Regler
for å kunne fremme krav om usaklig oppsigelse må du oppfylle følgende krav til frister, ansiennitet,ansettelsesstatus og faktum av oppsigelse.
Frister
du må starte kravet om urettferdig oppsigelse innen 6 måneder fra datoen for oppsigelsen. Hvis du har rimelig grunn til å forsinke, kan du få lov til åutvide denne perioden i opptil 12 måneder fra avskedigelsesdatoen. Men dereason må være sterk og overbevisende – sier du ikke visste loven vilikke være nok.
Under De Urettferdige Oppsigelsesloven er datoen for avskedigelsen den datoenat varselet du har rett til utløper. Hvis du har jobbet minst 13 uker for arbeidsgiveren din, har du rett til en oppsigelsestid. Din skriftlige arbeidsavtale kan angi lengre oppsigelsestid.
Ansiennitet
Normalt må du ha minst 12 måneders sammenhengende tjeneste hos din arbeidsgiver før du kan fremsette krav om usaklig oppsigelse. Kontinuerlig tjenesteer vanligvis bare ødelagt hvis arbeidsgiveren avviser deg eller du avslutter dinsysselsetting.
det er imidlertid viktige unntak fra denne generelle regelen om 12 manederservice. Selv om du har tjent i mindre enn 12 måneder, kan du ta med et krav for urettferdig oppsigelse hvor du blir avvist for:
- Fagforeningsmedlemskap eller aktivitet
- Graviditet, fødsel, amming eller andre forhold knyttet til graviditet eller fødsel
- Utnyttelse av rettigheter gitt Av Barselbeskyttelsesloven 1994 og 2004, Adoptivloven 1995 og 2005, Faderpermisjonsloven 2016, Den Nasjonale Minstelønnsloven 2000, Foreldrepermisjonsloven 1998 og 2006 og carer ‘ s leave act 2001
- å gjøre en beskyttet avsløring under protected Disclosures act 2014
hvis du har mindre enn 1 ett års tjeneste og arbeidsgiveren din har når du avviser deg, kan du kanskje gjøre et krav under punkt 20(1) I Industrial Relations Act 1969. Men noen anbefalingfra Retten er ikke juridisk bindende for arbeidsgiveren.
Oppsigelse basert på noen av følgende ni grunnlag for diskriminering isulovlig etter likestillingslovgivning:
- Kjønn
- Sivilstatus
- familiestatus
- Alder
- Funksjonshemming
- Religiøs tro
- Rase
- Seksuell orientering
- Medlemskap I Den Reisende samfunnet
for eksempel, Hvis Du Har Vært Ansatt I Mindre Enn Et År, Kan Du Ikke Være i Stand til å bringe et krav i henhold til urettferdig avskedigelseslovgivning, men du Kan klage på diskriminerende oppsigelse Under Ansettelseslikhetlovgivning. Se ‘hvordan lage en klage’ nedenfor.
Sysselsettingsstatus
for å være en ansatt under loven må du jobbe for en arbeidsgiver under en tjenesteavtale. Dette er forskjellig fra en kontrakt for tjenester, hvor en entreprenør eller selvstendig næringsdrivende utfører en tjeneste inreturn for betaling. Hvis du jobber for et byrå, kan du generelt ta med et kravunder De Urettferdige Avskedigelseshandlingene mot arbeidsgiveren som har ansatt deg frabyrået. Se vår informasjon om agencyansatte.
det faktum av oppsigelse
Du må ha blitt avvist for å bringe et krav. Det ene unntaket til dette er i tilfelle av konstruktiv oppsigelse, hvor du fratrer, men hevder at arbeidsgiverens oppførsel mot deg tvang din oppsigelse.
hvis arbeidsgiver bestrider at en oppsigelse faktisk fant sted, må du fastslå at den gjorde det. Først da vil kravet ditt fortsette til nestescenen for å avgjøre om avskedigelsen var rettferdig. Dette er en sak for yourarbeidsgiver å bevise.
Hvem kan ikke kreve urettferdig oppsigelse?
Handlingene gjelder ikke hvis du er:
(a) en ansatt som er under 16 år, eller en ansatt som har nådd normalpensjonsalder Eller som ikke omfattes Av Redundansbetalingene På grunn av din alder
(b) Arbeider for en nær slektning i et privat hus eller gård, hvor dere begge også bor i samme hus eller gård
(c) et medlem av Forsvaret
(d) et medlem av av garda síá (siden 4. juli 2006 gjelder lovene for de fleste statsansatte)
(e) gjennomgår Heltidsopplæring eller læretid
(f) en offiser i utdannings-og opplæringsstyrelser, en fylkes-eller bystyreleder, eller konsernsjef I HMS
(g) Ansatt under en tidsbegrenset/spesifisert formål kontrakt-denne kontraktenvil være skriftlig og signert av begge parter, og vil si at Handlingene ikke gjelder hvis du bare blir avvist fordi tidsbegrenset kontrakt er utløpt eller det angitte formålet er fullført
(h) en ansatt som jobber utenfor Staten (med mindre kontrakten er i kraft, er du bosatt eller bosatt i Staten eller er hjemmehørende i Staten. staten OG DIN ARBEIDSGIVER er bosatt i staten)
(i) en lovbestemt lærling som blir avskediget innen 6 måneder etter begynnelsendin læretid eller innen en måned etter fullført læretid
(j) en ansatt som er på prøve eller under opplæring i opptil et åri begynnelsen av arbeidsforholdet, hvor varigheten av prøvetiden din ellertrening er spesifisert i den skriftlige arbeidsavtalen
(k) en ansatt som blir avskediget mens trening for å kvalifisere eller registrere seg som enurse eller annen spesifisert para-medisinsk ansettelse
Hvis punkt (b), (e), (i), (j) eller (k) gjelder for deg, kan du fortsatt kreve rettmessig oppsigelse der oppsigelsen kommer fra:
- Graviditet, fødsel eller amming
- rettigheter i Henhold Til Barselbeskyttelsesloven 1994 og 2004
- Rettigheter til adoptivpermisjon eller tilleggspermisjon, farskapspermisjon, foreldrepermisjon, force majeure-permisjon eller omsorgspermisjon
hvis punkt (a) eller (d) gjelder for deg, kan du fortsatt krav på urettferdig avskedigelsehvor du blir avskediget for å ta foreldrepermisjon, force majeure permisjon ellercarer permisjon.
hvis punkt (d) eller (e) gjelder for deg, kan du fortsatt kreve urettferdig oppsigelse der du blir avvist for å gjøre en beskyttet avsløring.
du kan ikke kreve I Henhold Til De Urettferdige Oppsigelsesloven hvor arbeidsgiver informerer deg skriftlig når du starter arbeidet at arbeidsforholdet ditt vil ende når en annen ansatt kommer tilbake til arbeid etter å ha tatt barselsorlov, adoptivforlatelse, farskapspermisjon eller omsorgspersoners permisjon.
Avgjørelse
når arbeidsgiveren har sendt deg en skriftlig erklæring som forklarer årsakene til oppsigelsen, kan kravet ditt fortsette til neste trinn. På dette punktet,klagen vil bli henvist til En Workplace Relations Commission (WRC) pådømmelse offiser for en høring for å avgjøre om oppsigelsen var rettferdig.
dommeren har makt til å få vitner til å delta i en høring og gi bevis i saker tatt under Urettferdige Oppsigelseslover 1977-2015. Denne powercom i kraft med bestått Av TheEmployment (Diverse bestemmelser) Act 2018.
Oppreisning
hvis du lykkes i kravet om urettferdig oppsigelse, kan kroppen som hørte kravet ditt gi deg en av følgende rettsmidler: gjeninnføring,re-engasjement eller kompensasjon.
Reinstatement
dette betyr at du blir behandlet som om du aldri hadde blitt avvist. Gjenopprette deg til tilbakebetaling for inntjening tapt mellom datoen for oppsigelsen og datoen for høringen, og også til eventuelle gunstige endringer i vilkårene for ansettelse i denne perioden, for eksempel lønnsøkninger. Dette middelet er sjeldenbrukt.
re-engagement
Re-engagement betyr at du vil bli gitt jobben tilbake, men bare fra aparticular dato, for eksempel datoen for avgjørelsen i din favør. Dette betyrat du ikke vil ha rett til kompensasjon for tap av inntjening. Oftedette middelet brukes der dommeren føler at arbeidstakeren bidro tiloppsigelse, selv om den faktiske avskedigelsen var urettferdig. Dette middelet er sjeldenbrukt.
Kompensasjon
dette er det vanligste middelet – hvor kompensasjon kun tildeles i forhold til økonomisk tap.
generelt er maksimal kompensasjon 2 års lønn. Hvis du ble avskedigetfor å gjøre en beskyttet avsløring, er maksimum 5 års lønn. Du kan ikke kreve noen kompensasjon for slike saker som skade på dine følelser eller stress forårsaket av oppsigelsen.
Kompensasjon tar Hensyn til Følgende:
- Nåværende tap – tap av inntekter fra datoen for oppsigelsen til høringen av kravet ditt. Eventuelle penger du tjener i denne perioden trekkes fra dette beløpet, og enhver betaling du mottok i stedet for varsel da du ble avvist. Ved lov må du forsøke å redusere tapene dine i perioden fra avskedigelsen til høringen ved å være tilgjengelig for og søke alternativ ansettelse. Hvis du ikke har noe faktisk tap fordi du for eksempel tok opp annet arbeid umiddelbart etter avskedigelsen, har du rett til en token kompensasjon på 4 ukers lønn.
- Fremtidig tap-en vurdering av ditt fremtidige tap, basert på hvor lang tid du sannsynligvis vil ta for å få alternativt arbeid.
- Pensjonstap-en beregning av hvordan den urettferdige oppsigelsen har påvirket dine pensjonsrettigheter.
- Tap av lovfestet beskyttelse – en beregning som omhandler beskyttelse du kan ha mistet under urettferdig oppsigelser, redundans og minimum varsel lovgivning.
- Medvirkende atferd-en beregning som tar hensyn til enhver oppførsel av deg som bidro til oppsigelsen, selv om det var en urettferdig oppsigelse. Graden av bidrag er oppgitt som en prosentandel, og den samlede prisen reduseres med samme prosentandel.