Politipsykologi

Police psychology, praksisen med psykologi i politiet innstillinger, har vært En Del Av Amerikansk politi siden slutten av 1960-tallet og har tradisjonelt vært en klinisk forsøke av kliniske psykologer. Selv om mange store politi etater og noen mellomstore seg ansette heltids kliniske psykologer, de fleste etater kontrakt for deltidsarbeid med kliniske psykologer som ofte opprettholder egen privat praksis. Praksisen med psykologi i politiet innstillinger har også vært en forskning, konsultasjon, og opplæring forsøke av psykologer som har bakgrunn i, for eksempel, eksperimentell, sosial, og industriell organisasjonspsykologi. Derfor, generelt, politiet psykologi er et felt av praksis der psykologer med ulik opplæring undersøke og anvende psykologisk kunnskap til politiet innstillinger og problemer. (Her inkluderer dette ikke andre rettshåndhevelsesinnstillinger og fagfolk, for eksempel sheriffer, marshals eller korrektive offiserer, som til tider utfører jobboppgaver som ligner på politifolk. Psykologiske tjenester for politiet har tradisjonelt vært å vurdere politiets søkere, utdanne og trene politifolk, evaluere jobboppgaver og plikter, og gjennomføre fitness-for-duty vurderinger.

Evaluering Av Politisøkere

siden 1960-tallet har organisasjoner og provisjoner som Presidentens Kommisjon for Rettshåndhevelse og Rettspleien, Kommisjonen For Akkreditering for Rettshåndhevende Organer Og International Association Of Chiefs Of Police anbefalt at politiets byråer vurderer den psykologiske treningen til politisøkere. I dag, de fleste politi etater gjenkjenne og bruke en psykologisk evaluering som en del av utvalget av politifolk. Vanligvis utfører lisensierte kliniske psykologer evalueringen. Noen psykologer bruker en» select-in » evalueringsstrategi, hvor de ser etter søkere som demonstrerer de kvaliteter som er nødvendige for å lykkes på jobben, og anbefaler at politiet aksepterer dem for rettshåndhevelse. Andre psykologer sile ut søkere som viser uønskede egenskaper og anbefaler at politiet etater ikke lenger vurdere å ansette dem. Mange psykologer bruker både screen-out og select-in evaluering strategier, der de sile ut psykopatologi og velge i ideelle politiet egenskaper. Begge fokuserer på screening for egnede søkere. Evalueringer innebærer vanligvis å administrere et batteri av psykologiske tester, gjennomføre et personlig intervju, gi situasjonelle tester og foreta en utvalgsanbefaling.

Psykologiske testbatterier administrert av psykologer har inkludert intelligenstester, personlighetstester, projektive tester og situasjonstester. Intelligenstester, som Stanford-Binet Intelligence Test, måler søkernes kognitive evner. Vitenskapelig forskning har knyttet intelligenstester med suksess på jobben og i rekrutteringstrening. Psykologer bruker personlighetstester for å måle de relativt stabile egenskapene eller egenskapene til søkere. Ofte brukte tester Er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), California Psychological Inventory (CPI) og Inwald Personality Inventory (IPI). Disse testene er selv-rapport, papir-og-blyant personlighet varelager. Forskning har vist empirisk støtte for deres nytte i å forutsi hva politisøkere kan si eller gjøre på jobben—for eksempel å være sent eller fraværende, bruke narkotika, bryte politiets prosedyrer og regler og bruke overdreven kraft. Få psykologer fortsetter å bruke projektive tester, som ber søkere om å svare på ustrukturerte situasjoner eller stimuli, for eksempel Rorschach Inkblot-Testen. Mindre hyppig blant psykologer er bruk av situasjonstester, hvor politiets søkere engasjerer en rollespilløvelse som vanligvis er representativ for jobbrelaterte arbeidsforhold. Det har vært lite empiriske bevis som støtter bruk av projektive og situasjonstester i screening politiet søkere til rettshåndhevelse trening.

Psykologer supplerer testresultater fra et batteri av psykologiske tester med informasjon hentet fra et personlig intervju, en vanlig del av den psykologiske evalueringen. Psykologer bruker et personlig historie spørreskjema for å samle informasjon om søkernes bakgrunn(f. eks. familie, arbeid, helse og kriminell oppførsel). Deres intervju, delvis, innebærer vanligvis et strukturert spørsmål format. Psykologer, derimot, ofte spør sondering spørsmål som følger opp søkernes svar og noen ganger stille spørsmål som deres politi byrå klienter forespørsel. Personlige intervjuer med politiet søkere hjelpe psykologer tolke og validere test datakilder.

Utdanne Og Trene Politifolk

politiet har ansvaret for å holde fred, opprettholde orden, håndheve lover, og ivareta trivsel for samfunnet. Denne typen handlingsplikt innebærer muligheten for fare hele tiden, setter politifolk i fare, og krever utdanning og opplæring. Kritiske problemer i politiets utdanning og opplæring som psykologer har gitt stor oppmerksomhet, forhandler gisler og barrikaderte mistenkte (HBS) situasjoner, håndterer personer med psykisk lidelse, gjennomfører kriminelle undersøkelser og håndterer jobbrelatert stress.

Forhandling Av Gisler Og Barrikaderte Mistenkte Situasjoner

de fleste politietater har og ansetter kritiske hendelsesteam, noen ganger kalt special response teams (SRT) eller special weapons and tactics (SWAT)-lag, for å løse eller bistå med å løse forhold med høy trussel eller spesielle trusler, for eksempel HBS-situasjoner. Politiets bruk av kritiske hendelsesgrupper har utviklet seg siden DEN svært publiserte HBS-situasjonen under Ol i 1972 I Munchen, Vest-Tyskland. Den første politiets tilnærming til å håndtere EN HBS-situasjon var et angrep, som involverte offiserer primært ved hjelp av kraftige alternativer, ofte med dødelige konsekvenser for mistenkte. Noen ganger, mistenkte familiemedlemmer senere tok rettslige skritt mot politiet.

tidlig på 1970-tallet utviklet psykologer og svoret personell verbal taktikk som alternativer til angrepsalternativet. Slike taktikker fokuserte på politifolk som utvidet hendelsestiden for å de-eskalere situasjonen og snakke mistenkte til å overgi seg. Politiets poster har vist at kritiske hendelser lag med hell løse DE FLESTE hbs situasjoner uten skade på deltakerne når politifolk forhandle verbalt. Når politiet brukte kliniske psykologer til å forhandle slike situasjoner, økte suksessraten uten skade på deltakerne.

hbs forhandling trening er tilgjengelig På Federal Bureau Of Investigation (FBI) academy I Quantico, Virginia. FBIS Kriseforhandlingsenhet leverer opplæring til ALLE FBI-forhandlere og andre rettshåndhevende forhandlere. Det er også private selskaper som utvikler og leverer spesialisert opplæring i forhandlingsferdigheter. Trenere er vanligvis erfarne politiforhandlere som noen ganger er psykologer. Politiet byråer som ansetter heltids kliniske psykologer noen ganger bruke dem til å utdanne og trene sine kritiske hendelsen team forhandlere og arbeide til tider med dem for å løse, ELLER bistå i å løse, hbs samtaler for service. Forhandlingsaktiviteter fokuserer primært på å inneholde mistenkte, forhandle med dem, avdekke de personlige faktorene som motiverer deres oppførsel, og utvide hendelsestiden, noe som gir mistenkte muligheten til å lufte sine følelser og ta fornuftige beslutninger. Forhandlingstrening legger vanligvis vekt på å utvikle aktive lytteferdigheter gjennom rollespill. Vitenskapelig forskning på effektiviteten av forhandlingstrening er i sin barndom. ET nylig foreløpig funn viste AT FBI-agenter betydelig forbedret sine aktive lytteferdigheter etter deltakelse i FBIS Nasjonale Kriseforhandlingskurs. Generelt er det imidlertid mye forskning som må gjøres for å evaluere effektiviteten av kriseforhandlingstrening.

Håndtering Av Personer Med Psykiske Lidelser

politiet har mer kontakt med personer med psykiske lidelser. Forskere har anslått at mellom 5% og 10% av politiborgerkontakter involverer personer med psykisk lidelse. Kontakter forekommer ofte i hjemmet, familiemedlemmer ringer noen ganger til polititjenester, og politiet løser vanligvis samtaler uten hendelser. Noen forskere har antydet at demontering av statlige psykiatriske sykehus, den endrede psykisk syke befolkningen, stramming av krav til å motta psykisk helsestøtte og tilbud om begrensede psykologiske tjenester er mulige forklaringer.

politiet får opplæring i håndtering av personer med psykiske lidelser. De anerkjenner at psykisk lidelse ikke er en forbrytelse, og at folk som har psykisk lidelse bor i sine lokalsamfunn, har profesjonelle yrker og ringer til polititjenester. Politiet vet også at empiriske undersøkelser har funnet en sammenheng mellom psykisk lidelse og kriminell oppførsel. For eksempel er personer som lider av bipolar lidelse eller skizofreni mer sannsynlig å uttrykke antisosial atferd som samfunnet kriminaliserer. De fleste psykisk syke lovbrytere er under påvirkning av alkohol eller narkotika når de begår forbrytelser. Det er noe økt risiko for at psykisk syke individer blir voldelige.

selv om folk som har en psykisk lidelse kan begå en forbrytelse, være et offer for kriminalitet, eller rapportere en forbrytelse, politiet svar på møter med dem har forbedret med trening. Politipersonell, psykologer og andre psykiatriske fagfolk har utviklet opplæringsplaner som inkluderer emner som symptomatologi av mentale forhold, ikke-arrest og arrestasjonsalternativer, og samfunnspolitiets svar. De har utviklet og gjort tilgjengelig modellpolitipolitikk for kontakt med personer med psykisk lidelse. Disse retningslinjene har hjulpet politiadministratorer standardisere innholdet i sine avdelinger respons samtidig som politiet fleksibilitet til å møte behovene til mennesker med psykiske lidelser.

Gjennomføre Etterforskning

Psykologer har studert prosedyrer og taktikk som brukes av politiet i etterforskning. De har produsert psykologisk kunnskap og har hjulpet politiet bruke den til etterforskning teknikker som øyenvitne identifikasjon. For eksempel har en politietterforsker en forbrytelsesmistenkt og ber et øyenvitne om å identifisere ham eller henne ved å se på bilder. Detektivet viser øyenvitnet åtte bilder en om gangen (sekvensielt) i stedet for alle samtidig (samtidig) for å redusere sjansene for feilidentifikasjon forårsaket av øyenvitnet som sammenligner bilder og prøver å bestemme hvilken som ser mest ut som den mistenkte. Sjansene for feilidentifikasjon er mindre når detektiven ikke vet den faktiske identiteten til den mistenkte, forteller øyenvitne at den mistenkte bilde kan eller ikke kan være til stede, gir øyenvitne ingen tilbakemelding under eller etter identifikasjonsprosedyren, og spør øyenvitne om hans eller hennes nivå av tillit til identifikasjon.

hva psykologer har visst om politiets avhør taktikk er at noen av dem fører til falske tilståelser. For eksempel har en politimann en mistenkt for en forbrytelse og forhører ham eller henne i flere timer. En avhør er en stressende opplevelse for den mistenkte. I en tilstand av høy stress, noen mistenkte er svært suggestible og kan komme til å tro at anklagene gjort av detektiven er sanne. Andre mistenkte kan tilstå hvis detektiven truer med straff eller gjør løfter under avhør— selv om den mistenkte vet at han eller hun er uskyldig. I andre tilfeller kan ønsket om oppmerksomhet eller berømmelse, spesielt i en svært publisert forbrytelse, motivere den mistenkte til å tilstå til tross for at han ikke har gjort noe galt.

politiet påvisning av løgnene fortalt av mistenkte under avhør har fått betydelig forskning oppmerksomhet av psykologer. Politiet vet at ukontrollabel fysiologisk opphisselse ofte følger med en mistenkt løgn. For eksempel har en politidetektiv en mistenkt for en forbrytelse og bruker polygraph-teknikken (eller enheten) i forhør. Polygraph examiner spør den mistenkte flere ikke-kriminalitetsrelaterte spørsmål som genererer følelsesmessige svar (for eksempel om tidligere atferd) og flere kriminalitetsrelaterte spørsmål. Begge provoserer fysiologiske responser, men de kriminalitetsrelaterte spørsmålene fremkaller flere fysiologiske responser enn de ikke-kriminalitetsrelaterte (eller kontroll), noe som tyder på at den mistenkte er skyldig. De fleste domstoler aksepterer ikke polygraph resultater som bevis. Psykologisk forskning har antydet at frekvensen av nøyaktig oppdage bedrag er lav og frekvensen av falske positiver er høy. Politiet fortsetter imidlertid å bruke teknikken med andre og prøver å overbevise mistenkte om at de ikke kan slå enheten, og at de skal innrømme at de har begått en forbrytelse.

Hypnose er en annen undersøkende teknikk tilgjengelig for politiet. Vanligvis psykologer, psykiatere, eller trente rettsmedisinske hypnotisører gjennomføre intervjuer ved hjelp av hypnose. De bruker teknikken mest for å få informasjon fra øyenvitner eller ofre og sjelden å få informasjon fra mistenkte. Det er lite empirisk bevis for å støtte troen på at hypnose utløser pålitelige minner.

Kriminell profilering Er et sett av undersøkende teknikker som brukes til å identifisere egenskapene til mistenkte som mest sannsynlig har begått en forbrytelse. For eksempel analyserer en politietterforsker en forbrytelsesscene, undersøker offerets personlige historie, vurderer motiverende faktorer, knytter forbrytelsens natur med lignende oppførsel av kriminelle, og til slutt genererer en hypotese om den mistenkte kjønn, alder, rase, utdanning, sivilstatus, personlighet og andre personlige egenskaper. Spesialisert opplæring i kriminell profilering er tilgjengelig PÅ FBI Academy. Politi profilere bruke atferds vitenskap teknikker sammen med andre teknikker for etterforskning. De bruker kriminelle profiler for å fokusere undersøkelser delvis på bestemte typer mistenkte mens du fortsetter undersøkende innsats på alle mulige mistenkte. Hvor effektiv er kriminell profilering? Noen undersøkelser tyder på at profesjonelle profilere gjør det bedre å trekke ut informasjon fra forbrytelser og gjøre spådommer om mistenkte enn ikke-profesjonelle.

Håndtere Jobbrelatert Stress

Politistress er en reaksjon (eller effekt) forårsaket av ugunstige fysiske, psykologiske eller sosiale krefter. Reaksjoner kan omfatte fysiske, kognitive, atferdsmessige og affektive endringer i politiets oppførsel. Politiet stress kan stamme fra rettshåndhevelse arbeid, personlige liv, rettssystemet, politiorganisasjonen, eller det offentlige. Stress knyttet til rettshåndhevelse arbeid har fått betydelig forskning, opplæring, og rådgivning oppmerksomhet, spesielt hendelser som involverer kraft av og mot politiet, slik som offiser-involvert skytingen.

Politiets byråer utdanner og trener sine offiserer for å håndtere jobbrelaterte oppgaver som kan være stressende. Læreplaner inkluderer å gjenkjenne stressreaksjoner og lære ferdigheter for å håndtere deres potensielle skadelige effekter. Politi etater rutinemessig gi sine offiserer og familier med informasjon om jobbrelatert stress og mental helse støtte. De etablerer peer support team bestående av offiserer og psykologer eller andre psykiske helsepersonell. Postincident debriefings er vanlig etter kritiske politihendelser. De tjener som en tidlig kriseintervensjonsinnsats, lette diskusjon med offiserer, bistå med å gjenopprette normalitet i offiserers liv, og hjelpe politiadministratorer til å identifisere offiserer som trenger profesjonell psykisk helsestøtte. Peer support team er vanligvis en del av postincident debriefing.

Evaluering Av Arbeidsoppgaver Og Plikter

Psykologer med opplæring i industriell organisasjonspsykologi har bidratt mest til studiet av politifolk i arbeid. En jobbanalyse bestemmer hvilket ansvar politiet har, hvilke oppgaver de utfører, hvilken kunnskap og ferdigheter de besitter, og hvilke resultater de oppnår. Analysemetoder omfatter primært gjennomgang av litteraturen om politiarbeid, gjennomgang av avdelingslitteratur (f.eks. driftshåndbøker, regler og prosedyrer, retningslinjer og generelle ordrer), observere politiet på jobb (f. eks. ri-alongs og opplæring), gjennomføre intervjuer med politipersonell og administrere spørreskjemaer. Dette batteriet av teknikker produserer en uttømmende liste over arbeidsoppgaver, for eksempel kriminalitetsforebygging og rettshåndhevelse, og jobboppgaver, for eksempel å gjøre arrestasjoner og skrive rapporter. Politiet byråer bruker informasjon fra jobben analyse for å ta informerte beslutninger om organisatoriske operasjoner som politiet utvalg og salgsfremmende prosedyrer.

en jobbanalyse er lang og kostbar. Det krever organisatorisk samarbeid og engasjement på alle nivåer; det validerer før sysselsetting standarder og utvelgelsesprosedyrer. The Americans with Disabilities Act setter politiet etater på varsel om at de må knytte sine pre-sysselsetting standarder og utvelgelsesprosedyrer med jobbrelatert atferd. Bor oppdatert og konsistent med jobb analyser gir politiet etater noen beskyttelse mot påstander om diskriminerende utvelgelsesprosedyrer.

Utføre Fitness-For-Duty Vurderinger

Politiet etater har et ansvar for å overvåke den psykologiske egnethet av sine offiserer. De har rett til å bestille psykologiske evalueringer av offiserer som utvikler mønstre av problematisk jobbrelatert atferd. Misbruk kan ta form av å misbruke myndighet, bruke overdreven kraft, misbruke narkotika og alkohol, og engasjere seg i kriminell oppførsel. Politi etater må samle inn og dokumentere informasjon om problemet atferd de ønsker å korrigere. Dokumentasjon kan omfatte ytelsesevalueringer, psykologiske screeningsrapporter før ansettelse, disiplinære tiltak, medisinske eller rådgivende poster og andre typer relevante rapporter som støtter en evaluering av egnethet. Offiserer som går gjennom en fitness-for-duty evaluering må gi skriftlig samtykke.

bare lisensierte eller sertifiserte psykologer (eller psykiatere) som har klinisk erfaring, kan utføre en fitnessevaluering. Politiet byrået ber om evalueringen er klienten og ikke offiseren går gjennom det. Store politiet avdelinger som har in-house psykologer vanligvis har dem utføre evalueringen. Derimot, en dual forhold oppstår når in-house eller utenfor psykologer råd eller har rådet en offiser som politiet byrået refererer til en fitness-for-duty evaluering. De fleste politi etater kontrakt med utenfor psykologer for å unngå konflikter som slike doble relasjoner produsere. Politiet avdelinger må gjøre sitt ytterste for å unngå doble relasjoner.

Den Psykologiske Tjenester delen Av International Association Of Chiefs Of Police anbefaler at psykologer har opplæring og erfaring i psykologisk testing og politiet vurdering teknikker og at de har kunnskap om politiet jobbrelaterte funksjoner og juridiske spørsmål rundt sysselsetting praksis. En vurdering av jobbrelatert mental kondisjon innebærer vanligvis å gjennomgå bakgrunnsinformasjon, administrere et batteri av psykologiske tester, gjennomføre et klinisk intervju, generere en rapport og gi anbefalinger. Omfanget av vurderingen er bredde og dybde av psykologisk egnethet, med sikte på å identifisere fravær eller tilstedeværelse av personlige egenskaper avgjørende for å utføre jobbrelatert atferd som offiseren faller kort av å gjøre. Utfall anbefalinger først angi » fit «eller» ikke passer.»Politisjefer eller andre politiinteressenter (klienten) kan be om ytterligere anbefalinger, for eksempel mental helse rådgivning, remedial trening eller andre rettsmidler.

1. Bartol, C. R. (1996). Politiets psykologi: Da, nå og utover. Strafferett og Atferd, 23(1), 70-89.
2. Craig, R. J. (2005). Personlighet-guidet rettsmedisinsk psykologi. Washington, DC: American Psychological Association (Engelsk).
3. Cutler, B. L., & Penrod, S. D. (1995). Feil identifikasjon: Øyenvitner, psykologi og loven. Cambridge University Press.S.
4. Kurke, I. M., & Scrivner, E. M. (1995). Politiets psykologi inn i det 21. århundre. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
5. McNally, J., & Solomon, R. M. (1999). FBIS kritiske hendelse stress management program. FBI Law Enforcement Bulletin, februar, 20-25.
6. Politiets Utøvende Forskningsforum. (1997). Politiets svar til personer med psykisk lidelse. Washington, DC: Politiets Utøvende Forskningsforum.

Se også:

• Politipsykologkarriere
• Politiutvelgelse
• Politiopplæring Og Evaluering