COBRA er en lov som tillater fortsatt helseforsikring dekning for de i bestemte situasjoner, for eksempel en skilsmisse, forlater en jobb, Og Medicare kvalifisering. COBRA, Eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act Of 1985, tillater arbeidstakere og deres familier som mister sine helsemessige fordeler, retten til å fortsette dekning i en begrenset periode under visse omstendigheter. DEN gjennomsnittlige månedlige COBRA premium kostnaden varierer mellom $417 for en person til $1,564 for en familieplan.
Mira tilbyr helsefordeler for bare $ 45 per måned. Medlemmer kan bruke Mira som en kortsiktig løsning, eller sammen med en helseforsikring plan for å spare på kostnader. Få tilgang til rimelige hastebesøk, rabatterte resepter og rimelige laboratorietesting. Registrer deg i dag for å komme i gang.
KOSTNADEN FOR COBRA Forsikring
i 2020 var gjennomsnittlig årlig premiekostnad for arbeidsgiver-sponset helseforsikring $7.470 for individuell dekning og $21.342 for familiedekning. Arbeidsgivere dekket imidlertid 83% av kostnadene for enkeltpersoner og 74% for familier i gjennomsnitt.
MED COBRA forsikring, blir den enkelte ansvarlig for kostnadene arbeidsgiver en gang var ansvarlig for. Dette kan resultere i å betale gjennomsnittlige månedlige premier på $623 for å fortsette din individuelle dekning eller $1,778 for familiedekning.
COBRA premiene varierer avhengig av om du har en individuell eller familie plan. En individuell plan kan koste rundt $558 per måned, mens en familieplan kan koste $1,564.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
HVORDAN COBRA Premiene Arbeid
de fleste selskaper betaler de fleste av sine ansattes helseplan premie, og resten er trukket fra lønnsslipp. I gjennomsnitt bidrar arbeidstakere med 20% av premien for individuell dekning og 30% for familiedekning. UNDER COBRA er du imidlertid ansvarlig for hele premien.
SELV om disse kostnadene er mer enn det du tidligere betalte, ER COBRA-premiene vanligvis mindre enn du ville betale på det åpne markedet fordi grupperabatten fortsatt gjelder for planen din.
i løpet av neste åpen påmelding periode, vil du ha muligheten til å bytte til en rimeligere plan hvis COBRA ikke er i budsjettet. Premiene for high-fradragsberettigede helseplaner (HDHP) er betydelig lavere enn andre typer planer for både enkelt-og familiedekning.
Slik Beregner DU COBRA Premium
hvis du forlater din nåværende jobb og bestemmer deg for å fortsette dekning med COBRA, kan hr-avdelingen hjelpe deg med å bestemme premiene dine.
Du kan også bestemme kostnadene FOR COBRA premier på egen hånd hvis du foretrekker ikke å diskutere permisjon med din arbeidsgiver. Du kan gå om dette ved å spørre personalavdelingen hvor mye din arbeidsgiver bidrar til din månedlige helseforsikring dekning. Ved å se på din paystub, kan du også finne ut hvor mye du bidrar. Legg til at to tall sammen, legg til 2% mer for serviceavgiften; dette er beløpet du kan forvente å betale etter at du forlater selskapet.
La oss si, for eksempel, at du har $125 tatt fra hver lønnsslipp for helseforsikring. Du får betalt to ganger per måned, så din del av de månedlige premiene er $250. Hvis arbeidsgiveren din bidrar med $ 400 per måned, er den totale kostnaden for din jobbbaserte plan $ 650 per måned.