij de Workers Compensation Board. Zorg ervoor dat u altijd met uw werkgever communiceert over medische zorg!
V: moet ik een advocaat krijgen?
A: de Raad adviseert u altijd een advocaat te raadplegen als u overweegt uw vordering te betwisten of als u van mening bent dat uw rechten uit hoofde van de Wet op de schadeloosstelling van de werknemer niet worden gehandhaafd.
Q: Wat als mijn arts zegt dat ik op maximale medische verbetering ben en mijn compensatie is beëindigd, wat kan ik doen?
A: U kunt een onafhankelijk medisch onderzoek aanvragen bij het bestuur. Ofwel vink de dozen gevonden uner de “werknemer bezwaar tegen beëindiging van TTD voordelen” sectie van de “rapport van tijdelijke totale invaliditeit (TTD) / tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit (TPD) beëindiging” formulier dat u wilt een IME of neem contact op met onze ombudsman divisie op (317) 233-3009. Uw werkgever is verantwoordelijk voor het vergoeden van de arts voor een IME wanneer uw vergoeding wordt beëindigd.
Q: Wat als ik problemen heb na een schikking?
A: als u met uw werkgever hebt afgerekend via een volledige en definitieve regeling van artikel 15, dan kunt u uw vordering niet openen, tenzij u kunt bewijzen dat er sprake was van fraude bij het afwikkelingsproces. Als u een overeenkomst tot schadevergoeding of een compromisovereenkomst hebt gesloten, kunt u uw vordering tot wijziging van de toestand opnieuw openen binnen 2 jaar na de laatste dag waarvoor de vergoeding is betaald of een jaar als de wijziging een permanente gedeeltelijke waardevermindering moet verhogen.
dit betekent niet twee jaar nadat u uw afwikkelingscontrole hebt ontvangen, het is twee jaar na de laatste dag dat het afwikkelingsbedrag dekt. Bijvoorbeeld, als je vrij was van 15 januari 2004-15 februari 2004, maar je krijgt niet de vergoeding voor die periode tot 1 juni 2004 de twee jaar begint te lopen op 15 februari 2004, de periode dat u wordt betaald voor.
Q: word ik betaald voor vrije tijd vanwege een medische afspraak?
A: Als uw medische afspraak tijdens uw normale werkuren is en u bent niet vrij op TTD dan wordt u uw normale loon betaald gedurende de tijd dat u op uw afspraak bent.
Q: Kan ik tegelijkertijd sociale uitkeringen of werkloosheidsuitkeringen en een uitkering van de werknemer ontvangen?
A: uitkeringen van de sociale zekerheid kunnen worden “verrekend” door een beloning van werknemers, wat betekent dat u alleen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen uit andere bronnen kunt ontvangen. U kunt niet tegelijkertijd een werklozenvergoeding en een werkloosheidsuitkering ontvangen.
Q: Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik wegens een blessure niet kan werken als ik een werknemersvergoeding krijg?
A: een werkgever mag u niet ontslaan voor het indienen van een werknemers schadeclaim, maar Indiana is een At-will arbeidsstaat, wat betekent dat een werknemer kan worden ontslagen op elk moment, behalve om een handvol redenen. Als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen, neem dan contact op met een advocaat.