Lønn Er Viktig, Men Her Er 5 Andre Ting Du Ikke Bør Ignorere Som Jobbsøker

(FOTO: PHILIPPE DESMAZES / AFP / Getty Images)

er lønn det viktigste ved valg av jobb? opprinnelig dukket opp På Quora: the knowledge sharing network hvor overbevisende spørsmål blir besvart av personer med unik innsikt.

Svar Av Paul K. Young, Programvareingeniør Hos Google, På Quora:

Kompensasjon er viktig, det sier mye om jobben og selskapet. Arbeidsgivere som betaler godt, vil sannsynligvis verdsette sine ansattes tid mer enn de som ikke gjør det.

Lønn Er bare en del av kompensasjonen. For noen stillinger er det ikke engang den største komponenten. For eksempel har ledende stillinger hos big tech-selskaper ofte en egenkapitalkomponent som tilsvarer eller overstiger lønnskomponenten. Egenkapital kan være vanskelig å forstå (en egenkapitalpakke på $200k kan høres ut som mye, men hvis den vester over fem år, er det $ 40k årlig). Videre, på grunn av prissvingninger, er det ikke alltid klart hvordan det vil påvirke ens generelle økonomiske situasjon.

Provisjoner og bonuser bør også regnes som total kompensasjon. Som med egenkapital, kan disse tallene være vanskelig å forutsi. Jeg har kjent noen rekrutterere som liker å fokusere på den høye enden av oppsiden i stedet for medianverdier. Selv om Det kan være mulig å få $100k+ i bonuser Hos Google, får den typiske utvikleren en mye beskjeden 15% av grunnlønnen.

Fordeler kan også spille en betydelig rolle i det større økonomiske bildet. Googles gratis frokost, lunsj og middag kan legge opp til over $10k etter skatt dollar i året. 401k matching kan være en annen betydelig fordel. For Google er kampen 50%, så for de som maksimerer sine bidrag, kommer fordelen til en ekstra $9k i året.

Fordeler kan også være vanskelig å vurdere. Noen fordeler er verdsatt forskjellig av ulike ansatte. Da jeg var i 20-årene, trodde jeg ikke helseforsikring var spesielt viktig. Nå som jeg har en datter, er jeg mye mer bekymret for det. I tillegg til, våre kombinerte helsekostnader er høyere enn da jeg var singel.

noen fordeler har egenverdi. Det er vanskelig å sette en pengeverdi på evnen til å gjøre sitt vaskeri på jobb eller å ta en lur i en lur pod.

Plassering, i hvert fall for noen, er like viktig som kompensasjon. Ikke mange ville være villig til å takle på en ekstra time eller to til deres pendle. Og mens noen kan vurdere å flytte til et annet område for en bedre jobb, er det mange som er knyttet til et bestemt sted på grunn av familie eller andre forpliktelser.

relatert til plassering er mengden reise involvert og evnen til å jobbe hjemmefra. Noen mennesker elsker ikke å måtte sette på bukser for å gå på jobb. Hvem ønsker å tilbringe halvparten av livet på flyplasser?

Timer og tidsplan fleksibilitet kan også være viktige faktorer. Tidsskift for å imøtekomme en lang pendling, eller å kunne gå tidlig for å hente barna, kan gjøre stor forskjell i å imøtekomme andre aspekter av en persons liv. Også, om en jobb forventer 40 timer eller 60 timer i uken kan ha en betydelig innvirkning på livskvaliteten.

Selskapets størrelse og stabilitet er også hensyn. Arbeide for oppstart kommer med risikoen for at arbeidstakeren må se etter en annen jobb om et år eller to. Store selskaper har en tendens til å tilby mer stabilitet, men de kommer med administrative og organisatoriske utfordringer som kan forringe det primære arbeidet.

andre faktorer som bedriftskultur, kjenne andre mennesker i selskapet, eller ønsker å jobbe med bestemte personer i et felt kan også spille en rolle.

dette spørsmålet oppstod opprinnelig På Quora. Still et spørsmål, få et godt svar. Lær av eksperter og få tilgang til innsidekunnskap. Du kan følge Quora På Twitter, Facebook og Google+. Flere spørsmål:

• lønn og Lønn: hvordan forhandler jeg en lønn?
• Jobber Og Karrierest: hva er betydningen av å planlegge vår karriere?
• Karriere Råd: hva er noen unike biter av karriere råd som ingen noensinne nevner?