Foto: JohnnyGreig / Getty.
hvis noen betimelig råd fra en mer erfaren medarbeider kan hjelpe deg med å løse et vanskelig problem på jobben, kan en formell pågående forhold med en senior kollega flytte din karriere på i sprang og grensene. Her er hvordan å ha en mentor kan betale utbytte.
Hva er en mentor og hva er det for meg?
en mentor er en mer erfaren fagperson som deler sine ferdigheter, kunnskaper, erfaring og kompetanse med deg på en avtalt jevnlig basis. De kan hjelpe deg med å undersøke dine karrieremål og beslutninger; gi deg råd om eventuelle faglige utfordringer du står overfor; gi konstruktiv kritikk og tilbakemelding; og generelt hjelpe deg med å nå potensialet ditt på jobben. De kan også gi introduksjoner til nyttige kontakter.
Det er ofte en medarbeider, men kan like gjerne være en kollega utenfor arbeidsplassen din. Avhengig av hva du vil ha ut av forholdet, trenger det ikke engang nødvendigvis å være noen som jobber i samme sektor som deg-det kan være noen du vil lære av som en rollemodell av andre grunner enn de spesifikke ferdighetene du bruker i din daglige jobb.
en god mentor vil ta deg ut av komfortsonen, oppmuntre deg til å bygge på dine sterke sider, løse eventuelle svakheter, og strekke deg for å forbedre dine ferdigheter og erfaring, og komme videre i din karriere.
Hva du skal se etter i en mentor
Veiledning gir gjensidig nytte. En mentor kan være enige om å ta deg under sine vinger for personlig tilfredsstillelse som det bringer. De kan være glade for å gi noe tilbake etter å ha fått lignende positiv støtte seg tidligere i karrieren. De kan også tjene et godt omdømme ved å hjelpe deg. Men for all den gode vilje i verden, ønsker ingen av partene å kaste bort tiden sin. Derfor er det viktig å finne riktig type forhold til riktig type person, og det betyr:
Å være klart hva du vil
er det hjelp å finpusse en bestemt ferdighet som du er ute etter? Ønsker du å utvikle din erfaring i et annet felt? Skifter du karriere? Ønsker du råd om et konkret prosjekt? Hvor mye støtte (dvs. kontakttid) trenger du? Er Du desperat etter å møte regelmessig i person eller Vil Skype gjøre? Spiller det noen rolle om det er en mann eller en kvinne? Få det praktiske ved arrangementet rett i ditt eget hode fra begynnelsen, slik at du vet nøyaktig hvem og hva du leter etter.
Å Finne noen du vil være som
Nærmer deg den typen person du ønsker å være som i fremtiden, hvis alt går etter planen. Hvem har de oppfattede styrkene som kan hjelpe deg i de områdene hvor du føler at du har svakheter? Det trenger ikke å være et bestemt sett med ferdigheter du beundrer – du kan bli tiltrukket av visse kvaliteter av, si, lederskap eller entreprenørånd.
du kan ikke slå gull med en gang, så det kan være lurt å ‘vet’ flere potensielle kandidater for rollen før du forplikte seg til noen eller noe som ikke vil tjene dine mål lenger ned linjen.
Like (Om ikke mer) viktigere, å finne noen du liker!
et godt mentorforhold er en veldig personlig ting, som fungerer best hvis det er god kjemi mellom deg. Reagerer du godt på en hard oppgavemester, eller trenger du en mer følsom sjel for å veilede deg? Klikker du med seriøse typer, eller er du lykkeligere å lytte til folk som er litt mer avslappet? Ledetråder til hva slags person du arbeider med vil være der når du har din første skikkelig samtale, så bare sørg for at du lytter til instinktene dine. Selv om du ikke nødvendigvis kan velge sjefen din, kan du velge din mentor!
hvordan finne og nærme seg en mentor
Blant kontaktene dine, vil Det være alle slags potensielle mentor materiale: senior medlemmer av staben der du jobber, tidligere veiledere, Universitetsprofessorer og andre du respekterer som har hatt ansvarsfulle stillinger. Og hvis ingen av dem passer, kan de fortsatt hjelpe deg med å peke mot andre utenfor ditt eksisterende nettverk og fagfelt som er.
når du har identifisert en mentor, kan en strategi for å ta kontakt se omtrent slik ut:
Send Dem En e-Post for å be om en uformell prat. Det viktigste er å få en følelse av deres karrierevei og erfaringene som førte dem til hvor de er nå, og mer i utgangspunktet, om det føles som om du skal komme sammen.
La det utvikle seg organisk i sin egen tid som alle andre forhold verdt sitt salt. Spør om du kan ordne å komme i kontakt igjen. Neste gang, kanskje begynne å invitere sin mening om noe som skjer i ditt eget arbeidsliv.
når du vet at du er opptatt av å få hjelp, spør hvordan de ville føle om å formalisere det som et mentor-mentee-forhold. Du kan for eksempel foreslå et månedlig innsjekkingsmøte, men husk at det ikke er noen harde og raske regler, så ikke tving det og forvent at de skal forplikte seg til din ideelle tidsplan.
Endelig…
Husk at mens en mentor kan tilby deg uvurderlige råd og perspektiver, er de ikke der for å gjøre dine valg for deg. En god mentor vil la deg føle deg bemyndiget, oppmuntre deg til å ta fullt ansvar for dine egne karrierebeslutninger og konsekvensene som følger med dem. Resten av arbeidslivet er opp til deg. Lykke til!