Må jeg erklære mitt rulleblad

tidligere domfellelser og få en jobb

Før du blir tilbudt en jobb en arbeidsgiver er lovlig rett til å spørre om domfellelser du har hatt. En arbeidsgiver kan vanligvis bare få begrenset informasjon om ditt rulleblad. Hvis arbeidet du skal gjøre er i et yrke når arbeidsgiveren må sørge for at du er en trygg person å tilby jobben til, for eksempel hvis du er lærer eller lege, kan en full oversikt over tidligere overbevisninger leveres til arbeidsgiveren.

Overbevisninger eller atferd før du var 12 år

det er spesielle regler om avsløring av overbevisninger og atferd som skjedde før du var 12 år gammel.

du kan finne ut reglene om avsløring av atferd under 12 år på mygov.scot.

Brukte og ubrukte domfellelser på ditt rulleblad

når du har et rulleblad kan du ha ‘brukt’ og ‘ubrukte’ domfellelser eller advarsler.

Du må la en viss tid passere, kalt en ‘avsløringsperiode’, før din overbevisning blir ‘brukt’. Tidsperioden for overbevisning å bli brukt er fastsatt i lov og inntil den tid passerer din overbevisning er ‘unspent’.

Du trenger ikke å fortelle en ny arbeidsgiver om en overbevisning hvis den er ‘brukt’. Du kan velge å, men du trenger ikke, med mindre du er i en av de ekskluderte eller unntatte yrkene, for hvilke brukte overbevisninger må deklareres(for eksempel en lege).

noen kriminelle poster kan aldri bli ‘brukt’ fordi overbevisningen antas å være veldig alvorlig og en som en potensiell arbeidsgiver alltid skal kunne finne ut om det er relevant for arbeidet som tilbys til deg.

en erklæring om et kriminelt rulleblad kalles en ‘avsløring’.

hvis du vil ha mer informasjon om avsløringer og når en overbevisning blir ‘brukt’, kan du få mer hjelp fra en erfaren rådgiver, for Eksempel på Et Citizens Advice Bureau – hvor å få råd.

hvis du ikke erklærer (avslører) en ‘ubenyttet’ overbevisning, kan et jobbtilbud bli trukket tilbake eller en arbeidsgiver kan ta skritt for å avvise deg hvis du allerede har startet i innlegget. Finn ut mer om oppsigelse.

når er domfellelsen brukt

hvis du har vært i fengsel, en ung lovbryter institusjon eller hadde en frihetsberøvelse utsatt, blir domfellelsen brukt:

straffens lengde	18 år eller eldre når dømt	12-17 år når dømt
12 måneder eller mindre	fengselsstraff pluss 2 år	fengselsstraff pluss 1 år
Mer enn 12 måneder og opptil 30 måneder	sikt av setning pluss 4 år	sikt av setning pluss 2 år
Mer enn 30 måneder og opp til 48 måneder	sikt av setning pluss 6 år	sikt av setning pluss 3 år
48 måneder eller mer	Kan ikke brukes	Kan Ikke brukes

Hvis du har blitt dømt av en domstol med en bot, samfunnstjeneste, prøvetid, samfunnet payback rekkefølge, kompensasjon rekkefølge, medikamentell behandling og testing ordre eller begrensning av frihet for overbevisning er brukt:

alderen 18 år eller eldre når dømt – etter 12 måneder eller lengden på ordren, avhengig av hva som er lengre
i alderen 12-17 år når dømt – 6 måneder eller lengden på ordren, avhengig av hvilken som er lengst.

hvis en domstol bestemmer at du skal bli gitt en absolutt utslipp eller formanet, er det ingen avsløringsperiode. Disse setningene trenger ikke å bli erklært.

Benåder og ignorerer

Den Skotske Regjeringen har benådet alle menn som historisk ble dømt for seksuell aktivitet av samme kjønn. Dette betyr at de ikke er skyldig i lovbruddet, men dommen vil fortsatt vises på offisielle poster og for eksempel, en ‘enhanced disclosure’ sjekk Av Disclosure Scotland.

Alle, inkludert transkvinne og ikke-binære personer, kan søke om å få dommen fjernet fra sine poster. Dette kalles å søke om ignorering.

Du kan ikke bli benådet eller få en mangel på respekt for noe som fortsatt er ulovlig.

du kan finne ut mer, inkludert hvordan du søker om en ignorering på mygov.scot nettsted.

Avsløring sjekker du eller en arbeidsgiver kan søke om

Avsløring Skottland gir tre ulike typer avsløring for arbeid eller frivillig arbeid:

en grunnleggende avsløring kan brukes til ethvert formål. Det gir en uttalelse om eventuelle ubrukte overbevisning mot ditt navn
en standard avsløring kan brukes til å vurdere din egnethet for en jobb fordi det gir en liste over alle ubrukte overbevisning mot ditt navn og noen brukte overbevisning
en forbedret avsløring inneholder alle ubrukte overbevisning, noen brukte overbevisning og andre ikke-overbevisning informasjon anses å være relevant av politiet eller Andre offentlige organer. Dette kan søkes om du vil jobbe eller frivillig med barn eller voksne. I noen jobber som arbeider med barn eller voksne kan det hende du må være I PVG Ordningen fordi Avsløring Skottland kan da overvåke eventuelle nye rulleblad som du får.

Mer informasjon om typer avsløring og hva som skjer hvis ønsker å søke jobb I England eller Wales på mygov.scot nettsted.

hvis du trenger mer hjelp om problemer med en avsløringskontroll, kan du snakke med en erfaren rådgiver på Et Citizens Advice Scotland-hvor du kan få råd .

Arbeide eller frivillig med barn og sårbare voksne

hvis du søker på arbeid eller frivillig med barn eller unge (under 18 år) Og/eller sårbare voksne, er arbeidsgiveren din juridisk pålagt å foreta bakgrunnssjekker for å finne ut om ditt kriminelle rulleblad hvis du har en.

en avsløringskontroll er sannsynligvis nødvendig som et minimum, men du må kanskje også bli MED I PVG-Ordningen som drives av Disclosure Scotland.

PVG-Ordningen

PVG-ordningen er for personer som utfører det som kalles ‘regulert’ arbeid.

Regulert arbeid med barn innebærer ofte at du har ansvar for et barn uten tilsyn av noen andre som har ansvar for barnet.

Regulert arbeid med voksne foregår ofte der omsorg er gitt på en-til-en basis. Hvis du ikke er sikker på om arbeidet vil bli ‘regulert’, bør du spørre din arbeidsgiver eller organisasjonen du frivillig for.

Bakgrunnssjekker under PVG-ordningen vil være en del av vurderingen av din egnethet ved søknad om jobb eller frivillig mulighet.

en SØKNAD om Å bli MED I PVG-ordningen gjøres ofte av deg gjennom arbeidsgiver eller frivillig organisasjon. Det er mer informasjon om PVG-ordningen og hvordan man søker på mygov.scot nettsted.

hvor mye vil DET koste å bli MED I PVG-ordningen

det er opp til en arbeidsgiver (uavhengig av om det er i privat eller offentlig sektor) å avgjøre om de betaler gebyrene for ansatte som må være en DEL av PVG-ordningen. Mange organisasjoner vil betale gebyrene for sine frivillige.

Hvor lang tid tar det å bli MEDLEM av PVG-ordningen

hvis du ikke har noen straffedommer som hindrer deg i Å bli MED I PVG-ordningen, bør DU motta PVG-sertifikatet ditt innen få uker. Hvis du ikke har hørt videre etter noen uker, bør du kontakte Disclosure Scotland direkte.

hvis du blir nektet MEDLEMSKAP i PVG-ordningen

Når Disclosure Scotland sjekker dine kriminelle poster og du har en overbevisning (om ‘brukt’ eller ikke) som stenger deg fra ‘regulert’ arbeid, vil du ikke få lov til å bli MED I PVG-ordningen.

organisasjonen eller arbeidsgiveren vil da bli skrevet til at du ikke kan være MEDLEM av PVG-ordningen. De bør ikke gis grunnen til at fordi dette ville bryte konfidensialitet.

det er mer informasjon om disputing Disclosure Scotland beslutninger på mygov.scot nettsted.

hvis du trenger hjelp til å utfordre EN PVG-ordningsbeslutning, kan du snakke med en erfaren rådgiver på Et Citizens Advice Bureau-hvor du kan få råd .

Utfordrende vetting informasjon sendt Til Disclosure Scotland

Informasjon kan sendes Til Disclosure Scotland om ET PVG scheme-medlem. I noen tilfeller kan du bli satt på en liste og ikke lenger få lov til å gjøre’ regulert ‘ arbeid. Du kan utfordre dette og finne ut mer om mygov.scot nettsted.

hvis du er selvstendig næringsdrivende

hvis du er selvstendig næringsdrivende og involvert i ‘regulert’ arbeid, for eksempel individuell musikkundervisning til barn, eller gi en-til-en omsorg i noens hjem, kan det være i din interesse å bli PVG ordningen medlem. På denne måten vil folk som gir deg arbeid, vite at dine kriminelle poster er sjekket.

Du kan velge å ikke bli MED I PVG-ordningen.

vedlegget nedenfor gir eksempler på ting du bør vurdere når du bestemmer om arbeidet ditt er regulert. Hvis du vil være sikker, bør du alltid kontakte Disclosure Scotland.

Kontinuerlig kontroll av PVG-ordningsmedlemmer

Når du er medlem AV PVG-Ordningen, hvis du begår en lovbrudd som stiller spørsmål om din egnethet til å jobbe med et barn eller en beskyttet voksen, Vil Disclosure Scotland bli varslet umiddelbart.

Avhengig av type lovbrudd begått, Kan Disclosure Scotland sette deg under vurdering for å være utestengt fra å jobbe med enten barn eller beskyttede voksne, eller begge deler. Domfellelse av alvorlige lovbrudd som drap eller voldtekt resultere i å bli umiddelbart utestengt.

Kontakt Disclosure Skottland

Disclosure Skottland
Tlf: 0300 020 0040 (mandag til torsdag 9am til 4pm, fredag 9am til 3.30 pm)
E-Post: [email protected]
Nettsted: www.mygov.scot

Finn ut mer om anropskostnader

Ytterligere informasjon

følgende organisasjoner gir mer informasjon om avsløringer og PVG-ordningen:

mygov.scot har all relevant informasjon For Avsløring Skottland, inkludert de ulike typer kontroller og PVG-ordningen
Frivillig Skottland har informasjon om avsløring og PVG-ordningen i frivillige innstillinger.

Vedlegg om selvstendig næringsdrivende

selvstendig næringsdrivende eller frivillig arbeid og PVG-ordningen

du kan ha spørsmål om hvorvidt enkelte frivillige roller eller selvstendig næringsdrivende yrker krever MEDLEMSKAP i PVG-ordningen. Du kan kontakte Disclosure Scotland for å sjekke om DU trenger Å være en DEL av PVG-ordningen. Arten av det som er regulert arbeid er ikke alltid lett definert. Vi har gitt noen veiledning nedenfor, men du bør alltid sjekke Med Disclosure Scotland i alle tilfeller.

nedenfor er eksempler på selvstendig næringsvirksomhet eller frivillig arbeid, forklarer hvor PVG ordningen medlemskap kan eller ikke kan være nødvendig.

type aktivitet	Regulert arbeid og PVG-ordningen
Drosjesjåfør – normalt går vanlig skole	Alle som regelmessig transporterer barn uten andre voksne eller transporterer sårbare voksne, kan gjøre regulert arbeid. Som et minimum arbeidsgiver bør søke en avsløring sjekk. Hvis drosjesjåføren er selvstendig næringsdrivende, er det opp til dem å avgjøre om DE skal bli MED I PVG-ordningen.
Barnepass	Barnepass Må registrere Seg hos Omsorgsinspektoratet og ha PVG-kontroll.
Skole-og barnehagelærere	de fleste lærere må være PVG-medlemmer.
Selvstendig næringsdrivende veiledere eller lærere av barn	Lærere og veiledere i denne kategorien kan velge Å være PVG-medlem.
barnas gruppeledere, For Eksempel Jenteguider, Speidere og Guttens Brigade, church creche	Så lenge det er en mulighet For de betalte voksne ledere eller frivillige til å ha en-til-en uovervåket kontakt med noen under 18 år, burde både ansatte og frivillige ha hatt avsløringskontroller. Dette kan inkludere å være EN PVG medlem.
Sport coach frivillig	Sport coaching er et vanskelig område å forklare I FORM AV PVG ordningen. Hvis noen trener barn etter avtale med foreldrene til et barn eller en gruppe barn, er dette ikke regulert arbeid.
Tannlege	Tannleger må tilhøre PVG-ordningen.
Lege	Leger må normalt VÆRE PVG-medlemmer i NHS, men kan ikke være pålagt Å tilhøre PVG-ordningen hvis det ikke er mulighet for en-til-en-konsultasjoner som involverer personlige undersøkelser.
Vindusrenser	en vindusrenser må kanskje VÆRE PVG-medlem hvis vinduer inne i en bygning som rommer sårbare personer, gir renseren tid alene med en beskyttet voksen eller et barn.
Massør eller fysioterapeut	personer som arbeider med sårbare voksne eller personer under 18 år må være MEDLEM av PVG-ordningen.
Badevakt i et svømmebasseng	de fleste livvakter i offentlige bassenger trenger ikke Å VÆRE PVG-medlemmer fordi dette ikke anses som regulert arbeid. Hvis en livvakt jobber i et privat byrå og gir en-til-en svømmeopplæring, er det sannsynlig at de må tilhøre ordningen.