arbeidsnormen zwangerschapsverlof feiten

zwangerschapsverlof geeft aanstaande moeders de mogelijkheid om onbetaald verlof van hun werk te nemen, zonder angst voor verlies van baan.

1. Wat is het verschil tussen moederschapsverlof en ouderschapsverlof?
2. Wie komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof?
3. hoe lang is zwangerschapsverlof?
4. moet de werkgever tijdens het verlof betalen?
5. zijn er programma ‘ s om werknemers tijdens hun verlof te betalen?
6. Wanneer kan een werknemer met haar zwangerschapsverlof beginnen?
7. Wanneer moeten werknemers het zwangerschapsverlof beëindigen?
8. wat als werknemers met hun verlof zijn begonnen en de geboorte na de verwachte vervaldatum plaatsvindt?
9. hoe beginnen werknemers met zwangerschapsverlof?
10. wat als werknemers de vereiste kennisgeving niet doen?
11. wie beslist welk verlof een werknemer neemt?
12. Wat gebeurt er na afloop van het zwangerschapsverlof?
13. hoe beginnen werknemers met ouderschapsverlof na zwangerschapsverlof?
14. wat als werknemers hun Zwangerschaps-of ouderschapsverlof vervroegd willen beëindigen?
15. wat als de baan van de werknemer niet meer beschikbaar is?
16. wat als de werkgever weigert de werknemer weer aan het werk te brengen?
17. hoe beïnvloedt onbetaald verlof?..
18. Wat gebeurt er met pensioen en andere uitkeringen terwijl een werknemer met verlof is?
19. Wat is een periode van tewerkstelling?
20. neem voor meer informatie contact op met arbeidsnormen:

Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof?

zwangerschapsverlof is een onbetaald verlof dat door moeders wordt genomen aan het einde van de zwangerschap of onmiddellijk daarna.

ouderschapsverlof wordt door vaders en moeders genomen om voor een kind te zorgen na de geboorte of adoptie.

Wie komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof?

werknemers die ten minste zeven opeenvolgende maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en in verwachting zijn van een kind, hebben recht op zwangerschapsverlof.

hoe lang is zwangerschapsverlof?

het verlof duurt maximaal 17 weken.

moet de werkgever tijdens het verlof betalen?

No. Werkgevers zijn alleen verplicht om de vrije tijd te bieden en werknemers in staat te stellen om terug te keren naar hun werk wanneer het verlof is beëindigd. Werkgevers zijn niet verplicht loon te betalen tijdens het verlof, maar kunnen en doen dat vaak ook, hogere uitkeringen verlenen dan die waarin de wetgeving voorziet.

zijn er programma ‘ s om werknemers tijdens hun verlof te betalen?

de federale overheid heeft inkomensondersteuningsprogramma ‘ s om bepaalde soorten verlof te dekken. Voor meer informatie, bel Service Canada gratis op 1800 O-Canada (1-800-622-6232).

Wanneer kan een werknemer met haar zwangerschapsverlof beginnen?

zwangerschapsverlof kan beginnen tot 17 weken vóór de verwachte geboortedatum.

Wanneer moeten werknemers het zwangerschapsverlof beëindigen?

in het algemeen eindigt het verlof 17 weken na het begin ervan. Het Laatste dat een verlof kan duren is 17 weken na de geboorte.

wat als werknemers met hun verlof zijn begonnen en de geboorte na de verwachte vervaldatum plaatsvindt?

werknemers hebben recht op meer zwangerschapsverlof gelijk aan het aantal dagen tussen de verwachte datum en de geboorte. Als de geboorte bijvoorbeeld 14 dagen na de geschatte datum van bevalling is, krijgt de moeder nog eens 14 dagen zwangerschapsverlof.

hoe beginnen werknemers met zwangerschapsverlof?

werknemers die zwangerschapsverlof aanvragen, moeten hun werkgevers ten minste vier weken vóór het verlof hiervan schriftelijk in kennis stellen. Zij moeten ook een medisch attest overleggen met vermelding van de vermoedelijke datum van levering.

wat als werknemers de vereiste kennisgeving niet doen?

aanstaande moeders hebben nog steeds recht op zwangerschapsverlof indien zij dit niet vier weken schriftelijk aankondigen. Binnen twee weken na het stoppen van het werk, werkgevers moeten een medisch attest met de verwachte datum van de bevalling en vermelding van alle data werknemers waren niet in staat om te werken als gevolg van de zwangerschap in de 17 weken voor de verwachte geboortedatum te ontvangen. Deze van het werk gemiste tijd kan worden opgenomen in het zwangerschapsverlof.

wie beslist welk verlof een werknemer neemt?

werknemers moeten hun werkgever vertellen wat voor soort verlof zij opnemen. De werkgever zal voldoende details nodig hebben om aan te tonen dat de vrije tijd voldoet aan de vereisten voor het verlof.

wanneer werknemers verlof aanvragen, dient de werkgever te vragen of zij op de hoogte zijn van een verlof dat beschikbaar is op grond van de code arbeidsnormen of toestemming vragen voor onbetaald verlof. Werkgevers controleren niet wanneer werknemers wettelijk verlof kunnen nemen, maar ze controleren andere vormen van vrije tijd.

wat gebeurt er na afloop van het zwangerschapsverlof?

werknemers die zwangerschapsverlof hebben genomen en ook ouderschapsverlof wensen te nemen, moeten dit onmiddellijk na het zwangerschapsverlof doen, tenzij de werkgever met een andere regeling instemt.

hoe beginnen werknemers met ouderschapsverlof na zwangerschapsverlof?

werknemers die ouderschapsverlof willen opnemen, moeten de werkgever hiervan ten minste vier weken voor het verlof schriftelijk in kennis stellen. Meer informatie is te vinden op de factsheet ouderschapsverlof.

wat als werknemers hun Zwangerschaps-of ouderschapsverlof vervroegd willen beëindigen?

werknemers die vóór het einde van hun verlof weer aan het werk willen gaan, moeten hun werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen, ten minste twee weken of één loonperiode, indien deze langer is, voordat zij weer aan het werk gaan.

wat als de baan van de werknemer niet meer beschikbaar is?

werknemers moeten een positie krijgen die vergelijkbaar is met hetzelfde loon en dezelfde uitkeringen als de baan die zij vóór het verlof hadden, niet meer beschikbaar is. Er kunnen zich omstandigheden voordoen waarin werkgevers om redenen die niets met het verlof te maken hebben, geen vacature hebben. Werknemers met onbetaald verlof zouden bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs worden beschermd tegen het verlies van hun baan als de werkgever een deel van hun activiteiten zou sluiten en hun personeelsbestand zou verminderen op basis van een anciënniteitssysteem.

werkgevers moeten aantonen dat het verlof geen invloed heeft op de beslissing tot ontslag of beëindiging van het dienstverband.

wat als de werkgever weigert de werknemer weer aan het werk te brengen?

werknemers moeten de mogelijkheid krijgen terug te keren naar hun vorige of vergelijkbare baan, zonder verlies van loon of verantwoordelijkheden. Werknemers die geloven dat ze werden gedegradeerd of beëindigd omdat ze nam of verzocht een verlof kan een claim indienen met arbeidsnormen.

werkgevers die niet toestaan dat een werknemer na een verlof weer aan het werk gaat, kunnen worden veroordeeld tot het betalen van een vergoeding en in sommige gevallen tot het terugbrengen van de werknemer naar zijn werk.

Wat is de invloed van onbetaald verlof?..

beëindiging?

wanneer het gaat om de opzeggingstermijn die een werkgever of werknemer bij beëindiging van de dienst moet geven, moet de duur van het verlof worden meegeteld bij het bepalen van de anciënniteit.

Vakantie?

het verlof heeft geen invloed op het bedrag van de vakantietijd waarop een werknemer recht heeft, aangezien de tijd die hij met verlof doorbracht, is begrepen in de anciënniteit van de werknemer. Echter, aangezien vakantie betalen is een percentage van de lonen verdiend, het verlof zal invloed hebben op de vakantie betalen. Zie de Fact sheet Vacations & Vacation Pay voor meer informatie.

Wat gebeurt er met pensioen en andere uitkeringen terwijl een werknemer met verlof is?

terwijl werknemers met onbetaald verlof zijn, wordt het werk geacht continu te zijn. Wanneer werknemers terugkeren van het verlof, hebben ze nog steeds recht op alle voordelen die ze vóór het verlof hadden en hun dienstjaren omvatten de tijd die ze tijdens het verlof hadden.

Wat is een periode van tewerkstelling?

de periode vanaf het moment dat een werknemer voor een werkgever begint te werken tot de dag waarop het dienstverband eindigt.

de periode van tewerkstelling omvat ook perioden van tijdelijke onderbreking van het werk (een ontslag, een onbetaald verlof) seizoenarbeid, en wanneer een werknemer terugkeert naar het werk voor dezelfde werkgever na een pauze van minder dan twee maanden. Werknemers die werken in een seizoensgebonden Industrie en terugkeren naar het werk met dezelfde werkgever elk seizoen hebben continue service. Elk opeenvolgende seizoen dat ze terugkeren voegt een jaar extra dienst aan hun totale periode van tewerkstelling.

voor meer informatie neem contact op met arbeidsnormen:

telefoon: 204-945-3352 of gratis in Canada 1-800-821-4307 / Fax: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

Website: www.manitoba.ca/labour/standards

dit is een algemeen overzicht en de gebruikte informatie kan worden gewijzigd. Voor gedetailleerde informatie, verwijzen wij u naar de huidige wetgeving, waaronder de Arbeidsstandaarden Code, de bouw industrie lonen wet, de Worker Recruitment and Protection Act, of neem contact op met Arbeidsstandaarden.

• Materity Leave-PDF version