Q: Hva Er Arbeidere Kompensasjon?
A: Arbeiderens kompensasjon er et ulykkesforsikringsprogram betalt av arbeidsgiveren din som kan gi deg medisinske, rehabiliterings-og inntektsfordeler hvis du er skadet på jobben. Disse fordelene er gitt for å hjelpe deg tilbake til arbeid. Det gir også fordeler til pårørende hvis du dør som følge av en jobbrelatert skade.
Spørsmål: Hvor lenge må jeg jobbe for å bli dekket Av Arbeidskompensasjon?
A: du er dekket fra den forste dagen du er pa jobb.
Q: Hvordan vet jeg om Jeg kvalifiserer For Arbeiderkompensasjon?
A: loven krever at de fleste bedrifter har arbeidstakers kompensasjonsforsikring. Hvis du er skadet mens du arbeider på jobben, kan du ha rett til arbeidernes kompensasjon fordeler.
Q: når skal jeg rapportere en ulykke som skjedde på jobben?
A: du bør rapportere enhver ulykke til din arbeidsgiver (sjef, formann eller veileder) umiddelbart. Hvis du venter mer enn 30 dager kravet kan nektes.
Spørsmål: når får jeg kompensasjonen min?
A: Hvis du ikke kan gå tilbake til arbeid i mer enn syv dager, har du rett til ukentlige inntektsfordeler. Den første ukentlige avdrag skal sendes 15 dager etter datoen for skade. Du vil ikke bli betalt for den første uken av tapt tid før du har vært ute 21 dager.
Q: Hvor mye vil min ukentlige kompensasjon være?
A: hvis du ikke er i stand til å jobbe (midlertidig helt deaktivert), vil du motta to tredjedeler av din gjennomsnittlige ukelønn de siste 52 ukene, men ikke mer enn det lovbestemte maksimumet som er skissert her.
Q: Hva gjør jeg hvis jeg har problemer med å motta ytelser eller kompensasjon fra min arbeidsgiver Arbeidstakere Kompensasjon forsikring carrier?
A: snakk Først med arbeidsgiverens forsikringsselskap eller din selvforsikrede arbeidsgiver for å finne ut hvorfor kravet ditt blir nektet. Ofte kan tvister løses ved å dele informasjon eller skaffe medisinske journaler.
hvis du ikke kan løse tvisten, kan du kontakte ombudsmannsavdelingen vår for å utforske Alternative Tvisteløsningsalternativer. Hvis disse alternativene ikke hjelper må du sende Inn En Søknad Om Justering av kravet Ditt Med Workers Compensation Board. Dette skjemaet er tilgjengelig for nedlasting her.
de fleste arbeidernes erstatningskrav er løst til tilfredsstillelse av den skadde arbeidstaker, arbeidsgiver og forsikring carrier. Vanligvis gjøres de riktige betalingene og tjenestene som tilbys. Det er imidlertid tider når arbeidstaker er uenig med arbeidsgiverens / transportørens beslutning og ønsker å formelt utfordre den beslutningen.
Spørsmål: Hvor lenge må Jeg sende Inn En Søknad om Justering av kravet mitt hvis jeg har en tvist med arbeidsgiveren om Arbeidskompensasjon?
A: Foreldelsesloven løper to år etter siste dato for erstatning betalt eller i alternativ to år fra datoen for skade. Workers Compensation Board er ikke i stand til å gi juridisk rådgivning om foreldelsesloven spesifikke for kravet ditt, vennligst kontakt advokat.
Spørsmål: hvordan skal Jeg sende Søknaden om justering av krav hvis foreldelsesloven er aktuelt?
A: Hvis foreldelsesloven er aktuelle eller du er svært nær foreldelsesloven Søknaden skal sendes via rekommandert post eller datoen for innlevering vil være datoen Styret mottok dokumentet.
Q: er mine arbeidere kompensasjon sjekk skattepliktig?
A: Nei, Arbeidskompensasjon er ikke skattepliktig. Dette er grunnen til at du er betalt bare 66 2/3 av gjennomsnittlig ukentlig lønn.
Spørsmål: Kan jeg gå til min egen lege?
A: I Indiana leder arbeidsgiveren medisinsk behandling. Hvis du ikke føler at du får tilstrekkelig medisinsk behandling kan du sende Inn En Søknad om justering Av Krav Med Workers Compensation Board. Sørg for at du alltid kommuniserer med din arbeidsgiver om medisinsk behandling!
Spørsmål: Skal jeg få en advokat?
A: Styret anbefaler alltid at du konsulterer en advokat hvis du vurderer å bestride kravet ditt, eller hvis du føler at dine rettigheter i Henhold Til Arbeidstakerens Kompensasjonslov Ikke blir opprettholdt.
Q: Hva om legen min sier At Jeg Er På Maksimal Medisinsk Forbedring og min kompensasjon er avsluttet, hva kan jeg gjøre?
A: Du kan be Om Og Uavhengig Medisinsk Eksamen fra Styret. Merk av i boksene under «Ansattes Innvendinger mot Oppsigelse AV TTD-Fordeler «i Skjemaet» Rapport Om Midlertidig Total Funksjonshemming (Ttd) / Midlertidig Delvis Funksjonshemming (Tpd) Oppsigelse » som du ønsker EN IME eller kontakt vår ombudsmannsavdeling på (317) 233-3009. Din arbeidsgiver er ansvarlig for å refundere legen for en IME når kompensasjonen din avsluttes.
Q: Hva om jeg har problemer etter et oppgjør?
A: hvis du har avgjort med arbeidsgiveren din ved Et Punkt 15 fullt og endelig oppgjør, kan du ikke åpne kravet ditt med mindre du kan bevise at det var svindel involvert i oppgjørsprosessen. Hvis Du har fullført En Avtale Om Erstatning eller en kompromissavtale, kan du gjenåpne kravet om tilstandsendring innen 2 år etter den siste dagen erstatningen ble betalt for, eller ett år hvis endringen skal øke permanent delvis nedskrivning.
dette betyr ikke to år etter at du mottok oppgjørskontrollen, det er to år etter siste dag at oppgjørsbeløpet dekker. For eksempel, hvis du var av fra 15 januar 2004 til 15 februar 2004, men du får ikke kompensasjon for denne tidsperioden til 1 juni 2004 de to årene starter på 15 februar 2004, tidsperioden som du blir betalt for.
Spørsmål: vil jeg bli betalt for fri på grunn av en medisinsk avtale?
A: Hvis din medisinske avtale er i din normale arbeidstid, og du ikke er på TTD, vil du bli betalt din normale lønn i løpet av tiden du er på din avtale.
Spørsmål: Kan jeg motta Enten Trygdeytelser eller Arbeidsledighet og Arbeidstakers Kompensasjon samtidig?
A: Trygdeytelser kan bli «satt av» av arbeidstakere kompensasjon, noe som betyr at du bare kan motta delvis uføretrygd fra andre kilder. Du kan ikke motta arbeidstakere kompensasjon og dagpenger samtidig.
Q: Kan arbeidsgiveren min brenne meg hvis jeg ikke kan jobbe på grunn av en skade hvis jeg mottar arbeidstakers kompensasjonsfordeler?
A: en arbeidsgiver kan ikke brenne deg for å sende inn et arbeidskompensasjonskrav, Men Indiana er en arbeidsstat, noe som betyr at en ansatt kan bli sparket når som helst bortsett fra en håndfull grunner. Hvis du føler at du har blitt feilaktig utladet, vennligst kontakt en advokat.