Starte et rekrutteringsbyrå Kan være en lukrativ virksomhet, spesielt i tider med lavkonjunktur. Når det er færre jobber, vil folk sannsynligvis betale et gebyr for å hjelpe dem med å finne en jobb. Når det er flere jobber enn det er søkere, vil mange arbeidsgivere betale gode penger for å hjelpe dem med å finne en egnet og kvalifisert arbeidskraft.
men når du starter et rekrutteringsbyrå, er det uunngåelig å ta riktig planlegging, gjennomtenkte prosesser og strategier i betraktninger. Forbereder en god forretningsplan vil sikre at du er i riktig retning i å nå dine mål.
man må også huske at hovednøkkelen for å starte et rekrutteringsbyrå er å få koblet med arbeidsgivere samt ansatte og søkere. Å ha en god faglige relasjoner og kontakter med arbeidsgivere, ansatte og søkere både vil til slutt gjøre bedriften lykkes.
Her er noen trinn på hvordan du starter et rekrutteringsbyrå:
Trinn 1. Identifiser din nisje. Du må se etter potensielle konkurrenter rundt området og finne ut hva andre etater mangler ut og fylt som nisje. Områder og tjenester som ingen andre rekrutteringsbyrå tilbyr i kan være målet, og du kan selv konsentrere seg om tjenester som svært mindre byråer gir. Dette vil sette virksomheten din fra andre byråer.
Trinn 2. Som de fleste andre bedrifter er det viktig å ha en godt gjennomtenkt forretningsplan. Det vil hjelpe deg med å sette økonomiske mål, inkludert finansieringsmuligheter, kortsiktige og langsiktige forretningsmål, og en trinnvis plan for å nå dine mål. Her Er et eksempel På Å Starte Et Rekrutteringsbyrå forretningsplan
Trinn 3. Registrer virksomheten din. Før du kan gjøre forretninger med andre selskaper, må du være en behørig registrert forretningsenhet. Dette vil ikke bare gjøre virksomheten din lovlig, men det vil også øke din troverdighet som et juridisk rekrutteringsbyrå. I utgangspunktet, du er nødt til å få en bedrift tillatelse (Brgy. klaring, politi klaring etc.), SEC, DTI, BIR, Dole og andre byråer. Her er linken på hvordan du får En Bedrift tillatelser og Lisenser.
Trinn 4. Kapital / Finansiering. Før stuper inn i denne type virksomhet, må du sørge for at du har nok penger på plass for å støtte bedriften. Dette er svært viktig hvis du planlegger å kjøre både faste og midlertidige arbeidstakere fordi mange nye byråer mislykkes på grunn av å måtte betale vikarer før byrået er betalt av klienten. Avhengig av kontrakten, forventer de fleste midlertidige arbeidstakere å bli betalt på ukentlig basis, mens de fleste kunder forventer minst tretti dagers betalingsbetingelser.
Trinn 5. Finne kundene dine. Som et nyetablert rekrutteringsbyrå, er den beste måten å gjøre bedriften kjent for arbeidsgivere og bedrifter og hvordan de kan benytte tjenestene ved å gi ut løpesedler, brosjyrer og ved å sende ut brev til dem. Det er viktig å inkludere fordeler og fordeler om hvorfor de bør benytte av dine tjenester. En fordel for arbeidsgivere er at rekrutteringsbyråer kan enkelt og raskt pre-screenet kvalifiserte søkere uten å måtte kjøre en annonse, lese hundrevis av cver og fullføre alle ny-leie papirarbeid. Med dette, arbeidsgivere vil vite at det er kostnadseffektivt å outsource screening og intervju av søkere for deres selskap.
Trinn 6. Folk ledelse database. Dette er et viktig verktøy i å drive et rekrutteringsbyrå. Det er her du finner informasjon om søkere om deres pedagogiske kvalifikasjoner, opplæring og tidligere arbeidserfaringer som vil hjelpe deg med å effektivt administrere og hente profilene når det trengs. Det brukes primært til mye krav og kvalifikasjoner for stillingene som er satt av kundene dine.
Trinn 7. Når rekrutteringsbyrået har koblet den rette kandidaten med en åpen stilling, vil kandidaten ha et siste intervju med arbeidsgiveren. Når arbeidsgiver velger en kandidat, har den to alternativer. Arbeidsgiver kan direkte ansette kandidaten, eller det kan ansette jobb kandidat på midlertidig basis. Hvis ansatt midlertidig, betaler arbeidsgiver rekrutteringsbyrået, som deretter betaler arbeidstakerens avtalt lønn til ansatt er ansatt permanent. De fleste rekrutteringsbyråer krever en engangsavgift basert på kandidatens første års årslønn. Denne avgiften betales av arbeidsgiver etter garantiperioden, det tidsrom som er avtalt av rekrutteringsbyrået og arbeidsgiver for å sikre at arbeidstakeren er riktig match for stillingen.
Tips:
1. Bli med jobbmesser som er utført av flere selskaper. Du kan få tonnevis av informasjon fra dem, som deretter kan være nyttig for din bedrift.
2. Oppmuntre studenter og unge arbeider fagfolk til å sende inn jobbsøknader, som ville sikkert gjøre deg i stand til å lage en liste over potensielle søkere.
3. Ta kontakt med selskaper i din lokalitet om eventuelle arbeidskrav.