I Henhold til Employment Standards Act («ESA»), kan de fleste ansatte ta opptil 3 sykedager med ubetalt jobbbeskyttet permisjon per år av medisinske årsaker, inkludert personlig sykdom, skade eller medisinsk nødsituasjon. Det er irrelevant om sykdommen, skaden eller medisinsk nødsituasjon var forårsaket av den ansatte eller eksterne faktorer utenfor deres kontroll. Retten til 3 sykedager per år utløses når en ansatt har jobbet for arbeidsgiveren i minst 2 sammenhengende uker.
Utover ansettelsesstandarder gjelder Menneskerettighetskoden og krever at en arbeidsgiver gir tilstrekkelig permisjon til den ansatte som det kan være medisinsk nødvendig, med mindre det vil føre til arbeidsgiverens utilbørlige motgang. Beviser ‘unødig motgang’ er imidlertid vanskelig og krever en arbeidsgiver å bevise at de har gjort alt de kan for å støtte den ansatte og at ytterligere støtte ville resultere i betydelige vanskeligheter og / eller utgifter til arbeidsgiver.
selvfølgelig er syke dager ofte uventede. Uavhengig av dette faktum har arbeidsgivere plikt til å imøtekomme en ansattes legitime forespørsel om å ta sykefravær. Mens uventede blader kan være en kilde til frustrasjon for arbeidsgivere, er det ulovlig for arbeidsgiver å skyte ansatt bare på grunn av det inntrufne for virksomheten som følge av sykefraværet. Domstolene har spesielt gjort det klart at dersom arbeidstakerens sykefravær spiller noen rolle i en arbeidsgivers beslutning om å si opp arbeidstakerens ansettelse, kan en arbeidsgiver være gjenstand for betydelig ansvar fra et arbeidsstandardsperspektiv (dvs. urettmessig oppsigelse) og potensielt som følge av brudd på menneskerettighetsbeskyttelse.
hvis du mener at du har blitt feilaktig avvist som følge av sykefraværet ditt og søker juridisk rådgivning, vennligst kontakt Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers på 416-214-5111 eller via e-post til [email protected].