Sysselsetting Standarder Fødselspermisjon Fakta

fødselspermisjon gir vordende mødre muligheten til å ta ubetalt permisjon fra jobb, uten frykt for jobb tap.

1. hva er forskjellen mellom barselsorlov og foreldrepermisjon?
2. hvem kvalifiserer for barselsorlov?
3. hvor lenge er barselsorlov?
4. må arbeidsgiver betale under permisjonen?
5. er det programmer for å betale ansatte mens du er på permisjon?
6. når kan en ansatt starte sin barselsorlov?
7. når må ansatte avslutte barselsorlov?
8. hva om ansatte har startet permisjonen og fødselen er etter forventet forfallsdato?
9. hvordan starter ansatte barselsorloven?
10. hva om ansatte ikke gir den nødvendige varsel?
11. hvem bestemmer hvilken type permisjon en ansatt tar?
12. hva skjer når barselsorloven slutter?
13. hvordan starter ansatte foreldrepermisjon etter barselsorlov?
14. hva om ansatte ønsker å avslutte Sin Fødselspermisjon eller Foreldrepermisjon tidlig?
15. hva om den ansattes jobb ikke lenger er tilgjengelig?
16. hva om arbeidsgiver nekter å bringe den ansatte tilbake til arbeid?
17. hvordan påvirker en ubetalt permisjon…
18. hva skjer med pensjon og andre ytelser mens en ansatt er i permisjon?
19. hva er en ansettelsesperiode?
20. kontakt Arbeidsstandarder for mer informasjon:

Hva er forskjellen mellom barselsorlov og foreldrepermisjon?

Barselsorlov er en ubetalt permisjon, tatt av mødre nær slutten av svangerskapet eller umiddelbart etterpå.

Foreldrepermisjon tas av fedre og mødre for å ta vare på et barn etter fødsel eller adopsjon.

hvem kvalifiserer for barselsorlov?

Ansatte som har jobbet med samme arbeidsgiver i minst syv sammenhengende måneder og venter å føde et barn, har rett til å ta barselsorlov.

hvor lenge er barselsorlov?

permisjonen er opptil 17 uker lang.

må arbeidsgiver betale under permisjonen?

Nei. Arbeidsgivere er bare pålagt å gi fri og tillate ansatte å gå tilbake til jobben når permisjonen er avsluttet. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale lønn under permisjonen, men kan og ofte gi større fordeler enn de som er fastsatt i lovgivningen.

er det programmer for å betale ansatte mens du er på permisjon?

den føderale regjeringen har inntekt støtteprogrammer for å dekke visse typer permisjon. For å lære mer, ring Service Canada gratis på 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

når kan en ansatt starte sin barselsorlov?

barselsorlov kan begynne opptil 17 uker før forventet fødselsdato.

når må ansatte avslutte barselsorlov?

vanligvis slutter permisjonen 17 uker etter at den begynte. Det siste som en permisjon kan vare er 17 uker etter fødselen.

hva om ansatte har startet permisjonen og fødselen er etter forventet forfallsdato?

Ansatte har rett til mer barselsorlov som tilsvarer antall dager mellom forventet dato og fødsel. For eksempel, hvis fødselen er 14 dager etter estimert leveringsdato, vil moren motta ytterligere 14 dager med barselsorlov.

hvordan starter ansatte barselsorloven?

Ansatte som ber om fødselspermisjon må gi sine arbeidsgivere minst fire ukers skriftlig varsel før permisjonen. De må også gi et medisinsk sertifikat som angir estimert leveringsdato.

hva om ansatte ikke gir den nødvendige varsel?

Vordende mødre har fortsatt rett til barselsorlov hvis de ikke gir fire ukers skriftlig varsel. Innen to uker etter å stoppe arbeidet, arbeidsgivere må få en legeattest som angir forventet leveringsdato og merke seg noen datoer ansatte var ute av stand til å arbeide på grunn av graviditet i 17 uker før forventet fødselsdato. Denne gangen savnet fra jobb kan inngå i barselsorloven.

hvem bestemmer hvilken type permisjon en ansatt tar?

Ansatte må fortelle sin arbeidsgiver hva slags permisjon de tar. Arbeidsgiveren vil trenge nok detaljer for å vise at fritid oppfyller kravene til permisjonen.

når ansatte ber om fri, bør arbeidsgiver spørre om de gir råd om en permisjon som er tilgjengelig under Employment Standards Code eller ber om tillatelse til ubetalt fri. Arbeidsgivere kontrollerer ikke når ansatte kan ta permisjon fra loven, men de kontrollerer andre typer fritid.

hva skjer når barselsorloven slutter?

Ansatte som har tatt fødselspermisjon og også ønsker å ta foreldrepermisjon, må gjøre det umiddelbart etter fødselspermisjonen, med mindre arbeidsgiver går med på en annen ordning.

hvordan starter ansatte foreldrepermisjon etter barselsorlov?

Ansatte som ønsker å ta foreldrepermisjon må gi arbeidsgiver skriftlig varsel minst fire uker før permisjonen. Mer informasjon finner Du på Foreldrepermisjonens faktaark.

hva om ansatte ønsker å avslutte Sin Fødselspermisjon eller Foreldrepermisjon tidlig?

Arbeidstakere som ønsker å returnere til arbeid før permisjonen er avsluttet, må gi skriftlig varsel til arbeidsgiver, minst to uker eller en lønnsperiode, avhengig av hva som er lengst, før de returnerer til arbeid.

hva om den ansattes jobb ikke lenger er tilgjengelig?

Ansatte må gis en stilling som er sammenlignbar med samme lønn og ytelser dersom jobben de gjorde før permisjonen ikke lenger er tilgjengelig. Det kan være noen omstendigheter der arbeidsgivere ikke har en stilling tilgjengelig av grunner helt uavhengig av permisjonen. For eksempel vil ansatte som er på ubetalt permisjon ikke nødvendigvis være beskyttet mot å miste jobbene sine dersom arbeidsgiveren slår av en del av sin virksomhet og reduserer arbeidsstyrken basert på et anciennitetssystem.

Arbeidsgivere må vise at permisjonen ikke har noen innvirkning på beslutningen om å si opp eller si opp arbeidsforholdet.

hva om arbeidsgiver nekter å bringe den ansatte tilbake til arbeid?

Ansatte må få lov til å gå tilbake til sin tidligere jobb, eller en sammenlignbar, uten tap i lønn eller ansvar. Ansatte som tror de ble demotert eller avsluttet fordi de tok eller ba om permisjon, kan sende inn et krav med Ansettelsesstandarder.

Arbeidsgivere som ikke tillater en ansatt å gå tilbake til arbeid etter permisjon, kan bli pålagt å betale erstatning og i noen tilfeller pålagt å returnere arbeidstaker til jobben.

hvordan påvirker en ubetalt permisjon…

Avslutning?

når det gjelder hvor mye varsel en arbeidsgiver eller en ansatt må gi ved oppsigelse, må mengden tid brukt på permisjonen tas med i å bestemme lengden på tjenesten.

Ferie?

permisjonen påvirker ikke hvor mye ferietid en ansatt har rett til, da tiden på permisjon er inkludert i arbeidstakerens ansiennitet. Men siden feriepenger er en prosentandel av lønn opptjent, vil permisjonen påvirke ferielønnen. Se Vacations & Vacation Pay faktaark for mer informasjon.

hva skjer med pensjon og andre ytelser mens en ansatt er i permisjon?

mens ansatte er i ulønnet permisjon anses arbeidsforholdet å være sammenhengende. Når ansatte kommer tilbake fra permisjonen, har de fortsatt rett til eventuelle fordeler de hadde før permisjonen, og deres års tjeneste inkluderer tiden borte på permisjonen.

hva er en ansettelsesperiode?

hvor lenge fra en ansatt begynner å jobbe for en arbeidsgiver til den dagen arbeidsforholdet avsluttes.

ansettelsesperioden omfatter også perioder med midlertidig avbrudd i arbeidslivet (permittering, ubetalt permisjon) sesongarbeid, og når en arbeidstaker returnerer til arbeid for samme arbeidsgiver etter en pause på mindre enn to måneder. Ansatte som jobber i en sesongbasert bransje og går tilbake til arbeid med samme arbeidsgiver hver sesong, har kontinuerlig service. Hver påfølgende sesong de kommer tilbake, legger til ett års tjeneste til deres totale ansettelsesperiode.

for mer informasjon kontakt Sysselsetting Standarder:

Telefon: 204-945-3352 eller gratis I Canada 1-800-821-4307 | Faks: 204-948-3046

E-post: [email protected]

Nettsted: www.manitoba.ca/labour/standards

dette er en generell oversikt og informasjonen som brukes kan endres. For detaljert informasjon, vennligst se gjeldende lovgivning inkludert Employment Standards Code, Byggebransjen Lønn Loven, Worker Recruitment And Protection Act, eller kontakt Employment Standards.

• Materiell Permisjon – PDF versjon