Texas arbeids-og arbeidsrett har ingen generell regel som krever pauser eller lunsjer uansett hvor lenge du jobber. Fordi Texas mangler statlige spesifikke lover om pause og lunsjperioder, er det som standard føderal lov. Føderal lov også generelt ikke krever pauser eller en lunsj periode. En ansatt I Texas må få en pause eller lunsj hvis det er en arbeidsavtale spesifikt sier slike krav. Med mindre du er en fagforeningsansatt eller har en kontrakt, er du i stor grad prisgitt arbeidsgiverens skjønn. Under Affordable Healthcare Act, ammende mødre må gis rimelig (men ubetalt) pause tid for amming eller uttrykke morsmelk. Ellers, pauser kan være nødvendig som en overnatting til en funksjonshemming eller for en religiøs praksis.
Det er noen begrensninger på hvordan en arbeidsgiver kan behandle hvileperioder I Dallas Og Fort Worth
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere i å tillate hvileperioder. Dette betyr at en arbeidsgiver ikke kan tilby noen ansatte hvileperioder basert på kjønn, alder, kjønn, seksuell orientering, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming eller veteranstatus. En arbeidsgiver kan imidlertid tilby hvileperioder basert på en enhetlig politikk,forretningsbehov, produktivitet, etc. Noen ganger er skillet mellom disse vanskelig å forstå. Dette er hvor sysselsetting advokater i nærheten av deg kan bidra til å vurdere dine potensielle krav.
Break og lunsj lønn regler I Texas
eventuelle hvileperioder utpekt som ikke-måltid eller ikke-lunsj perioder-vanligvis referert til som» pauser » – er betalt hvileperioder. Disse er vanligvis pauser som varer mindre enn tjue minutter. Arbeidsgivere kan sette begrensninger på hva du kan gjøre i løpet av ikke-måltid perioder i rimelig grad. Hvis du misbruker arbeidsgiverens pause politikk og ta lengre pauser arbeidsgiver kan være i stand til å tilbakekalle lønn for denne perioden, avhengig av hvor du var og hva du gjorde i pausen. Som et minimum arbeidsgiver er godt innenfor sin rett til å påberope disiplinære tiltak for brudd på selskapets politikk.
eventuelle hvileperioder som er utpekt som måltider eller lunsjperioder – perioder på tretti minutter eller mer-kan være ubetalt. For å være ubetalt tid må ansatt være helt lettet over eventuelle arbeidsrelaterte ansvar. Det er her mange arbeidsgivere får gratis arbeid fra sine ansatte. Hvis du er på en lunsj, men fortsatt jobber, må du motta lønn for den tiden. Det kan også tilskrives timene beregnet for overtidslønn. Dette inkluderer å svare på e-post eller telefonsamtaler, lese arbeidsdokumenter, se på treningsvideoer, lytte til konferansesamtaler og alt annet du kan gjøre.
Planlegg en konsultasjon med En Fort Worth og Dallas sysselsetting advokat
hvis du utfører tjenester til fordel for din arbeidsgiver under lunsj må du motta lønn. Arbeidsgiveren kan disiplinere deg for å bryte politikken ved å jobbe med lunsj, men lønn. Hvis din arbeidsgiver bryter dine rettigheter ved ulovlig å nekte deg pauser eller lunsjer må du kontakte en sysselsetting advokat I Fort Worth ELLER Dallas ASAP. Besøk ubetalte lønns – og overtidsbetalingssiden for å lære mer om dine rettigheter til lønn og hvordan en ansettelsesadvokat kan beskytte dine rettigheter.