een nieuwe baan vinden terwijl u nog werkt is lastig. Aan de ene kant ben je aantrekkelijker voor potentiële werkgevers als je al een baan hebt. Aan de andere kant, een verkeerde beweging en je kan uiteindelijk worden ontslagen of, op zijn minst, bezoedelen uw reputatie in de markt. Hier is hoe je het beste een baan zoeken uit te voeren terwijl je nog steeds in dienst bent.
- ontdek de opties waar u bent
- overweeg een werknemer in de Boemerang te zijn
- tijd dat u strategisch naar een baan zoekt
- Houd uw baanjacht geheim
- gebruik geen bedrijfsbronnen bij het zoeken
- gebruik maken van sociale media om een nieuwe baan te vinden
- Gebruik van uw netwerk
- wees niet onzorgvuldig met uw cv
- spreek uw huidige werkgever niet uit
- hoe om te gaan met referenties
ontdek de opties waar u bent
overweeg eerst waarom u denkt te vertrekken en ontdek de mogelijkheden om uw situatie te verbeteren waar u bent, zegt Jayne Mattson, een consultant voor loopbaanmanagement bij CareerEngage.
dit zal afhangen van het niveau van vertrouwen dat bestaat tussen u en uw manager; ga niet te ver en begin het iedereen op kantoor te vertellen, voegt ze eraan toe.
” u kunt deze gesprekken initiëren met mensen binnen uw bedrijf, maar het moet mensen zijn die u echt, echt vertrouwt. Het moet iemand zijn van wie je zeker bent van integriteit, die je kan helpen bij het navigeren door een zijwaartse of een opwaartse beweging terwijl je hem dicht bij het vest houdt,” zegt Mattson.
denk na over wat u frustreert bij uw huidige taak en overweeg of sommige veranderingen dingen beter kunnen maken. Zou werken op afstand of een paar dagen telewerken uw outlook verbeteren? Kun je naar een andere afdeling verhuizen? Wat kunt u doen om uw huidige werksituatie aangenamer en lonend te maken?
als het antwoord nee is, of als veranderingen geen optie zijn, ga dan met alle middelen, zegt Roy West, CEO van de Roy West Companies. “Je moet rustig, sierlijk, snel gaan en nooit meer achterom kijken”, zegt West. “Als u momenteel niet werkt voor iemand die duidelijk begrijpt dat uw groei en hun groei is een impliciet contract en gemeenschappelijk doel, dan bent u gedwongen om een die doet en zal vinden.”
overweeg een werknemer in de Boemerang te zijn
als u een vorige baan onder goede voorwaarden hebt verlaten, is het de moeite waard om contact op te nemen met voormalige collega ‘ s om te zien of er nieuwe mogelijkheden beschikbaar zijn. Je hebt niet zoveel tijd nodig voor onboarding, bent al bekend met de technologie en cultuur van het bedrijf en kan vaak veel sneller bijdragen, zegt Vicki Salemi, auteur, consultant en careers expert voor Monster.com.
“bedrijven zijn nu een draaideur — en dat is een goede zaak. Het opnieuw in dienst nemen van Boemerangs vermindert de tijd om te vullen en onze tijd aan boord. Bedrijven hebben al ‘ intel ‘over voormalige werknemers, zodat ze kunnen terugkijken en zeggen:’ Oh, deze persoon was geweldig; misschien zijn ze nu meer senior, of ze hebben nieuwe vaardigheden of een betere ervaring die ze kunnen bijdragen hier, ‘” Salemi zegt. time to le
u kunt ook “boomerang” met bedrijven die u niet hebben ingehuurd, zegt Mattson. Als je in het verleden met een organisatie had geïnterviewd, of een aanbod had ontvangen en het afwees, is het de moeite waard om die connecties opnieuw te bekijken.”Go back and say,’ I ‘m actually exploring other options now, and I was really impressed with you and your organization,” hoewel het accepteren van een positie op dat moment niet juist was. “‘Ik zou graag bijpraten en zien wat er aan de hand is sinds we voor het laatst spraken, ‘” Mattson zegt.
tijd dat u strategisch naar een baan zoekt
Als u een baan probeert te vinden terwijl u nog in dienst bent, moet u de concurrentie voor beschikbare rollen minimaliseren; dat betekent dat de timing van uw zoekopdracht precies goed is, zegt Doug Schade, een partner in de software technologie divisie van WinterWyman. De Late zomer is een geweldig moment om je zoektocht te starten, zegt hij, omdat het aantal beschikbare rollen vrij constant blijft, maar het aantal actieve werkzoekenden daalt.
“vooral Augustus is een goed moment om te beginnen met zoeken”, zegt Schade. “Veel mensen wachten tot September om echt te gaan zoeken; ze wachten tot hun zomervakantie voorbij is en hun kinderen weer naar school gaan. Augustus is dus het perfecte moment voor een jumpstart op een nieuwe baan”, zegt Schade.
Houd uw baanjacht geheim
het is nooit slim om tegen uw baas te liegen, maar het kan een noodzakelijk kwaad zijn als u uw huidige baan wilt behouden. Het beleid van sommige bedrijven is om mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan los te laten. Dus hou je werk zoeken op een need-to-know basis. Een misstap van een vriendelijke collega kan betekenen een roze slip of schade aan uw reputatie bij het bedrijf.
Donald Burns, Executive career strateeg en coach, gaat akkoord: “Absoluut niet vertellen uw baas-dit zal uw meest waardevolle bezit, namelijk, uw huidige werkgelegenheid in gevaar brengen. Zodra het bedrijf ontdekt dat je op zoek bent, gaan ze op zoek naar je vervanger. Je baan is waarschijnlijk verpest. Je hebt’ de Rubicon overgestoken ‘ en er is geen weg terug,” zegt Burns.
echter, als je baas het je direct vraagt, lieg dan niet; frame het probleem als volgt: “een manier om het aan te pakken is door te zeggen, ‘veel veranderingen gebeuren hier de laatste tijd. Ik wil niet weg, maar ik ben een beetje nerveus en denk aan Plan B”, zegt Burns.
zelfs dingen zoals je garderobe kunnen je verraden. Als je normaal draagt zakelijke casual kleding, maar plotseling opdagen in een pak en stropdas, het is een belangrijke indicator dat je interviewen. Probeer interviews te plannen voor of na het werk, of maak tijd voor een verandering van kleding om te voorkomen dat je weg te geven.
gebruik geen bedrijfsbronnen bij het zoeken
het uitvoeren van uw zoekopdracht op tijd of dubbeltje van uw huidige bedrijf is nooit een goed idee. Tijdens kantooruren moet uw huidige baan uw primaire focus zijn. Onderpresteren zal je baas en collega ‘ s tippen dat er iets aan de hand is. Het is onethisch en respectloos, en niet waarschijnlijk een goede aanbeveling van uw huidige bedrijf te krijgen wanneer de tijd komt. Recruiters begrijpen dat DISCRETIE vaak deel uitmaakt van het proces, en zijn bereid om alles te doen wat ze kunnen om de dingen discreet te houden, dus wees eerlijk met hen. Het opzetten van vergaderingen en gesprekken tijdens off-hours of lunch, en zorg ervoor dat uw cv lijsten specifieke tijden wanneer het het beste is om u te bereiken.
vermijd het gebruik van e-mailadressen van bedrijven of uw huidige telefoonnummer. Een ongelegen telefoontje of e-mail kan uw huidige rol in gevaar brengen. Plus, met behulp van een werk e-mailadres voor uw social media-accounts kunt u buitengesloten van uw profielen wanneer u verlaat en uw oude e-mailadres wordt afgesloten of doorgestuurd.
sociale media kunnen de beste vriend van een werkzoekende zijn, als je weet hoe je het goed kunt gebruiken, zegt Schade. LinkedIn zou uw eerste stop moeten zijn, maar maak niet de fout van het updaten van uw professionele profiel alleen wanneer u op zoek bent naar een nieuwe rol — dat is een dode giveaway.
“idealiter moet je LinkedIn voortdurend updaten; Het is een levend, ademend document dat potentiële werkgevers laat zien waar je aan hebt gewerkt en wat je waarde is”, zegt Schade. “In tegenstelling tot andere social media en social networking sites, het heeft het extra voordeel van positief worden bekeken door uw werkgever. Ze willen dat je het bijwerkt en eraan toevoegt, omdat het positief op hen kan reflecteren”, zegt Schade.
maar vergeet niet dat als u uw LinkedIn-profiel aanzienlijk bijwerkt in de hoop een nieuwe baan bij een ander bedrijf te vinden, u een aantal voorzorgsmaatregelen moet nemen, zegt Mattson, omdat het uw huidige werkgever kan tippen.
“zet je openbare meldingen uit,” zegt ze. Op die manier zal je huidige werkgever niet zien of je je status hebt gewijzigd in ‘open voor nieuwe vacatures’, of merken dat je een grote revisie aan het doen bent, die kan aangeven dat je denkt van het schip te springen,” Mattson zegt.Instagram, Facebook, Twitter en Instagram. veel organisaties houden die sites in de gaten voor werknemersactiviteiten. Als u deze moet gebruiken om te helpen bij uw zoekopdracht, zorg ervoor dat uw profielen zijn vergrendeld en alle werk-jacht-gerelateerde berichten of berichten zijn privé.
Gebruik van uw netwerk
De
l
reiken vaak naar vrienden, familie en oud-collega ‘ s om uit te vinden wat de rollen zijn verkrijgbaar bij hun bedrijven, Mattson zegt.
netwerken kan moeilijk zijn bij het jongleren met een fulltime baan, maar er zijn manieren om het te laten werken, zegt ze. “Probeer het plannen van de vroege ochtend koffie data, hetzij in persoon of via Skype of FaceTime, bijvoorbeeld. Of afspreken voor lunch, diner of een drankje om te praten over kansen,” zegt ze.
u moet ook onderzoeken of professionele organisaties of bedrijven netwerkevenementen of carrièrebeurzen in uw regio houden, aldus Schade.
wees niet onzorgvuldig met uw cv
wees selectief over wie u uw cv geeft en leg aan die ontvangers uit dat uw zoektocht naar een baan vertrouwelijk is. Plaats je cv niet op openbare vacaturebanken, ook niet, want dat is een vrij schaamteloze manier om ‘ontdekt te worden.'”Spamming uw cv op elk gewenst moment is slechte business,” West zegt, maar vooral als je op dit moment in dienst. “Het werkt niet, en als u momenteel werkzaam bent, bent u gemakkelijk ferreted out wanneer u reageert op online vragen. Zelfs het verstrekken van uw cv privé worden verspreid is een risico. Er zijn geen geheimen”, zegt West, dus wees ongelooflijk selectief.
spreek uw huidige werkgever niet uit
ongeacht uw situatie, uw bedrijf of leidinggevende zal u geen nieuwe baan opleveren-het is een
. Het is belangrijk in het interview om positief te blijven en gefocust op wat je naar de tafel brengt.
” vertel ze de waarheid, ” zegt Burns, maar geef een positieve — of op zijn minst neutrale — draai aan dingen. “Er is iets veranderd in het bedrijf, of je hebt een punt bereikt waar je zo ver bent gegaan als je kunt en niet jaren kunt wachten op een promotie. Zorg ervoor dat je nooit iets negatiefs over je huidige werkgever laat merken. Ik heb mensen ontmoet die beweren deze regel te begrijpen, maar negatieve dingen laten glippen tijdens interviews.”
vermijd bashing ten koste van alles, zelfs als je baas de reden is dat je vertrekt. Denk aan iets positiefs te zeggen, of houd opmerkingen zeer algemeen en verschuif het gesprek naar een positieve over uw prestaties.
hoe om te gaan met referenties
heb ten minste drie solide referenties van verschillende werkgevers; gebruik alleen iemand uit uw huidige stand van zaken als u erop vertrouwt dat ze de bonen niet morsen of als ze onlangs het bedrijf zelf hebben verlaten. Per ongeluk met behulp van uw huidige baas of supervisor als referentie zal waarschijnlijk niet goed zitten met hen als ze worden overrompeld door een potentiële werkgever telefoontje. Referenties moeten worden gegeven op verzoek alleen, volgens West, en zelfs dan, gedaan met de uitdrukkelijke waarschuwing dat uw werk zoeken is vertrouwelijk voor het moment.
om welke psychologische of analytische reden dan ook, geven werkgevers er de voorkeur aan iemand aan te nemen die momenteel werkt. De perceptie is dat ‘ iemand wil deze kandidaat.”Werkloze kandidaten hebben alleen een voordeel als ze beschikken over vaardigheden of talenten die extreem populair zijn. “Je wordt door potentiële werkgevers als wenselijker ervaren en je bevindt je in een sterkere onderhandelingspositie. In feite hebben sommige werkgevers een ‘geheime’ voorkeur tegen het aannemen van werklozen”, zegt Burns.
dus als u op dit moment aan het werk bent maar erover nadenkt om verder te gaan, zorg er dan voor dat u al uw huiswerk hebt gedaan en dat u zich in de beste positie bevindt om de baan te krijgen die u wilt voordat u vertrekt.