tegenwoordig is het idee van een baan voor het leven vrijwel dood.
mensen verhuizen, veranderen van carrière, krijgen kinderen. Markten verschuiven, recessies raken, pandemieën breken. De omstandigheden veranderen van de ene dag op de andere. En soms – in voor-en tegenspoed-moeten we onze wegen scheiden.
natuurlijk roept dit vragen op over de verantwoordelijkheden die u en uw werkgever delen. Vragen zoals hoe bereken ik mijn opzegtermijn? Wat is het wettelijk minimum? En waar heb ik wettelijk recht op?
als u aan een van deze vragen hebt gedacht, blijf dan in de buurt. We zullen ons best doen om de lege plekken in te vullen, zodat u precies weet wat u van uw werkgever kunt verwachten – en wat uw werkgever van u verwacht.
afscheid nemen
laten we bij het begin beginnen. Om welke reden dan ook, je hebt besloten je baan te verlaten. Maar voordat je danst (of treuzelt) de deur uit, je nodig hebt om bericht te geven aan uw werkgever – een beleefde heads-up dat je verder gaat.
hoeveel opzegtermijn moet u geven?
dit hangt af van hoe lang u al in dienst bent. In het algemeen geldt: hoe langer uw dienstverband, hoe langer uw opzegtermijn.
de kans is groot dat het al in uw contract staat. Kijk voor clausules die praten over het beëindigen van uw contract, beëindiging, of uw opzegtermijn. Als u geen schriftelijke overeenkomst kunt vinden of niet hebt, wordt van u verwacht dat u de wettelijke minimale opzegtermijn dient, die als volgt wordt weergegeven:
- minder dan 1 maand-nul kennisgeving (ga voort, wees vrij!)
- 1 maand tot 2 jaar – een opzegtermijn van ten minste één week
- 2 jaar tot 12 jaar – een opzegtermijn van één week voor elk jaar
- 12 jaar of meer – afgetopt met een opzegtermijn van 12 weken
als u het niet zeker weet, kijk dan naar artikel 86 van de Employment Rights Act 1996.
Waarom is het wettelijk minimum vereist?
de wettelijke minimum opzegtermijn is er om u en uw werkgever te beschermen. Zonder dat, krijgt iemand het ruwe deel van de deal.
stelt u zich eens voor dat uw werkgever u zonder voorafgaande kennisgeving zou kunnen laten gaan. Stel je voor dat je er een paar jaar had gewerkt en je manager pings je een bericht en vertelt je dat het voorbij is 😱. Het is niet goed, je zou geen tijd hebben om je aan te passen, een nieuwe rol te zoeken, je volgende zet te plannen. Je hebt financiële verplichtingen, hypotheekbetalingen, mensen die op je rekenen.
het werkt beide kanten op. Je hebt tijd nodig om je eenden op orde te krijgen, net als je werkgever. Ze hebben projecten, deadlines, klanten om tevreden te houden. Ze zullen iemand moeten werven of regelen om je werk te dekken.
iedereen heeft tijd nodig om vooruit te plannen. Iedereen heeft een eerlijke kennisgeving nodig.
betaald worden tijdens uw opzegtermijn
denk eraan: U hebt recht op volledige regelmatige betaling tijdens uw opzegtermijn – zelfs als u wordt verzonden met een doos met uw bezittingen en verteld nooit meer terug te komen.
dit betekent dat u uw normale salaris krijgt, of als uw loon periodiek schommelt, wordt in plaats daarvan een weekgemiddelde berekend.
zo berekent u het weekgemiddelde:
- als je £6.000 over 12 weken werd betaald, zou je de £6.000 delen tussen 12-waardoor je met een wekelijks gemiddelde van £500.
- als u minder dan 12 weken hebt gewerkt, neem dan het gemiddelde van alle weken die u tot dat moment hebt gewerkt.
- Oh, en vergeet niet overwerk, bonussen en commissie op te nemen!
wat als u ongebruikte vakantiegeld hebt?
hetzelfde als hierboven betaald worden. U blijft recht op vakantie te verdienen tot de dag dat uw contract eindigt, en als je hebt untaken vakantie wanneer u vertrekt dan bent u recht om te worden betaald voor hen ook.
Gov.uk hebben een goede gids die betrekking heeft op vakantie betalen wanneer u het verlaten van de werkgelegenheid-u kunt het hier vinden.
Hoe werkt dit als u met verlof bent?
Als u een van de miljoenen mensen in het Verenigd Koninkrijk bent die afhankelijk zijn van het verlof van de regering, zult u blij zijn te weten dat dezelfde regels nog steeds van toepassing zijn.
maar hier is het belangrijkste: u hebt recht op 100% van uw reguliere loon tijdens uw opzegtermijn, niet het tarief van 80% dat u tijdens het verlof werd betaald.
over Timetastic
er is niets erger dan niet weten hoeveel vakantiegeld je nog hebt, of naar je werk gaan om te ontdekken dat er zoveel van je team afwezig zijn dat je te weinig personeel hebt. Daarom maken we eenvoudige afwezigheidsbeheersoftware, om u een gemakkelijke manier te geven om vrije tijd te boeken, zichtbaarheid van wie er vrij is en wanneer, en het houdt alles bij zonder een rommelige spreadsheet. Wat is daar niet leuk aan!
er is een volledig gratis proefperiode als u wilt proberen, en u kunt contact opnemen met ons ondersteuningsteam als u vragen heeft.