Ontario auditor general Bonnie Lysyk nylig utgitt sin årsrapport | og har igjen oppdaget en rekke tilfeller av statlig avfall og vanstyre. Men et problem som hun har avdekket-en økning i antall sykedager tatt av lærere-er et interessant eksempel på hvordan folk endrer sin oppførsel når de står overfor en endring i insentiver.
Før skoleåret 2011-12 Kunne Ontario-lærere bankere ubrukt sykefravær og deretter utbetale dem som en bonus ved pensjonering. Disse banked dager lagt opp (til $47,000, for å være nøyaktig). Dette var ingen liten kostnad for skattebetaleren og en betydelig fordel for pensjonerende lærere. Så Dalton McGuinty regjeringen endte muligheten til bank syke dager, i favør av et visst antall dager som kan tas hvert år på en» bruk det eller miste det » basis.
nå, fem år nedover veien, AG rapporterer at på mer enn 50 skolestyrer over hele provinsen, gjennomsnittlig syke dager tatt har økt 29 prosent, fra ni til 11.6 dager per medarbeider.
Skal vi bli overrasket? Er lærere som spiller hooky? Eller gjør de bare et rasjonelt valg og svarer på endringen i politikken?
flere kyniske observatører av denne trenden kan forestille seg at sunne lærere ringer inn syke for å holde det til regjeringen som gjengjeldelse for ikke lenger å kunne bankere sine syke dager. Og for å være rettferdig, kan det være sant i isolerte tilfeller. Men egentlig bør vi sammenligne insentiver i spill før og etter denne policyendringen.
Vi har alle hatt de dagene da vi våkner med litt forkjølelse eller annen sykdom og spør oss selv om vi virkelig er syke nok til å bli hjemme. Vår sjef kan bli irritert om oss bor hjemme, men våre medarbeidere kan sette pris på det hvis vi holder våre bakterier for oss selv. Når lærerne var i stand til bank sykefravær dager, bor hjemme mens lider av en mild sykdom kan koste dem $200 eller mer ved pensjonering, og de kan ha vært tilbøyelig til å gå på jobb i stedet.
nå som syke dager er use-it-or-lose-it, er det mye mer rasjonelt å ta dagen hjemme i stedet. Det er ingen bonus for å gå på jobb og lide mens du potensielt sprer bakteriene dine til studenter og medarbeidere.
så er lærerne sykere nå enn de var for fem år siden? Sannsynligvis ikke. Er det faktum at de tar flere fridager nå enn fem år siden bety noe untoward skjer? Også usannsynlig.
vi bør også huske på at på grunn av arten av jobbene sine, lærere er i skuddlinjen når det gjelder å pådra sykdom fra barn. Det er heller å fortelle at elementære lærere har en tendens til å ta flere syke dager (11,3 dager) enn videregående lærere (9,6 dager). Når de når videregående skole, er elevene forhåpentligvis mer oppmerksomme på god hygienepraksis og er mindre sannsynlig å nyse direkte inn i lærerens ansikt.
permisjonen omfatter også vanligvis enhver tid som trengs vekk fra jobb for medisinske eller dentale avtaler—mens mange av oss kanskje kan dukke ut av kontoret i en time for å ha en tendens til slike ting, må lærerne ofte bestille en erstatningslærer i minst en halv dag.
muligheten til å bank sykedager til pensjonering skapte en forpliktelse Som Ontarios McGuinty-regjering følte var betydelig nok til å garantere en policyendring for å avslutte praksisen. Det faktum at det årlige antall sykedager har økt, synes å være et forutsigbart og rasjonelt svar på denne endringen i insentiver. Det er opp til nåværende og fremtidige beslutningstakere å avgjøre om dette garanterer en annen politisk endring som svar.