Betaling van bonus act toepasselijkheid en berekeningen

Hallo, in deze post hebben we de betaling van bonussen onder de Bonus Act besproken.

nieuwe Update:

• tijdens het feestseizoen heeft het ministerie van arbeid van de regering van Delhi een advies aan alle afdelingen en aannemers, het regelen van mankracht, om bonussen te betalen aan uitbestede werknemers.
• volgens de wet bedraagt de minimumpremie 8,33% van de basis-en kostbaarheidstoelage, d.w.z. ongeveer een maandsalaris moet aan de werknemer worden betaald.
• in geval van verzet kan de vestiging /contractant gerechtelijke stappen ondernemen. Het is verplicht voor een inrichting met 20 of meer werknemers op elke dag tijdens het boekjaar, om een bonus uit te keren op grond van de Payment of Bonus Act 1965.

In deze post, zullen we het volgende behandelen:

• Wat is een bonus?
• betaling van Bonus Act
• betaling van bonus act toepasselijkheid.
• wettelijke premie voor werknemers
• berekening van de premie volgens de wet op de premie.
• vrijgestelde bedrijven

Wat is een bonus?

de bonus is een beloning die wordt betaald aan een werknemer voor zijn inzet voor de organisatie. De basisdoelstelling om de bonus te geven is om de door de organisatie verdiende winst te delen onder de werknemers en medewerkers.

Wat is de betaling van de Bonus Act?

in India bestaat er een principewet met betrekking tot de procedure voor de betaling van bonus aan de werknemers en die wet wordt genoemd als Payment of Bonus Act, 1965.

de Wet op de betaling van Bonus is van toepassing op elke fabriek en elke vestiging die gedurende het boekjaar ten minste 20 personen in dienst heeft. De onder de wet vallende bedrijven blijven de premie betalen, ook wanneer het aantal werknemers later onder de 20 daalt.

opmerking: de Bonus moet worden betaald binnen acht maanden na afsluiting van de boekhouding.

betaling van de bonus act toepasselijkheid

de betaling van de bonus act geldt voor heel India. De bepaling van deze wet is van toepassing op de volgende fabrieken / inrichtingen / bedrijven:-

• de fabriek is gedefinieerd in artikel 2 van de factories act 1948.
• elk bedrijf waar op een dag van een boekjaar 20 of meer personen werkzaam zijn.
• de wet is in sommige gevallen ook van toepassing op de overheidssector.
• deeltijdwerknemers zijn eveneens inbegrepen.

Wanneer komt de werknemer in aanmerking voor de premie?

elke werknemer trekt niet minder dan Rs. 21.000/ – per maand en die in een boekjaar ten minste 30 dagen heeft gewerkt, komen in aanmerking voor de Bonus. Iedere werknemer heeft recht op betaling door zijn werkgever in een boekjaar, bonus, overeenkomstig de bepalingen van deze wet, op voorwaarde dat hij in dat jaar ten minste 30 werkdagen in de inrichting heeft gewerkt.

wanneer een werknemer niet in aanmerking komt voor de wettelijke bonus, maar het bedrijf de bonus wil delen, kan deze als ex-gratia worden gegeven.

Minimum Bonus

voorheen bedroeg de maximale bonus 20% van Rs 3500 per maand. De minimale premiebetaling werd beperkt tot 8,33% van Rs 3500 per maand of Rs 100, afhankelijk van wat hoger is. Het rekenplafond van Rs 3500 wordt momenteel verdubbeld tot Rs 7000 per maand “of het minimumloon voor de geplande tewerkstelling, zoals vastgesteld door de bevoegde overheid” (als dit hoger is). Daarom kunnen de kosten in verband met bonusbetalingen dubbel zijn, op basis van de prestaties van de organisatie.

berekening van de Bonus volgens de Bonuswet (wijziging van 2015)

indien de bruto-inkomsten van uw werknemers lager zijn dan Rs.21000 u komt in aanmerking voor een bonus te betalen. De berekening van de bonus zal als volgt zijn:

• als Basic + DA lager is dan Rs.7000 dan wordt de bonus berekend op het werkelijke bedrag.
• als basis + DA hoger is dan Rs.7000 dan wordt de bonus berekend op Rs.7000.

voorbeelden van de berekening van bonus

• indien het basissalaris van de werknemer lager is dan of gelijk is aan Rs 7,000

Rahul werkt als ingenieur in een bedrijf in Bangalore. Zijn basissalaris is Rs. 6.500 per maand.

Formule: Basissalaris * 8.33% = Bonus per maand

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 per jaar)

• als het basissalaris van de werknemer hoger is dan Rs 7,000

Siddharth werkt als Sales officer in een van de winkels in Delhi. Zijn basissalaris is Rs. 18.000 per maand.

formule: basissalaris * 20% = Bonus per maand

7,000*20% = 1400 per maand

• indien het basissalaris van de werknemer hoger is dan vs 21,000

er is geen bonus van toepassing op werknemers met een basissalaris van meer dan Rs 21.000.

vrijgestelde bedrijven

de wet op de beloning van bonus is niet van toepassing op de volgende sectie werknemers:

• de werknemers van de levensverzekeringsmaatschappij
• zeelieden zijn gedefinieerd in clausule 42 van de merchant shipping act 1958.
• werknemers die zijn geregistreerd of vermeld onder de havenarbeiderswet van 1948 en in dienst zijn van de geregistreerde of beursgenoteerde werkgevers.
• de werknemers van een bedrijfstak worden gecontroleerd door de centrale overheid of de deelstaatoverheid.
• werknemers van het Indiase Rode Kruis of onderwijsinstellingen, instellingen zonder winstoogmerk.
• werknemers in dienst van de aannemer voor bouwwerkzaamheden
• Reserve Bank of India (RBI) werknemers
• werknemers van een financiële vennootschap onder Sectie 3 of sectie 3a van de State Financial Corporation act (SFC) 1951
• werknemers van IFCI, Deposition Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• elke financiële instelling is een overheidsinstelling die door de centrale overheid wordt aangemeld.
• de werknemers van de inland water transport establishment

de bijlage bij de Wet op de betaling van Bonus van 1965 vindt u hier.

de bijlage bij de Wet op de betaling van Bonus, 2015 vindt u hier.

hiermee eindigt onze post op betaling van bonus act toepasselijkheid en berekeningen. Als u twijfels of vragen hebt, kunt u ze laten vallen in het commentaar hieronder.

lees ook:

• Maternity benefit Act
• Income Tax Act
• betaling van fooien

iconen gemaakt door Smashicons van Flaticon onder licentie CC 3.0 door

Auto-Bereken bonus voor in aanmerking komende werknemers en genereren formulier C

Bekijk meer functies van Saral PayPack Payroll software.