Bradford-Faktoren (Eller Bradford-Poengsummen) er et verktøy som brukes til å måle medarbeiderens fravær med fokus på å fremheve hyppige og kortsiktige fravær.
Bradford Factor Ble Utviklet på 1980-tallet, og Har hjulpet bedrifter siden ved å fremheve trender og tidlig identifisering av sykdoms-og fraværsproblemer.
Hvordan Bradford Score works
Bradford Score (også kjent som Bradford Index) ble utviklet på 1980-tallet I Bradford University School Of Management for å bestemme effekten en ansattes fravær har på en gitt virksomhet. Det fungerer som en avskrekkende for ansatte å ta unødvendige sykedager med prosedyrer for ledere å finne og iverksette tiltak mot konsekvent fravær.
Bradford Faktor Formel: S2 x D = B.
Sjekk Ut Bradford-Poengsummen På Bizimply
for eksempel, la oss si at du har to medlemmer av personalet ditt som tar syke dager de siste 12 månedene: ansatt 1 har vært ute av arbeid ved seks anledninger fordi de var syke. Disse sykedagene utgjør totalt 8 fraværsdager i løpet av året.
Ansatt 2 har vært fraværende ved to separate anledninger på grunn av sykdom. Disse to anledninger står for 16 dagers fravær over 12 måneder.
kan du gjette hvem som har høyest Bradford score?
Siden Ansatt 1 har tatt mindre sykdom totalt i samme periode enn ansatt 2, kan de ha en høyere Bradford-Poengsum enn ansatt 2 fordi de har hyppigere staver enn ansatt 2.
Kraft til arbeidsgiver
ved Hjelp Av Bradford-Faktoren vil ansatt B få en høyere poengsum enn ansatt A. Bradford-Faktoren fjerner en stor andel subjektivitet fra beslutningsprosessen rundt sporadisk fravær.
Andre Faktorer
hvis du er overbevist om At Du skal implementere Bradford Faktor til din bedrift, er det et par ting du må ta note av. Hvor øvelsen er en fin måte å se medarbeiderens fravær på, er det viktig at du ikke behandler hver ansattes fravær likt.
vanligvis vil bedrifter bruke det til å sette søkelys på ansatte med hyppige kortsiktige (og noen ganger mistenkelige) fravær. Ledere utnytte regnestykket kan overvåke score for å se om noen ansatte fravær garanterer videre etterforskning eller handling; derfor fungerer som avskrekkende for ansatte som tar ikke-ekte syke dager.
Når Du bruker Bradford score
dine ansattes Bradford score bør fungere som et insentiv til å undersøke kortsiktige fravær. Hver enkelt persons helse krever ulike behov, og ledere må ta hensyn til det. Ansatte som lider av angst, depresjon og andre psykiske sykdommer bør tas i betraktning for sporadiske fridager.
Mens Bradford Factor er bra for å sortere data på bedrifter fraværende rate, det tar ikke tendenser i betraktning som, dager i uken oftest tatt av, og bestemte skift savnet.
Fungerer Bradford-poengsummen?
Kort sagt, ja, men det er ikke en magisk pille som vil løse alle dine bedrifter fraværende problemer. Når du implementerer Bradford Faktor; bedriften bør bestemme hvordan det vil bli brakt inn og scoret. Hvis det brukes vedvarende over en periode, i stedet for å fungere som en magisk pille, fungerer den som et forebyggende tiltak som vil holde virksomheten din sunnere lenger.
hvis du ønsker å forbedre din tid og oppmøte for dine ansatte, hvorfor ikke bestille en gratis demo Med Bizimply i dag.