aanbieden van vrijwillig ontslag

werkgevers moeten alle personeelsopties overwegen alvorens verplicht ontslag te nemen. Dit omvat het aanbieden van vrijwillige redundantie.

als een manier om het aantal werknemers te verminderen, kan ‘zelfselectie’ voor redundantie een aantal voordelen opleveren. Vrijwillig ontslag is over het algemeen eenvoudiger te behandelen dan gedwongen ontslag en leidt tot minder stress en vijandigheid tussen werkgever en betrokken werknemers. Dit kan leiden tot minder risico ‘ s met betrekking tot reputatie en het moreel van het personeel.

Wat is vrijwillige redundantie?

vrijwillig ontslag is een optie waarbij u uw werknemer(s) een billijk financieel pakket of een stimulans biedt om hun dienstverband met u te beëindigen in overleg.

bij indiensttreding kunt u wellicht voorkomen dat gedwongen ontslagen moeten worden, hoewel u de mogelijkheid moet overwegen dat ook na de vrijwillige uittreding nog gedwongen ontslagen moeten worden.

het verschil tussen verplicht en vrijwillig ontslag is dat het eerste een wettelijke selectieprocedure inhoudt waarin de rollen en de werknemers worden bepaald die het risico lopen ontslagen te worden, terwijl het tweede berust op een vrijwillige intensivering van de werknemers.

waarom vrijwillig ontslag aanbieden

er zijn veel potentiële voordelen als werknemers vrijwillig ontslag kunnen nemen. Een verlaging van het personeelsbestand op vrijwillige basis voorkomt dat het langdurige overleg-en selectieproces moet worden gevolgd, waardoor de organisatie tijd en geld bespaart. Het kan ook een betere optie om personeelsrelaties te handhaven door het maken van werknemer uitgangen Vriendschappelijk omdat de werknemer krijgt om hun mening te hebben over de voorwaarden van hun exit. Dit kan helpen om positieve relaties in de toekomst te bevorderen en het moreel van het personeel te bevorderen door een meer progressieve aanpak te volgen en uw medewerkers op hun gemak te stellen.Vrijwillig ontslag vermindert ook het risico op juridische claims, aangezien de werknemer na onderhandelingen de beslissing heeft genomen en ontslag neemt door keuze.

bij het begin van een ontslagproces moet u de arbeidscontracten controleren. Als daarin staat dat vrijwilligers gezocht zullen worden in een ontslagsituatie voordat er gedwongen ontslagen vallen, moet dit gevolgd worden.

vrijwillige redundantie

Als u vrijwillige redundantie aanbiedt, moet u het juiste proces volgen.

begin met het sturen van een mededeling aan in aanmerking komende werknemers waarin de situatie wordt uitgelegd en om vrijwilligers wordt gevraagd. Eerlijk en eerlijk zijn over de huidige moeilijkheden en de redenen voor de redundantie kan vertrouwen wekken en geruchten vermijden.

het doel van vrijwillig ontslag is werknemers financieel te stimuleren om ermee in te stemmen het bedrijf te verlaten. Dit betekent een eerlijk pakket aanbieden dat werknemers zou aanspreken.

voor degenen die een belang kenbaar maken, moet een vrijwillige ontslagbrief worden verstrekt waarin het proces wordt toegelicht en wat het aangeboden vrijwillige ontslagpakket zou zijn. U moet duidelijk zijn over het bedrag dat wordt aangeboden aan hen, wat er zal gebeuren met eventuele voordelen, bonussen en commissies waar ze recht op hebben, details van hun opzegtermijn en of dit zal worden gewerkt of PILON van toepassing is, en wat er zal gebeuren met opgebouwde jaarlijkse vakantie.

in de meeste gevallen zal vrijwillig ontslag gepaard gaan met onderhandelingen met de werknemer om overeenstemming te bereiken over het definitieve vertrekpakket of een regeling om de organisatie te verlaten.

degenen die vrijwillig ontslag nemen, hebben dezelfde rechten als bij de gedwongen ontslagen, dit omvat ook overleg en het toestaan van vrije tijd om nieuw werk te vinden.

het bijhouden van gegevens zal van belang zijn gedurende het hele proces, van discussies en mededelingen. Dit is handig in het geval van eventuele toekomstige klachten over het proces.

vrijwillig redundantiepakket

bij het bouwen van een pakket moet u rekening houden met factoren zoals:

• Wettelijke rechten zoals wettelijk wachtgeld indien zij minstens twee jaar ononderbroken dienst
• De lengte van de werknemer is de opzegtermijn
• De tijd kon gaan ze op zoek naar een nieuwe baan
• Een contractuele voordelen ze recht op hebben
• Een discretionaire betalingen die u bereid bent te maken
• Wettelijke rechten en contractuele voorwaarden

Voor elk vol jaar dat de persoon heeft gewerkt voor de organisatie, zullen zij het recht op de wettelijke wachtgeld als volgt:

• tot 22 jaar-loon van een halve week
• 22 tot 40 jaar – loon van een week
• 41 jaar en ouder-loon van 1,5 weken

het maximale wekelijkse bedrag bedraagt £ 544, en er is een maximum van 20 jaar ononderbroken diensttijd.

gebruik deze informatie om het maximale afwikkelingsbedrag te berekenen waarop elke werknemer recht heeft en als u meer kunt uitgeven als financiële stimulans.

in de praktijk betekent vrijwillig ontslag meestal een genereuzere regeling dan de werknemer anders zou hebben op grond van gedwongen ontslag. Dit is om werknemers aan te moedigen het aanbod aan te nemen en het bedrijf in staat te stellen het verplichte ontslagproces te vermijden. Dit kan betekenen het aanbieden van zes maanden loon, of zelfs een volledig jaar loon.

het initiële bod tot afwikkeling zou gewoonlijk onder het maximumbedrag liggen, om onderhandelingen mogelijk te maken. Vergeet niet, de werknemer heeft het recht om elk aanbod voor vrijwillige ontslag te weigeren en zich terug te trekken uit de vrijwillige ontslag proces.

moeten werkgevers aanbiedingen voor vrijwillig ontslag aanvaarden?

werkgevers zijn niet verplicht aanbiedingen van werknemers om vrijwillig ontslag te aanvaarden. Het is aan de werkgever om in te stemmen met het ontslag. Dit moet duidelijk worden gemaakt aan werknemers wanneer zij vrijwillig ontslag aanbieden.

indien meerdere werknemers zich vrijwillig hebben aangemeld, zal de werkgever maatregelen moeten nemen om uit de “pool” van vrijwilligers voor ontslag te kiezen. Elke selectie uit de pool van vrijwilligers zal een eerlijk proces moeten volgen, om juridische klachten te voorkomen.

dit houdt in dat aanvragen moeten worden beoordeeld op basis van criteria zoals hun rol, vaardigheden, aanwezigheid en disciplinaire record. Dit helpt ook om situaties te voorkomen waarin belangrijke werknemers vrijwillig zijn die de werkgever zou willen behouden.

ook hier zal het bijhouden van gegevens van cruciaal belang zijn als bewijs van besluitvorming en redenering. Als de organisatie vrijwillige ontslagaanvragen weigert en vervolgens gedwongen ontslag neemt, moeten ze bereid zijn om hun beslissing te verdedigen. Werknemers die gedwongen ontslagen zijn, kunnen misschien beweren dat hun ontslag oneerlijk was, omdat hun rol had kunnen worden gered als de vrijwillige ontslagen waren aanvaard.

vervroegde uittreding

als een van uw werknemers bijna met pensioen is, kunt u voorstellen dat zij vrijwillig vervroegd uittreden in plaats van vrijwillig ontslag. Als dit wordt voorgesteld, moet er een eerlijke selectieprocedure plaatsvinden. U moet het voorgestelde pensioenpakket, met inbegrip van ontslagvergoedingen en opzegtermijnen.

hulp nodig?De arbeidsjuristen van DavidsonMorris kunnen helpen met alle aspecten van personeelsbeheer en-planning, inclusief ontslagen, ontslagen, schikkingen en geschillenbeslechting. In nauwe samenwerking met onze HR-specialisten geven we uitgebreid advies over de mogelijkheden die u als werkgever kunt bieden en bieden we praktische ondersteuning door het ontslagproces, met bijzondere ervaring in complexe omstandigheden zoals het omgaan met ontslag tijdens zwangerschapsverlof. Neem contact op met onze experts voor hulp en advies bij een specifiek probleem.

vrijwillige ontslag FAQs

krijgt u meer geld als u vrijwillig ontslag neemt?

het bedrag dat wordt aangeboden voor vrijwillig ontslag zal afhangen van een aantal factoren, waaronder de duur van de dienst, en zal gewoonlijk worden onderhandeld. Werkgevers en werknemers moeten ervoor zorgen dat zij duidelijk zijn over de hoogte van de ontslagvergoeding en alle andere rechten die deel moeten uitmaken van het exitpakket.

kan een werkgever een werknemer vrijwillig ontslag weigeren?

Ja, de werkgever is niet verplicht het aanbod tot vrijwillig ontslag te aanvaarden. Ook kan de werknemer weigeren om de schikking aangeboden voor vrijwillige ontslag te accepteren.

Hoe lang is de opzegtermijn voor vrijwillig ontslag?

werknemers dienen het relevante bedrag van de wettelijke minimum opzegtermijn te krijgen, of het bedrag waarop zij recht hebben op grond van hun arbeidsovereenkomst indien langer. In sommige gevallen kunnen de werkgever en de werknemer akkoord gaan met betaling in plaats van kennisgeving.

laatst bijgewerkt: 28 maart 2021