Jobbintervju Spørsmål Om Å Endre Karriere

Hvis du endrer karriere , er det sannsynligvis flere grunner for deg å gjøre dette. Det er imidlertid viktig at du er i stand til å formidle dine grunner under et jobbintervju. Å gjøre en karriereendring kan ha en betydelig innvirkning på ditt (profesjonelle) liv, og det krever omfattende forberedelser. Før du går til jobbintervjuet ditt, bør du bruke litt tid på å komme opp med en strategi som vil hjelpe deg med å overbevise intervjueren om at du gjør den rette karriereendringen.

Intervjuere ser etter visse kvaliteter som gjør at du lykkes i en jobb. Når du gjør en karriere endring, må du vise at du har satt nok hensyn til ditt valg. For mange arbeidsgivere er konkrete grunner for deg å velge en endring i karriere avgjørende. Du vil møte noen tøffe spørsmål under intervjuet, men med riktig forberedelse, du kan faktisk ess din karriere endre intervju.

ved å forberede vanlige spørsmål under karriereendringsintervjuer, kan du dra nytte av situasjonen ved å gi svar som viser at du er en kvalifisert søker. Dette gjøres ved å knytte svarene dine til jobbkravene til stillingene du søker om.

foruten å svare på det populære spørsmålet ‘ hvorfor vil du bytte karriere?’du må kunne svare på spørsmål som viser ferdighetene som trengs for jobben . Disse spørsmålene kalles ‘ behavioral jobb intervju spørsmål .’De fokuserer på arbeidssituasjoner som du opplevde tidligere . Måten du svarer på disse spørsmålene fortelle intervjueren mer om dine arbeidsmetoder, ferdigheter og evner.

i denne artikkelen diskuterer vi hvordan du forbereder deg, hva de vanligste spørsmålene om karriereendring er, og hvordan du svarer på dem. Les også mer om vanlige jobbintervju spørsmål her og sjekk vår sjekkliste for jobbintervju forberedelse.

hvordan diskutere en karriereendring

hvis du har bestemt deg for at du vil bytte karriere, må du forberede deg på å diskutere hvorfor. Det første trinnet i denne prosessen er å overbevise intervjueren om at du har tatt den riktige avgjørelsen fordi det er det han eller hun leter etter. Dette kan faktisk høres vanskeligere enn det er. Du kan dra nytte av situasjoner for å fremme deg selv og vise at du har det som trengs for å kunne utføre jobben.

Nedenfor gir Vi deg en trinnvis forberedelse gjennomgang.

Start med det essensielle og vær forberedt på å svare ‘ hvorfor?’

Hvorfor gjør din karriere endring fornuftig? Planlegg fremover og sørg for at du har en flott, men kortfattet og to-the-point historie om hvorfor du endrer karriere og hvorfor den beste tiden er nå. Det er viktig at du fokuserer på fremtiden i forklaringen din og unngår negativitet. Uansett hva motivasjonen din er for din beslutning, bør du legge igjen eventuelle tilknyttede negative omstendigheter eller erfaringer hjemme.

hvis du kort erkjenner under intervjuet at omstendighetene var mindre enn perfekte, er dette nok. Det er en sjanse for at du ble lagt av eller at du fant ut at feltet du jobbet ikke gir deg nok tilfredshet til å bli i resten av karrieren din. Unngå å snakke dårlig om tidligere arbeidsgivere eller fortelle hvor dårlig bransjen er, og at det ikke er noen fremtid der for deg. Denne informasjonen er i utgangspunktet ubrukelig for intervjueren, og han kan ikke bekrefte noe av dette, så hvorfor fortelle det?

Fokuser på et enkelt, positivt, fremtidsrettet svar, og selg dine overførbare ferdigheter.

Fokus på ferdigheter

Skriv ned en liste over ferdigheter du har tilegnet deg, og koble dem til kravene til jobben du søker på. Start med dine overførbare ferdigheter. Dette er ferdigheter du utvikler når du gjør fremgang gjennom hele din karriere, utdanning og/eller trening. Disse ferdighetene brukes daglig og tilhører ikke en bestemt bransje eller jobb. De er generelle og kan overføres mellom jobber, bransjer eller avdelinger. Disse egenskapene kan brukes i enhver stilling, under utdanning eller yrkesopplæring.

Tenk på grunnleggende ferdigheter, for eksempel:

• Problemløsning
• Teamarbeid
• Kommunikasjon
• Ledelse
• dataanalyse
• tidsstyring
• Kommersiell bevissthet

Demonstrer din egnethet gjennom eksempler

Nå som du kjenner dine overførbare ferdigheter, er det på tide å sette dem i praksis. Tenk på erfaringer som kan hjelpe deg med å demonstrere at du har brukt disse ferdighetene i det siste under arbeidsrelaterte situasjoner. Vis at du har en fleksibel og mangfoldig skillset å gjøre deg skiller seg ut fra mengden. Med andre ord, kjenn din verdi og bruk eksempler i svar for å bevise det.

det er viktig at du bruker konkrete og målbare eksempler fra tidligere erfaringer. Deretter kobler du prikkene til intervjueren om hvordan de dine ferdigheter og evner vil oversette til positive resultater i den nye stillingen.

Fremhev fordeler fra din tidligere karrierevei

sørg for å relatere eksempelsituasjonene dine til de viktigste ferdighetene arbeidsgiveren leter etter.

hvis du har bygget opp et verdifullt faglig nettverk, bør du demonstrere dette under jobbintervjuet. I mange karrierer vil dine profesjonelle forbindelser trolig beholde sin verdi. Sørg derfor for å påpeke dette til intervjueren.

Langsiktige mål

Hvordan gjør intervjueren at du ikke kommer til å bytte karriere igjen i de neste årene? For å gi et effektivt svar på dette spørsmålet, vil du diskutere hva du vil lage for deg selv i din nye karriere i stedet for hva du prøver å unngå. Ta opp mulighetene du ser for stillingen du søker på.

diskuter også hvordan du kan tilføre verdi til stillingen og selskapet basert på din tidligere arbeidserfaring. I forberedelsene til intervjuet må du allerede finne måter å diskutere hva du kan ta fra din tidligere arbeidserfaring og hvordan du er interessert i å overføre disse ferdighetene og evnene til en ny arbeidsgiver. Demonstrere at du har gjennomført den nødvendige forskningen om selskapet og hvordan du ser deg selv optimalisere din tidligere arbeidserfaring for å positivt påvirke (potensielle) arbeidsgivers langsiktige mål.

når du endrer karriere, er det viktig å markere spenningen om å møte nye utfordringer. Derfor, sørg for at du er i stand til å vise hvordan stillingen er riktig skritt i din karriere, og at du er lidenskapelig og genuint interessert i det.

Adferdsspørsmål om karriereendring

gjennom disse intervjuspørsmålene vil de finne ut hvordan du reagerer i arbeidssituasjoner, men også om og hvordan du tilpasser seg skiftende miljøer på jobben. For eksempel, når et nytt system, programvare eller annen teknologi blir introdusert. Videre vil intervjuere vite hvordan du tar på deg nye oppgaver, selv om disse ikke er en del av stillingsbeskrivelsen din. Ved å stille visse atferdsmessige spørsmål, prøver intervjuere å vurdere hvilke kandidater som er mer kvalifiserte enn andre.

Behavioral jobbintervju spørsmål starter vanligvis med:

• Gi meg et eksempel på
• Fortell meg om en tid da du
• Har du noen gang
• Hva gjør du når
• Beskriv situasjoner der

denne typen intervjuspørsmål fokuserer på din tidligere oppførsel i profesjonelle arbeidsinnstillinger. Årsaken til å spørre atferdsmessige jobbintervju spørsmål i stedet for bare å spørre tradisjonelle er at den mest nøyaktige prediktoren for fremtidig ytelse er din tidligere ytelse i lignende situasjoner.

under jobbintervjuet ønsker intervjueren å diskutere tidligere arbeidssituasjoner og vil at du skal utdype dem. Dette er også grunnen til at du bør forberede dine eksempler før intervjuet. Sørg for at du gir intervjueren situasjonen du var i, din oppgave i den situasjonen, handlingen du tok, og de spesifikke resultatene som kan komme ut av disse handlingene. KORT sagt, dette kalles STAR-metoden for å gi svar. STJERNEMETODEN diskuteres mer detaljert senere i denne artikkelen.

hva intervjueren er interessert i

intervjueren vil at du skal bevise hvorfor din karriereendring er den riktige avgjørelsen og hvordan du planlegger å ta på deg nye oppgaver. Målet ditt er selvfølgelig å overbevise intervjueren om at du har det spesifikke settet av overførbare ferdigheter som trengs for jobben.

intervjueren ønsker å få kunnskap om ditt velprøvde arbeid i andre bransjer og hvilke prestasjoner i din karriere gjør deg egnet for denne stillingen. De ønsker å få innsikt i hvem du egentlig er og hvordan du nærmer deg arbeidet ditt. I utgangspunktet vil intervjueren at du skal bevise at dine ferdigheter er:

• Fleksibel

Vis at du kan diversifisere og jobbe med flere oppgaver. Fleksible ansatte er mer verdifulle fordi de kan endre sin tilnærming til situasjoner og oppgaver basert på endrede krav. Demonstrere til intervjueren at du hadde trappet utenfor stillingsbeskrivelsen før og fikk noe oppnådd. Hvis du har tatt på seg mer ansvar, ga forskjellige oppgaver samtidig et eksempel på en slik situasjon? Hvis du viser at du er en fleksibel arbeidstaker, vil dette indikere at du er villig til å gjøre alt som trengs for å få oppgaver utført. Eksempler på fleksibilitet på arbeidsplassen:

1. å kunne vurdere preferanser og behov for individuelle klienter/kunder
2. Arbeide ekstra timer under knase tid på kontoret
3. Lære en ny type programvare eller implementere et nytt system som øker produktiviteten og effektiviteten
4. Tilbyr å ta på seg oppgavene til en kollega mens han eller hun er i permisjon
5. Prioritere arbeid og være i stand til å reagere umiddelbart. daglige oppgaver
6. arbeide overtid timer for å støtte en kollega til å møte en frist for et salgsforslag

• Tilpasningsdyktig

Hvor godt er du i stand til å tilpasse deg nye situasjoner? Selvfølgelig må du gi intervjueren mer informasjon enn bare å si at du kan håndtere endring godt. Intervjueren ønsker å få en indikasjon på hvor raskt du vil kunne fungere i et nytt arbeidsmiljø.

Del erfaringer som for eksempel viser følgende:

1. Hvordan du er trygg på å nærme deg uforutsigbare utfordringer og hvordan du taklet slike situasjoner tidligere
2. hvilke tidligere arbeidserfaringer du hadde som krevde at du måtte tilpasse deg situasjonen
3. ferdighetene som hjalp deg med å tilpasse og lære raskt, for eksempel kritisk tenkning og problemløsende ferdigheter
4. Hvordan du har brukt dine overførbare ferdigheter i situasjoner som er relatert til kravene til jobben du søker på

• Overførbar

når du diskuterer eksempel situasjoner som du har erfarne i det siste som er relatert til gjeldende jobb og marked som du søker på, også fortelle intervjueren hvordan du vil nærme seg slike situasjoner i den nye jobben. For eksempel, hvis du alltid pleide å jobbe på klientsiden i et marked, men du bytter til leverandørsiden, kan du gi intervjueren innsikt i hvordan du vet hva kundene leter etter. Pek på fordelene med dine tidligere jobber og hvordan du kan overføre dine kunnskaper og ferdigheter til en ny jobb.

Forklar intervjueren at du har de nødvendige ferdighetene gjennom eksempler, og at du er villig til å lære og skaffe deg de du må utvikle. Det er også viktig at du viser entusiasme og at du ønsker å lære og få nye ferdigheter.

Røde flagg for intervjueren

1. hvis svarene eller eksempelsituasjonene dine indikerer at du ikke er hundre prosent sikker på at dette er riktig karriereflyt, regnes dette som et rødt flagg. Opprettholde en positiv og trygg holdning gjennom hele intervjuet og forberede nok eksempler for å overbevise intervjueren at du kan gjøre jobben.
2. hvis svarene dine indikerer at du ikke er åpen eller åpen for nye opplevelser, betraktes disse også som røde flagg. Dette skyldes at ansatte som heller holder seg til det de vet, er mindre tilbøyelige til å tilpasse seg godt til skiftende miljøer. Vanligvis er de mindre tilbøyelige til å se etter ikke-tradisjonelle tilnærminger også, som er nødvendig for å takle ikke-tradisjonelle utfordringer.
3. hvis du viser tegn på å være nølende mot det ukjente, kan dette betraktes som et rødt flagg. Sørg for å ha logiske og ekte svar på spørsmål som viser at du allerede har forpliktet seg til endringen i karriere. Også demonstrere for intervjueren hvordan du vil bidra til teamet, selskapet og oppdraget gjennom dine overførbare ferdigheter og ressursfylling.

ofte stilte jobbintervju spørsmål om å endre karriere

Nedenfor finner du vanlige intervjuspørsmål som blir spurt under et karriereendringsintervju:

1. Hvorfor vil du bytte karriere?

Som nevnt tidligere, vil du utvilsomt få spurt dette spørsmålet. Pass på at du har solide svar klar som understreker at du vil ha denne nye karrieren. Vis også at du fullt ut forstår hva denne nye jobben og karrieren innebærer.

Tilnærm deg intervjuet med en positiv holdning og unngå dårlige tidligere arbeidsgivere eller sjefer. Intervjueren kan også stille dette spørsmålet på forskjellige måter ,for eksempel, ‘ hvorfor vil du forlate jobben din?’

1. Du endrer karriere, hvordan kan du være sikker på at du vil nyte denne nye stillingen, og at du vil bli motivert til å gjøre det bra i det?

Det er viktig at svaret viser at du har satt alvorlig tanke i din karriere endring. Målet ditt er å komme over trygg, motivert, og sikker på om din beslutning. Måten du svarer på dette spørsmålet kan være en dealbreaker hvis du ikke klarer å demonstrere din egnethet.

1. Er det noen forsikring du kan gi at du er kvalifisert til å gjøre det bra i denne stillingen?

Fordi du er en karriereveksler, kan dette se ut som et vanskelig spørsmål å svare på. Fokuser på å fremheve din mest relevante arbeidserfaring som er relatert til ferdighetene som kreves for jobben du søker på. Diskuter hvilke viktige likheter det er mellom ditt tidligere arbeid og denne nye jobben du har tenkt å lande – jo mer spesifikt ditt bevis på at du kan lykkes i stillingen, desto bedre.

1. Hvilke andre selskaper intervjuer du med?

Hvis dette spørsmålet kommer opp, er det beste du kan gjøre å si at du vil holde navnene deres private, og at du vil gjøre det samme for dem hvis en annen intervjuer spør dette spørsmålet. Du bør imidlertid være forberedt på å snakke om hvilke typer selskaper og jobber du intervjuer for. I en ideell situasjon viser du intervjueren at du søker på flere jobber i samme bransje. Målet ditt er å demonstrere at deres jobbåpning er akkurat den stillingen du leter etter.

1. Hvor lang tid tok det deg å finne ut hva slags arbeid du virkelig liker å gjøre? Hvorfor?

Dette er et av de vanskeligste spørsmålene å svare på fordi det noen ganger er vanskelig å forklare bestemte beslutninger. Gå intervjueren gjennom karrieren din på en kortfattet og til-punkt-måte og fortell dem hvordan din beslutning kom. Nedenfor finner du et kort eksempel svar. Husk at du må skreddersy svaret til din situasjon for å gjøre et godt inntrykk!

Eksempel svar:

‘ Da jeg ble mer erfaren i bransjen, ble jeg bedre kjent med meg selv. Jeg kom til vurdering av hvordan jeg passer inn i karrieren en bedre enn hva jeg har gjort. Mitt tidligere arbeid har vært god forberedelse for hva jeg planlegger å gjøre med resten av karrieren min. Ferdighetene jeg har utviklet er godt overførbare til denne stillingen, og jeg føler at dette er en flott mulighet for meg. Eksempelvis, . Karriere A har stadig trukket min oppmerksomhet i over et par år og for å forberede meg på denne karriereendringen har jeg intensivt jobbet med . Jeg antar også at du har invitert meg til dette intervjuet gjennom anerkjennelsen av mine crossover-ferdigheter, og jeg synes det er positivt at du ikke skjermet meg ut på grunn av min tidligere arbeidserfaring.’

1. Hva gjør deg kvalifisert for denne stillingen? Hva får deg til å tro at du kan lykkes?

Dette er et annet spørsmål som krever at du tar opp dine ferdigheter og hvordan de samsvarer med de som kreves for jobben. Du må demonstrere at du er kvalifisert for stillingen gjennom eksempelsituasjoner du har møtt tidligere. Fokuser på eksempler som viser at du kan lykkes i den nye stillingen. Nedenfor finner du et eksempel på svar, men sørg for å skreddersy svarene dine til din spesifikke situasjon.

Eksempel svar:

Personlig føler Jeg At Jeg er klar for et nytt stadium i karrieren min som bringer en ny utfordring. Jeg ønsker å fortsette min vekst som en profesjonell og lære mer i dette spesifikke feltet. Ved å ta på seg nye oppgaver som jeg ikke har hatt muligheten til i min nåværende karriere, vil jeg gjøre dette til en realitet. Jeg har lagt merke til at dette selskapet står overfor . De ferdighetene jeg har utviklet de siste årene kan tilføre verdi til teamet ved . Jeg har et par ideer om hvordan å nærme seg og implementere en løsning på disse utfordringene ‘.

1. Hva vet du om vårt selskap?

dette er et ofte spurt intervju spørsmål generelt. Du bør imidlertid definitivt forvente dette spørsmålet i et intervju om å endre karriere. For å gi et solid svar, er din oppgave å grundig undersøke selskapet før intervjuet. Finn ut hvem de viktigste aktørene er i selskapet, for EKSEMPEL KONSERNSJEF. Hvilke markeder er de i og hvilke produkter/tjenester selger de? Når og hvor er de grunnlagt? Hvor er de plassert? Hvordan ser den typiske kunden/kunden ut?

1. Hvorfor skal vi ta sjansen på å ansette deg?

Dette spørsmålet kan komme over som skremmende, men intervjueren er faktisk genuint interessert i hvorfor du tror selskapet bør ta en risiko på deg i denne situasjonen. Intervjueren prøver å vurdere dine styrker og konfidensnivå. For å gjøre det bra i et nytt miljø er det også viktig at du har riktig holdning til arbeid og deg selv.

Det er ingen reell ‘rett’ svar på dette spørsmålet, men du må sørge for å ha noe forberedt.

1. hva er drømmejobben din?

Spørsmål som dette er vanskelig å svare på, spesielt i en situasjon der du endrer karriere. Diskuter hvordan du har vært å forfølge denne nye karrieren og hvorfor det gjør det slik en attraktiv jobb for deg. I utgangspunktet trenger du ikke å si at dette er drømmejobben din. Du kan imidlertid diskutere de spesifikke elementene som drømmejobben din vil inkludere. Tenk på elementer som fleksibilitet, ledelse, utvikling og vekstmuligheter, etc. Sørg for å snakke om hvordan jobben du søker på, tilbyr noen av disse elementene.

1. Hvor ser du deg selv om fem år?

som karriereveksler bør du fokusere på å forklare hvorfor du vil bytte og at du er der i det lange løp. Hvis intervjueren får ideen om at du ikke er sikker på din beslutning, og jobben kanskje ikke passer deg, vil du sannsynligvis ikke bli invitert til et annet intervju. Selskapets bruker mye tid og ressurser på å finne de riktige kandidatene, og hvis du ikke planlegger å bo hos selskapet for en viss tid, kan du ikke legge til den nødvendige verdien. Derfor, sørg for å gi en klar og to-the-point plan om hvordan du ser deg selv i de neste årene, og hvordan du har tenkt på å utvikle deg selv. Skreddersy ditt svar til selskapet og kravene til stillingen du søker på for å overbevise intervjueren om din egnethet.

hvordan svare på jobbintervju spørsmål om en karriereendring

Det er et par ting du bør fokusere på når du diskuterer endringen i karriere. Sørg for å inkludere (noen av) følgende elementer i svarene dine:

1. Vis at du kan justere arbeidsstilen din om nødvendig. Diskuter dine kommunikasjonsevner og hvordan du nærmer deg skiftende situasjoner, oppgaver, ulike kollegaer/personer, lag og arbeidskrav.
2. Demonstrer at dine ferdigheter lar deg tilpasse seg en ny situasjon, og at du har gjort dette før.
3. Vis at du kan justere dine aktiviteter og holdninger for å jobbe så effektivt som mulig i nye arbeidsmiljøer.
4. alltid si at du er villig til å prøve nye tilnærminger til endringer situasjoner og miljøer. Hvis mulig, gi et eksempel på hvordan du gjorde det tidligere.
5. Positivitet er nøkkelen. Formidle dine historier til-the-point og på en positiv måte å overbevise intervjueren av egnethet.

Generelle elementer å vurdere når du strukturerer svaret ditt:

1. Gi intervjueren et svar i form av en ‘ historie.’Gå dem gjennom din arbeidserfaring, hvilke relaterte utfordringer du møtte, og hvordan du nærmer deg dem. Diskuter også handlingene du tok og hva utfallet av dine handlinger var. Sørg for å understreke ferdigheter og evner som du plukket opp som du kan bruke i den nye rollen som du søker på.
2. Struktur historien din logisk. Bruk STJERNEINTERVJUETEKNIKKEN til å gjøre dette. STAR ER et akronym som står for en situasjon (Er), din oppgave (T) i den situasjonen, handlingene (A) du tok, og hvilke resultater (R) du fikk basert på dine handlinger. NEDENFOR ER STJERNETEKNIKKEN beskrevet mer detaljert.
3. Fremhev hvordan du nærmet deg situasjonen og hvordan du brukte dine ferdigheter til å lykkes med å håndtere. Dette kan høres logisk ut, men det er viktig at du fokuserer på å demonstrere at du er den rette personen for jobben. Gi derfor intervjueren et svar som inneholder informasjon som han eller hun trenger. I dette tilfellet vil de vite hvorfor du vil bytte karriere, og hvorfor tror du at dine ferdigheter gjør deg til den rette kandidaten til jobben.
4. Vis ferdighetene og evnene som trengs for jobben du søker på, og som intervjueren ønsker å se. Kontroller at du matche dine kvalifikasjoner til jobben og ferdigheter som nevnt i stillingsbeskrivelsen.
5. Vær ærlig. Intervjuere vil legge merke til hvis du gjør en historie opp. De vil også stille oppfølgingsspørsmål for å gå mer i dybden i situasjonen du gir dem. Sørg for å forberede flere eksempel situasjoner som viser intervjueren at du er egnet for jobben.

STAR Intervju Teknikk

Behavioral jobb intervju spørsmål er best besvart ved å gi eksempel situasjoner I HENHOLD TIL STAR metoden. På denne måten kan du gi intervjuere akkurat det de leter etter. Også, det tillater deg å gi en kortfattet og rett på sak svar om hvordan du nærmet situasjoner i det siste mens fremhever dine prestasjoner. UNDER STJERNEN akronym er brutt ned i hvert trinn.

Situasjon

når du gir svaret ditt til intervjueren, start med å sette scenen. Gi kontekst rundt situasjonen du sto overfor. Sørg også for å gi relevante detaljer.

Oppgave

når du beskriver situasjonen, snakk om dine spesifikke ansvarsområder og hva din rolle var. Det er viktig at intervjueren får en forståelse av oppgaven din.

Handling

snakk deretter om handlingene du tok for å løse utfordringene du sto overfor. Gi intervjueren en trinnvis beskrivelse av hvilke handlinger du tok.

Resultat

til Slutt snakk om resultatene av dine handlinger. Gi også intervjueren informasjon om hva du lærte av situasjonen. Sørg for å fokusere på positive resultater og positive læringsopplevelser.