av Artur Meyster
som vi allerede vet, nye teknologier påvirker dagens verden, fra måten folk gjør telefonsamtaler til måten selskapene opererer. Med dette i tankene er det viktig å si at sjansen for at arbeidsmiljøet vil endre seg i det neste tiåret, er høy.
teknologibransjen er en raskt voksende sektor. Som et resultat utvikler arbeidets art, arbeidsdynamikk og begrepet arbeidsplass seg også. Under slike omstendigheter er det ikke en overraskelse at ansatte bør lære nye ferdigheter for å holde seg relevante.
i Dag er arbeidskrav høyere og konkurransen er like hard. I så fall må arbeidsstyrken forstå hvordan ny teknologi påvirker dagens marked; arbeidstakere må bli kjent med nye oppfinnelser for å møte nye krav.
arbeidets fremtid kan være usikker. Men for å få et klart bilde av hvordan fremtiden kan være, må vi ta hensyn til hva selskapene trenger. Gitt det, her er noen aspekter av hvordan ny teknologi vil påvirke fremtidens arbeid.
Mindre Manuelle Oppgaver (Automatisering)
utvilsomt endrer nye teknologier arbeidets art. Som et resultat reduserer disse techs behovet for å utføre flere repeterende oppgaver manuelt. For noen år siden var det utrolig å ha automatiserte maskiner som kunne hjelpe under et produkts utviklingsprosess. Men takket være teknologier som maskinlæring, er det i dag mulig.
Automatisering har bivirkninger: Jobbroller som inkluderer bare manuelle oppgaver forsvinner, færre kandidater vil bli ansatt for sine manuelle ferdigheter, og flere ansatte vil bli beholdt for sine kreative og strategiske tenkning ferdigheter.
Repeterende oppgaver er tidkrevende. Automatisering gjør det mulig for arbeidere å fokusere på viktigere oppgaver som å løse problemer, designe produkter og tolke data. I fremtiden vil arbeidsgivere oppsøke kandidater som kontinuerlig kan lære nye ferdigheter. Det er fordi mens teknologibransjen endres raskt, vil evnen til å lære nye ting bli mer verdifull.
generelt sett må spesifikk kunnskap kontinuerlig oppdateres, og arbeidstakere må tilpasse seg. Hvis du er allsidig og liker å lære nye ting, vil du kunne være en del av verdens neste arbeidsstyrke.
Ulike Arbeidsmetoder
Automatisering endrer ikke bare arbeidets art, men også hvordan arbeidet utføres. Implementeringen av kunstig intelligens (AI) teknologi i produksjonsprosessene hjelper bedrifter med å øke produktiviteten. Som et resultat bruker flere selskaper roboter til å bygge sine produkter.
PÅ DEN annen side PÅVIRKER AI ikke bare produksjonen. Faktisk endrer det også måten administrative prosesser utføres på. For eksempel, når vi snakker om posttjenester, år siden var det postmannen som leverte posten. Etter en tid, takket være utviklingen av teknologimarkedet, kan vi bruke e-post. MEN i dag er DET helt annerledes, AI-systemer kan sende og motta e-post automatisk. Også mobilutviklere har bygget e-postapper slik at kundene kan bruke smarttelefonene til å administrere e-postene sine.
Gitt disse punktene, er det realistisk å forvente at i fremtiden vil flere selskaper sannsynligvis implementere bruk av roboter og automatiserte systemer i sine prosesser. Som et resultat vil jobbroller bli omdefinert, og organisasjoner må trene sine ansatte for å maksimere menneske-maskin-effekten.
Flere Eksterne Ansatte (Jobber hjemmefra)
siden nye kommunikasjonsplattformer tillater bedrifter å kommunisere utenlands, har fjernarbeid overskredet alle grenser. På samme måte er det viktig å innse at teknologiske talenter har blitt populære på grunn av deres evne til å jobbe eksternt. For eksempel kan tekniske fagfolk, som databaseadministratorer, Cybersikkerhetsspesialister og datavitenskapere, jobbe hjemmefra. Av den grunn trenger de ikke å kaste bort tid på å flytte fra hjemmet til arbeidsplassen.
Eksternt arbeid har tillatt bedrifter ikke bare å redusere kostnadene, men også gjøre sine ansatte lykkeligere. Mens du jobber hjemmefra, kan tech talenter bruke mer verdifull tid med sine familiemedlemmer. Gitt det, krever flere og flere tekniske fagfolk fjernarbeidsfordeler.
i tillegg tillater eksternt arbeid bedrifter å ansette kandidater fra alle land. De kan ansette kvalifiserte tech fagfolk som krever lavere kompensasjon og fordeler. Med andre ord, fjernarbeid gjør det mulig for organisasjoner å oppnå sine mål på en kostnadseffektiv måte.
mens teknologimarkedet fortsetter å vokse, og nye teknologier blir opprettet, vil fjernarbeid være viktig for bedrifter å kjøre. Med dette i bakhodet er det viktig å innse at hvis du kan jobbe eksternt, har du ett skritt inn i fremtiden. Ellers, hvis du ikke er i stand til å jobbe eksternt, vil jobbrollen din trolig bli forskjøvet, og du må bytte karriere.
gitt disse punktene, melde deg på en koding bootcamp er et utmerket valg for å være klar for fremtidige utfordringer. Springboard er et selskap som tilbyr kurs i felt SOM UX design, data analytics og software engineering. Deres deltidsprogrammer lar deg lære ferdigheter på bedriftsnivå på bare seks måneder.
også, selskapet tillater elevene å lære fra komforten av sine hjem som klasser blir undervist på nettet. Når du blir Med I Springboards team, kan studentene få støtte fra erfarne mentorer som vil hjelpe dem med å lansere sin nye tech karriere.
Springboard tilbyr flere finansieringsmuligheter for de som pengene kan være en barriere. Finansieringsmulighetene er utformet for å passe studentenes behov, fra utsatt undervisning til forhåndsbetalingsrabatter.
Mindre Fysisk Infrastruktur
med implementering av cloud computing og fjernarbeid har bedrifter kunnet redusere avhengigheten av fysisk infrastruktur. For flere tiår siden trengte selskaper store rom for å plassere sitt databasesenter. Men takket være skylagring har selskapene kunnet fjerne sin fysiske databaseinfrastruktur.
i Dag er data en av de mest verdifulle ressursene for bedrifter. Av den grunn må organisasjoner holde informasjonen trygg. Bruken av cloud computing-tjenester gjør det mulig for bedrifter ikke bare å lagre dataene sine, men også å holde informasjonen trygg. Som et resultat bruker flere organisasjoner cloud computing-tjenester til å lagre dataene sine.
i Tillegg, mens organisasjoner fortsetter å ansette flere eksterne arbeidere, vil behovet for fysisk kontorinfrastruktur bli redusert. Faktisk, i fremtiden, fysiske kontorlokaler kan ikke lenger være nødvendig som alle vil jobbe hjemmefra.
Konklusjon
som nevnt tidligere omformer nye teknologier fremtidens arbeid. De er i endring fra måten jobben er gjort til der jobben er faktisk gjort. Gitt det er det avgjørende å si at det å lære nye teknologiske ferdigheter eller starte en ny teknisk karriere vil være nødvendig for å være klar for fremtidige utfordringer.
Artur Meyster Er CTO Of Career Karma (YC W19), en online markedsplass som matcher karrierebrytere med kodende bootcamps. Han er også vert For Breaking Into Startups podcast, som har folk med utradisjonell bakgrunn som brøt seg inn tech. Han kan nås på Twitter og LinkedIn.