Utbetaling av bonus act anvendelighet og beregninger

Hei, I dette innlegget har Vi diskutert betaling av bonuser Under Bonus Act.

Ny Oppdatering:

• i løpet av julen, labour department Of Delhi regjeringen har utstedt en rådgivende til alle avdelinger og entreprenører, arrangere arbeidskraft, å betale bonuser til outsourcet arbeidere.
• i henhold til loven er minimumsbonusen 8,33% av grunn-og dearness-godtgjørelsen, dvs. rundt en månedslønn skal betales til den ansatte.
• ved trass, etablering /entreprenør er ansvarlig for å møte søksmål. Det er obligatorisk for en etablering med 20 eller flere arbeidstakere på en hvilken som helst dag i regnskapsåret, å betale en bonus under Payment Of Bonus Act 1965.

I dette innlegget vil vi dekke følgende:

• hva er en bonus?
• Betaling Av Bonusloven
• Betaling av bonusloven anvendelighet.
• Ansattes lovbestemte bonusberettigelse
• Beregning av bonus i henhold til bonusloven.
• unntatte virksomheter

Hva er en bonus?

bonusen er en belønning som betales til en ansatt for sitt arbeid engasjement mot organisasjonen. Det grunnleggende målet å gi bonusen er å dele fortjenesten opptjent av organisasjonen blant ansatte og ansatte.

Hva Er Betaling Av Bonus Act?

I India er Det en prinsipplov knyttet til prosedyren for betaling av bonus til de ansatte, og at loven er navngitt Som Payment Of Bonus Act, 1965.

Utbetalingsloven gjelder for alle fabrikker og virksomheter som sysselsetter minst 20 personer på en hvilken som helst dag i regnskapsåret. Virksomhetene Som omfattes Av Loven, skal fortsatt betale bonusen selv om antall ansatte faller under 20 i ettertid.

Merk: Bonus skal betales innen 8 måneder etter at kontoen er avsluttet.

betaling av bonus act applicability

betalingen av bonus act gjelder For Hele India. Bestemmelsen i denne loven gjelder for følgende fabrikker / bedrifter / bedrifter:-

• fabrikken er definert under paragraf 2 i fabrikkene act 1948.
• hver virksomhet der 20 eller flere personer er ansatt på en hvilken som helst dag i et regnskapsår.
• loven gjelder også for offentlig sektor i noen tilfeller.
• Deltidsansatte er også inkludert.

når er den ansatte kvalifisert for bonusen?

Hver ansatt tegning ikke mindre Enn Rs. 21 000 / – per måned og som har jobbet i minst 30 dager i et regnskapsår, er kvalifisert for Bonusen. Hver ansatt har rett til å bli betalt av sin arbeidsgiver i et regnskapsår, bonus, i samsvar med bestemmelsene i Denne Loven, forutsatt at han har arbeidet i virksomheten i ikke mindre enn 30 virkedager i det året.

når en ansatt ikke er kvalifisert for den lovbestemte bonusen, men selskapet ønsker å dele bonusen, kan den gis som ex-gratia.

Minimumsbonus

tidligere var maksimumsbonusen 20% Av Rs 3500 per måned. Minimumsbonusbetalingen ble avkortet til 8,33% Av Rs 3500 per måned eller Rs 100, avhengig av hva som er høyere. Beregningstaket På Rs 3500 er for tiden doblet Til Rs 7000 per måned «eller minimumslønnen for planlagt ansettelse, som fastsatt av den aktuelle Regjeringen» (avhengig av hva som er høyere). Derfor kan kostnadene forbundet med bonusbetalinger være doble, basert på organisasjonens ytelse.

Beregning Av Bonus i Henhold Til Bonusloven (Endring av 2015)

hvis bruttofortjenesten til dine ansatte er under Rs.21000 du er kvalifisert til å betale en bonus. Beregning av bonus vil være som følger:

• Hvis Basic + DA er under Rs.7000 da vil bonusen bli beregnet pa det faktiske belopet.
• Hvis Basic+DA er over Rs.7000 da bonusen vil bli beregnet På Rs.7000.

eksempler på beregning av bonus

• Dersom Arbeidstakerens Grunnlønn er mindre Enn Eller lik Rs 7,000

Rahul jobber som ingeniør i Et Selskap I Bangalore. Hans grunnlønn Er Rs. 6500 per måned.

Formel: Grunnlønn * 8.33% = Bonus per måned

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 per år)

• Hvis Grunnlønnen til den ansatte er høyere Enn Rs 7,000

Siddharth jobber Som Salgsansvarlig i En av butikkene I Delhi. Hans grunnlønn Er Rs. 18.000 i måneden.

Formel: Grunnlønn*20% = Bonus per måned

7,000*20% = 1400 per måned

• Hvis Grunnlønnen til den ansatte er høyere Enn Rs 21,000

det er ingen bonus som gjelder for ansatte som har en grunnlønn på Mer enn Rs 21,000.

unntatte virksomheter

utbetalingsloven gjelder ikke for følgende avsnitt av ansatte:

• de ansatte I Livsforsikringsselskapet
• Sjøfolk er definert i klausul 42 i merchant shipping act 1958.
• Arbeidstakere som er registrert eller oppført I henhold til havnearbeiderloven 1948 og ansatt av de registrerte eller børsnoterte arbeidsgiverne.
• de ansatte i enhver bransje styres av sentral-eller statsregeringen.
• Ansatte Fra Indiske røde kors eller utdanningsinstitusjoner, institusjoner ikke for profitt.
• Ansatte ansatt av entreprenøren på bygningen operasjoner
• Reserve Bank Of India(Rbi) ansatte
• Ansatte i alle finansielle selskap Under Seksjon 3 Eller Seksjon 3a Av Staten Financial Corporation act (SFC) 1951
• Ansatte I IFCI, Innskudd Forsikring Corporation, landbruk Refinance Corporation.
• enhver finansinstitusjon er en etablering i offentlig sektor som staten varsler.
• de ansatte i innlands vann transport etablering

du finner vedlegget På Betaling Av Bonus Act, 1965 her.

du finner vedlegget på Payment Of Bonus Act, 2015 her.

dette avslutter vårt innlegg På Betaling av bonus act anvendelighet og beregninger. Hvis du er i tvil eller spørsmål, vennligst slipp dem i kommentarfeltet nedenfor.

les også:

• Barselsytelsesloven
• Inntektsskatteloven
• Betaling Av Drikkepenger

Ikoner laget Av Smashicons fra Flaticon under lisensen CC 3.0 AV

automatisk beregne bonus For kvalifiserte ansatte Og generere Skjema C

Sjekk ut flere funksjoner i saral paypack lønn programvare.