Velg de riktige verktøyene
når du har bestemt deg for den beste metoden for å utvikle et treningsprogram, velg smarte verktøy for å sikre at elevene dine enkelt kan få tilgang til treningsinformasjon. Dette er også en økonomisk beslutning fordi organisasjonen må investere klokt i sine nye opplæringsressurser for å holde kostnadene under kontroll.
Skybaserte e-læringsplattformer er en ideell løsning, vanligvis tilgjengelig på en rimelig abonnementsbasis. Velg En Plattform Som Easygenerator, som gjør det mulig for ansatte å skrive og publisere opplæringsinnhold selv. Løsninger som dette øker elevenes engasjement og gir bedre læringsutbytte. De er også lett kombineres med klasseromsundervisning, mobil læring, og microlearning.
Oppdag e-læringsverktøy For Mac.
Begynn å lage innhold
Deretter er det på tide å begynne å skrive kurs og pedagogiske ressurser(la oss bare kalle dette «læringsinnhold» for kort). Generelt er det to måter å opprette læringsinnhold på:
Ovenfra Og ned: Din organisasjon ansetter learning & development (L&D) fagfolk som er ansvarlige for å skape og vedlikeholde alt læringsinnholdet selv.
Bottom-up: organisasjonen gir de ansatte selv verktøyene de trenger for å opprette, dele og vedlikeholde sine egne læringsressurser.
bottom-up-metoden (også kjent som «Employee-generated Learning») gir mange fordeler sammenlignet med top-down-metoden. Det gjør det mulig for organisasjonen å raskt skape en effektiv kunnskapsbase. Det trekker på kunnskap om erfarne medarbeidere (eller «fageksperter») som har et vell av on-the-job kompetanse til å dele med sine jevnaldrende.
Publiser læringsinnholdet
Når læringsinnholdet er opprettet, enten Av L & D-teamet eller av fageksperter, er det på tide å publisere det. Dette gir dine ansatte tilgang til innholdet, slik at de kan bruke det til å lære.
den enkleste måten å nå et stort antall ansatte er å sette opp et opplæringsprogram for ansatte som enkelt kan publiseres og deles på nettet. Du kan publisere innhold via bedriftens nettside, noe som kan innebære økt IT-arbeidsbelastning og høyere kostnader. Eller du kan publisere via en skybasert læringsplattform. Easygenerator fungerer faktisk som et innholdsskapingsverktøy og en publiseringsplattform, noe som gjør det til et nyttig og kostnadseffektivt valg.
Evaluer treningsprogrammet ditt
så innholdet ditt er publisert, og nå er det på tide å se hvor effektivt det er. Moderne e-læringsplattformer inkluderer verktøy for å spore hvor godt ansatte gjør det på vurderinger, og overvåke viktige beregninger som kursgjennomføringshastigheter.
En annen måling av utmerket kvalitet er «net promoter score» (NPS). Dette sporer kvaliteten på et kurs ved å spørre deltakerne om de vil anbefale kurset til sine jevnaldrende. Det gir kursskapere et klart syn på om elevene anser innholdet verdifullt og nyttig. Se etter et redigeringsverktøy Som Easygenerator som inkluderer NPS som standardfunksjon. Dette hjelper deg med å opprettholde et høyt kvalitetsnivå i læringsinnholdet ditt.
Hold kurs oppdatert
Til Slutt må du sørge for at innholdet holdes oppdatert. Virksomheten utvikler seg kontinuerlig, så opplæringsinnhold må justeres for å sikre at det er relevant for utfordringene ansatte faktisk står overfor.
«Ovenfra og ned» innholdsoppretting (Se Trinn 4 ovenfor) gjør det vanskeligere å holde innholdet oppdatert fordi det vanligvis er færre personer som jobber med å lage innhold. Prosessen er mye tregere, og disse personene jobber sannsynligvis ikke på forretningssiden av organisasjonen hver dag, så de mangler den førstehånds kompetansen som trengs for å sikre at innholdet er relevant.
Dette er grunnen Til At En Ansatt-generert Læring tilnærming er sterkt anbefalt. Med denne tilnærmingen oppdaterer ansatte innholdet på rullerende basis, slik at informasjonen alltid er relevant og nøyaktig.
Hvorfor er et treningsprogram så gunstig for din bedrift?
Ikke bare vet du hvordan du lager en treningsplan, men du vet også at det kan være til nytte for bedriften din på mange måter når det gjøres riktig. Først og fremst sikrer det et konsistent nivå av ferdighet og kunnskap gjennom hele organisasjonens arbeidsstyrke. Det øker også engasjementet ved å vise ansatte at organisasjonen bryr seg om deres faglige utvikling. Engasjerte ansatte er mer sannsynlig å forbli i selskapet og utføre bedre på jobben.
Lag ditt treningsprogram Med Easygenerator
Nå som du vet hvordan du skal utvikle et treningsprogram, anbefaler VI en skalerbar tilnærming for å lage ditt Innhold KJENT som Employee-Generated Learning (Egl). UNDER EGL lager fageksperter i hele organisasjonen (ansatte) læringsinnhold selv.
denne tilnærmingen gjør det mulig for ansatte å dele sin kunnskap med hverandre direkte uten å måtte involvere en instruksjonsdesigner i etableringsprosessen. Ikke bare øker dette sirkulasjonen av kunnskap i hele organisasjonen, men det frigjør også L & D-lagets evne til å fokusere på andre presserende oppgaver i deres backlog som ikke kan leveres av.
men for å kunne utføre EGL, trenger du et brukervennlig redigeringsverktøy som enhver ansatt kan navigere. Mellom Easygenerators dra-og-slipp-kursoppretter, støtte i appen, onboarding-økter og personlig coaching, sikrer Vi at alle ansatte trygt kan skape engasjerende opplæring.
Med Et Verktøy Som Easygenerator og EN skalerbar tilnærming SOM EGL, vet du hvordan du utvikler en opplæringsplan som ikke bare er for ansatte, men også for ansatte. På den måten kan elevene være sikre på at innholdet kommer fra folk som har førstehånds erfaring med deres kunnskapsbehov.