1.Forklar hva som menes med –
Mangfold
Mangfold kan defineres som forskjeller i mentale evner, personlig utseende, rase, arv, tro osv. Forstå at alle er et individ og alle har forskjellige needs.In omsorgssettingen jeg jobber i, klienter har sine egne personlige erfaringer og preferanser, for eksempel mat og aktiviteter, ulike holdninger, atferdsmønstre. for eksempel til ansatte: tro, rase og intellektuelle evner. Disse forskjellene utgjør mangfold.
se mer:inkluderingsdefinisjon i helse-og sosialomsorg
Likestilling
Likestilling er å sikre at alle blir behandlet rettferdig, likt og som et individ som er spesifikt for deres egne behov.
Få tilpasset papir
Inkludering
Inkludering er å få en person til å føle seg inkludert, å føle seg verdsatt og respektert uavhengig av rase, kjønn, personlig utseende, seksuell orientering etc. I min jobbrolle handler dette om å få ansatte, kunder og slektninger/besøkende til å føle seg velkommen, verdsatt og respektert uavhengig av deres forskjeller. Hjelpe dem til å føle seg som en del av hjemmet og få muligheten til å bli inkludert i alle tjenester, fasiliteter, omsorg og støtte tilgjengelig.
Verifisert forfatter 
4.9 (984) » Ok, la meg si at jeg er ekstremt fornøyd med resultatet mens det var en siste liten ting. Jeg virkelig nyte innsatsen satt i. «
Ansett skribent
2.Beskriv de potensielle effektene av diskriminering –
de potensielle effektene av diskriminering kan være forskjellige for forskjellige mennesker. Effektene kan være fysiske, emosjonelle eller en kombinasjon av begge. Noen potensielle effekter Er – å ha et tap av tillit til tjenester
Påføre – ta rettslige skritt, søke råd, rettsforfølgelse
Storsamfunnet – å bli diskriminert på jobb Eller finne arbeid Følelse ‘La ned’
Vekttap/gevinst
Lav selvfølelse
Depresjon
selvskading
Ydmykelse
Sinne
Frykt
Tap av motivasjon
Økte atferdsproblemer
vanskeligheter med å kommunisere
føler seg isolert
3.Forklare hvordan inkluderende praksis fremmer likestilling og støtter mangfold
Inkluderende praksis fremmer en persons rett til tilgang til like muligheter. Ved å sikre at dette skjer fremmer mangfold. Inkludering refererer til å gi mulighet til å bli inkludert bruk av alle tjenester og fasiliteter tilgjengelig. Omsorgsarbeidere som forstår behovene til en 4222-303 pasient uavhengig av deres mangfoldige natur og bakgrunn, verdsetter andres tro og holder en aksepterende oppfatning, vil hjelpe til med å fremme likestilling.
kunne arbeide på en inkluderende måte
1. Forklare hvordan lover og regler om likestilling, mangfold og diskriminering gjelder for egen arbeidsrolle
på min arbeidsplass har vi retningslinjer og prosedyrer for likestilling, mangfold, inkludering og diskriminering. Dette er rettigheter som ikke har lovens kraft, men som kan håndheves innen sosial omsorg og er utformet for å forbedre kvaliteten på tjenestene som folk mottar. HVERT LAND I STORBRITANNIA har et organ som er ansvarlig for å inspisere alle sosiale omsorgsfasiliteter for å sikre at de overholder nasjonale minimumsstandarder. The Care Quality Commision (CQC) essential standards of quality and safety The Human Rights Act 1998
The Equality Act 2010
The Care Standards Act 2008
Helse og Sikkerhet på arbeidsplassen Act
Health And Care Professions Council (HCPC)For Sosialarbeidere
kunne fremme mangfold, likestilling og inkludering
3. Beskriv hvordan du utfordrer diskriminering på en måte som fremmer endring
måten du vil utfordre diskriminering generelt på, er å diskutere årsakene til at visse praksiser er på plass med veileder eller med andre ansatte som jobber under deg. Gi bevis for eksempel daglige evalueringsplaner for å demonstrere hvordan endringer kan gjøres som bidrar til å forhindre diskriminerende praksis. Hvis du observerer diskriminering, kan du organisere et lagmøte eller en treningsøkt der du viser eksempler på diskriminering og viser ansatte måter at de kan endre sitt arbeid for å forhindre dette.