Du kan inkludere en konkurranseklausul i din ansattes ansettelseskontrakt for å beskytte dine forretningsinteresser når de forlater arbeidsforholdet ditt. Denne klausulen hindrer dem i å jobbe for konkurrenten din eller fra å starte et lignende foretak etter at de har sagt opp. En ikke-oppfordring klausul forbyr ansatte å kontakte kundene etter fratredelse.
ikke-konkurranseklausul for permanent eller tidsbegrenset kontrakt
Du kan bare inkludere en ikke-konkurranseklausul i en permanent kontrakt. Du kan ikke inkludere en konkurranseklausul i en midlertidig ansettelseskontrakt, med mindre spesielle omstendigheter gjelder. Dette kan være tilfelle når ‘legitime forretningsinteresser’ står på spill. Du må spesifisere disse forretningsinteressene eksplisitt i ansettelseskontrakten.
Annullere en ikke-konkurrere klausul
din ansatt kan spørre tingretten om ikke-konkurrere klausuler i kontrakten er virkelig nødvendig og legitim. Hvis du ikke klarer å underbygge de ikke-konkurrerende klausulene, kan tingretten ugyldiggjøre klausulene.
konkurranseklausul versus ikke-oppfordring klausul
en ikke-oppfordring klausul er en redusert type konkurranseklausul. Med en ikke-oppfordring klausul beskytter du din kundebase, leverandører og andre forretningsforbindelser. Etter oppsigelse kan en ex-ansatt ikke kontakte kundene dine eller ta kundebase med dem. Din ex-ansatt har heller ikke lov til å jobbe for dine kunder eller forretningsforbindelser. De kan begynne å jobbe for konkurrenten din, hvis din competoitor ikke er et forretningsforhold av deg.
du kan bare inkludere en ikke-oppfordring klausul i en tidsbegrenset (midlertidig) kontrakt hvis du spesifiserer behovet for en ikke-oppfordring klausul klart i ansettelseskontrakten.
hva inkluderer en konkurranseklausul?
du kan bestemme hva som skal inkluderes i konkurranseklausulen. Det kan inneholde bestemmelser som:
- hva slags arbeid det gjelder.
- Konkurrenter du ikke vil at din tidligere ansatt skal jobbe for.
- Begrensninger på geografiske områder.
- Gjeldende tidsperiode, vanligvis 1 eller 2 år etter oppsigelsen.
- Mulige straffer.
konkurranseklausulen kan ikke begrense din ansatt urimelig. Klausulen må være klar på hva som er og hva som ikke er tillatt.
merk: ikke glem å endre konkurranseklausulen når den ansatte endrer stilling eller hvis andre store endringer finner sted. For eksempel, hvis din ansatt får en lederstilling med mer ansvar. Eller hvis du utvider ditt territorium eller antall grener.
når er en konkurranseklausul gyldig?
en konkurranseklausul er bare gyldig hvis:
- det avtales skriftlig, for eksempel i en ansettelseskontrakt eller i ansettelsesbetingelsene
- din ansatt godtar skriftlig denne klausulen. For eksempel ved å signere kontrakten, eller et brev som refererer til dine ansettelsesforhold
- din ansatt er 18 år eller eldre
- hvis din ansatt er mindreårig, har han eller hun foreldres tillatelse
Manglende overholdelse av konkurranseklausulen
hvis din ansatt ikke overholder konkurranseklausulen, kan du gå til retten. Retten kan tvinge din ansatt til å overholde klausulen ved å pålegge en straff. Du kan også kreve erstatning. Retten vil også ta hensyn til dine ansattes interesser. Ved å gjøre det kan det bestemme at klausulen ikke er aktuelt (lenger).