FEGLI: Federal Employees Group Life Insurance Program – Del II

Forstå Federal Employee Group Life Insurance Program, FEGLI (Del 2) Av Edward A. Zurndorfer

<FORSTÅ FEGLI Prt. I

ved å skrive inn føderal tjeneste som heltid eller som deltid fast ansatt, har en person muligheten til å bli med i det føderale regjeringssponsede gruppelivsforsikringsprogrammet, Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)-programmet. I den andre av to kolonner som forklarer hvordan FEGLI fungerer, inkludert kostnaden, diskuterer denne kolonnen hvordan føderale ansatte fortsetter FEGLI-dekning under pensjonering og andre funksjoner knyttet til FEGLI.

Berettigelse FOR FEGLI Forsikring Som En Annuitant

når en ansattpensjoneres fra føderal tjeneste enten under CSR eller FERS, er ansatt i stand til å fortsette FEGLI livsforsikring gjennom hele hans eller hennes pensjonår hvis den pensjonerende ansatt oppfyller alle følgende krav: (1) den ansatte er kvalifisert til å pensjonere seg og vil derfor motta en umiddelbar CSR – orfers livrente; (2) den ansatte har vært forsikret under FEGLI i minst thefem år umiddelbart før startdatoen FOR CSR eller fers livrente, ellerfull periode(er) av tjenesten der den ansatte var kvalifisert til å være forsikret, hvis mindre enn fem år; (3) den ansatte ble registrert I FEGLI på pensjonsdato; og (4) den ansatte ikke konvertere FEGLI forsikring toan individuell politikk.

65 År Etter 65 Reduksjoner i Mengden bia forsikring

de ansatte som går av med pensjon fra føderal tjeneste og er kvalifisert til å fortsette SIN FEGLI «Grunnleggende» livsforsikring (det grunnleggende forsikringsbeløpet eller BIA som er den pensjonerende ansattes SF 50 lønn på pensjonsdagen, avrundet til neste $1000 pluss $2000) må velge MENGDEN BIA de vil fortsette etter 65 år, eller ved pensjonering hvis en ansatt går av med pensjon etter 65 år. Valgene er 75 prosent reduksjon, 50 prosent reduksjon, Og Ingen Reduksjon. Merk at FEGLI bia forsikring ikke reduseres når en ansatt når 65 år og fortsetter i føderal tjeneste. Uansett hvilken reduksjon (hvis valgt) skjer senere i 65 år eller datoen en ansatt går av med pensjon.

Hvordan 75 Prosent Reduksjon Fungerer

på pensjonsdagen er den pensjonerende ansatt forsikret HOS BIA. Hvis arbeidstakeren går på pensjon før 65 år, beholder annuitanten det samme BELØPET AV BIA og betaler samme FEGLI-premie (32,5 cent per $1000 AV bia-dekning per måned) annuitanten betalte som en ansatt til annuitanten blir 65 år. Ved å nå 65 år (eller måneden etter pensjonering hvis arbeidstaker går av etter 65 år), reduserer BIA 2 prosent AV BIA per måned til BIA reduserer til 25 prosent av bia opprinnelige beløp. Denne reduksjonsprosessen vil ta 37,5 måneder. Fra og med måneden begynner 2-prosentreduksjonen og fortsetter til annuitanten dør, betaler annuitanten $0 i premier for FEGLI BIA-dekning.

Hvordan Reduksjonen På 50 Prosent Fungerer

med alternativet 50 prosent reduksjon for BIA, reduseres den pensjonerende ansattes BIA på dagen for pensjonering med 1 prosent av den opprinnelige BIA per måned som starter themonth etter at pensjonisten blir 65 år (eller måneden etter at arbeidstakeren går av med pensjon hvis arbeidstakeren går av etter 65 år) til den når 50 prosent AV BIA på pensjonsdagen. Dette vil ta 50 måneder, eller 4 år og 2 måneder tohappen. I motsetning til 75 prosent reduksjonsalternativet, er reduksjonen på 50 prosent ikkegratis. Kostnaden er $1.035 per $ 1000 dekning per måned til 65 år (hvis den ansatte går av med pensjon før 65 år) og $ 0,71 per $ 1000 dekning per månedstarter måneden etter at annuitanten blir 65 år (eller måneden etter at den ansatte går av med pensjon hvis den ansatte går av med pensjon etter 65 år).

Med Ingen Reduksjon AV bia-alternativet, er det ingen reduksjon I MENGDEN BIA på pensjonsdagen. Annuitant holder hele bia-beløpet gjennom pensjonering, men en betydelig høyere premiekostnad sammenlignet MED bia-kostnaden som ansatt. Kostnaden For Ingen Reduksjon BIA er $2.455 per $ 1000 av dekning per måned til annuitanten blir 65 år (hvis ansatt går av før 65 år) og $2,13 per $1000 av dekning per måned som starter måneden etter at annuitanten blir 65 år (eller måneden etter at en ansatt går av med pensjon hvis ansatt går av etter 65 år).

Fegli Alternativ A, B Og C Dekning Ved Pensjonering

de pensjonerende ansatte som er registrert I FEGLI Alternativ A (Standard) på pensjonsdagen, og som velger å beholde Alternativ A ved pensjonering, betaler samme premie som ansatte betaler på samme alder. Ved å nå 65 år eller måneden etter at de går på pensjon hvis De går på pensjon etter 65 år, Reduserer Option a-dekning automatisk hver måned med 2 prosent av førtidspensjonsbeløpet (2 prosent av $10 000 eller $200 per måned) til den når $2500. Det er ingen premium kostnad For Alternativ a starte den reduserer og fortsetter nar den nar $2,500. Dette er automatisk, da Det ikke er noe reduksjonsvalg å gjøre på pensjonstidspunktet For Alternativ A.

FOR FEGLI OptionsB (Multiplum Av Lønn) og C (familiedekning), må en pensjonerende ansatt velgehvor mange Av Alternativ b og C multipler den pensjonerende ansatt ønsker å beholde. Aretiring ansatt kan velge å ha noen, eller alle disse multipler redusert («Full Reduksjon») eller ikke redusert («Ingen Reduksjon») starter måneden etter alder65, eller måneden etter en ansatt pensjonere seg hvis den ansatte pensjonere etter alder65. Dette valget er gjort ved pensjonering ved Hjelp AV SKJEMA SF2818. I tillegg, en ansatt som går av med pensjon før 65 år, vil annuitanten motta en antice som gir annuitanten en ny mulighet til å velge å beholde de fulloriginale reduksjonsvalgene som er gjort ved pensjonering eller endre valget (e) ved å returnere varselet TIL OPM på den tiden.

et «FullReduction»-valg betyr at når en annuitant når 65 år, eller månedenetter at en ansatt går av med pensjon hvis ansatt går av etter 65 år, reduseres hver multiplestarts med 2 prosent av førtidspensjonsbeløpet (beløpet på dagen den ansatte går av med pensjon), til beløpet er redusert med 100 prosent ogden endelige verdien er lik $0. Inntil reduksjonen starter, betaler annuitantensamme premier som aktive ansatte. Premiene avhenger av annuitant alder.Når reduksjonen starter ved 65 år, eller måneden etter at en ansatt går av med pensjon hvis den ansatte går av med pensjon etter 65 år, stopper premietrekk og Opsjoner Band / Eller C blir gratis.

hvis» NoReduction » er valgt, vil Alternativ b og/Eller c-dekning ikke reduseres i det hele tatt.Etter 65 år vil annuitanten fortsette å betale de samme premiene som activeemployees, som passer til annuitantens alder.

Betegnelse Av Mottaker

En FEGLIenrollee bør utpeke en mottaker hvis enrollee ønsker FEGLI lifeinsurance provenyet : (1) å bli betalt til en person, et firma, en organisasjon eller en annen juridisk enhet som ikke er oppført i den vanlige rekkefølgen (se nedenfor); (2) å bli betalt i en annen rekkefølge enn prioritetsordren;eller (3) å bli betalt til en tillit som enrollee har etablert for mindreårige barn eller noen andre.

Å Fullføre En Betegnelse Av Mottaker (Form Sf 2823) er den foretrukne måten for En FEGLIenrollee å gjøre en betegnelse AV FEGLI-fordeler. Når du er ferdig og sendt Inn,Bør Skjema SF 2823 holdes oppdatert og refiled i tilfelle personlige forhold endres (skilsmisse, død av utpekt mottaker, etc.).

Rekkefølge Av Forrang

Ved dødsfallet av EN FEGLI-påmeldt, Vil Fegli-kontoret (OFEGLI) betale livsforsikringen i en bestemt rekkefølge, som fastsatt ved lov:

·hvis påmeldt tildelt eierskap (se nedenfor for en diskusjon om «oppdrag»)ved å sende Inn Et Oppdrag, FederalEmployees Group Life Insurance (ved Hjelp Av FormRI 76-10), ofegli vil betale fordeler: først til mottaker(er)Utpekt Av Oppdragsgiver, Om Noen Og Andre Til Oppdragsgiver, hvis DET IKKE ER NOESLIK MOTTAKER(er).

Alternativ c(Familie) ytelser utbetales til enrollee ved dødsfallet til ektefellen eller de kvalifiserte barna.

CourtOrders

FEGLIbenefits må betales i henhold til vilkårene i en gyldig rettskjennelse, uavhengig av OM FEGLI enrollee faktisk har fullført En Benevnelse Av Mottaker (Skjema Sf 2823). Thevalid rettskjennelse erstatter noen av enrollee tidligere betegnelser, og therest av rekkefølgen av forrang, dersom det aktuelle kontoret mottar en certifiedcopy av rettskjennelse før enrollee død. For ansatte, den passende kontoret er den ansattes ansette kontor. For annuitants er det passende kontoret OPM.

Oppdrag

Tildelinger overføring av eierskap av livsforsikring til en annen person,selskap eller bobestyrer. Den føderale medarbeider er fortsatt den forsikrede, menansatt eier ikke lenger forsikringen. Oppdrag er frivillig oguigenkallelig. En mulig grunn en ansatt ønsker å gjøre en assignmentof hans ELLER hennes fegli livsforsikring for hovedformålet med å fjerne livsforsikring fra hans eller hennes brutto eiendom.

ved Å Gjøre en tildeling tilordner oppdragsgiveren (ansatt) BIA, Alternativ a og Alternativ B(hvis ansatt har dem). Den ansatte kan ikke tildele dismembermentinsurance, Ekstra Fordel Eller Alternativ C. en ansatt kan ikke foreta en partialassignment eller tildele bare en type forsikring.

Aftermaking oppdraget, fortsetter ansatt å betale premiene fra hans ellerhennes lønn eller livrente sjekk. Hvis oppdragsgiver godtar å betale premiene, så aseparat ordning må gjøres.

etter at oppdraget Er gjort, har oppdragsgiver rett til å: (1) avbryte eller redusere forsikring; (2) endre bia etter 65 år reduksjon valg til 75 prosentreduksjon; (3) endre Alternativ B etter fylte 65 reduksjon Fra Ingen Reduksjon Til Fullreduksjon; (4) utpeke og endre begunstigede; (5) konvertere til en individualpolicy når FEGLI avsluttes; og (6)tilordne forsikringen.

oppdragsgiveren har fortsatt rett til å: (1) velge en reduksjon etter 65 år for BIA, Alternativ B og Alternativ C ved pensjonering; (2) velge mer forsikring hvis den fortsatt er aktivansatt; og (3) fortsette Alternativ C hvis oppdragsgiveren har det.

Anassignment avbryter automatisk tidligere betegnelser for mottaker. Når anassignment trer i kraft, har bare oppdragsgiver rett til å utpeke abeneficiary for arbeidstakerens ELLER annuitants FEGLI livsforsikringsinntekter.Ved død av den ansatte eller annuitant, livsforsikring inntektene erbetalt til oppdragsgiverens mottaker, så fordelene vil bli utbetalt til ansatt eller annuitant mottaker dersom oppdragsgiver ikke har utpekt abeneficiary. En oppgave erstatter rekkefølgen av forrang og en gyldig courtorder.

LivingBenefits

Livingbenefits er livsforsikringsfordeler betalt til den ansatte eller annuitanten som fortsatt lever, i stedet for betalt til en mottaker eller overlevende ved død av den ansatte eller annuitanten. En ansatt eller annuitant som er forsikret under FEGLIcan velge en levende fordel hvis han eller hun er diagnostisert som dødssyk med aliventa på ni måneder eller mindre, og har ikke tildelt livsforsikring.

Bare Biaer tilgjengelig for en levende fordel. Valgfri forsikring kan ikke betales som alivingfordel. Ansatte kan velge en full levende fordel (alle BIA eller en partialliving fordel uttrykt som multipler av $1000). Annuitants kan bare velge enfull levende fordel.

Innlevering aClaim

hvis en ansatt med FEGLI dekning dør, da den ansattes skadelidte (e) for dødsfallet inntektene skal varsle den avdødes ansette kontor. Den ansette kontoret vil gi hver fordringshaver Med Et Krav Om Død Fordeler (Skjema FE-6). Hver fordringshaver må sende inn et eget krav skjema til ansette kontoret eller direkte TIL OFEGLI hvis instruert til å gjøre det av ansette kontoret.

en avdød annuitant med FEGLI dekning må ha fordringshavere for døds inntektene varsle OPM her

OPM vil gi hver fordringshaver Med Et Krav Om Død Fordeler (Skjema FE-6). HVER fordringshaver må sende inn et eget kravskjema TIL OFEGLI.

Edward A. Zurndorfer Er En Sertifisert Finansiell Planlegger, Chartered Life Underwriter, Chartered Financial Consultant, Chartered Federal Employee Benefits Consultant, Sertifiserte Ansatte Fordeler Spesialist OG IRS Registrert Agent I Silver Spring, MD. Skatteplanlegging, Føderale ytelser til ansatte, pensjon og forsikring konsulenttjenester tilbys GJENNOM Ez Regnskap Og Finansielle Tjenester, OG Ez Føderale Fordeler Seminarer, ligger på 833 Bromley Street-Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019 og telefonnummer 301-681-1652. Raymond James er ikke tilknyttet Og støtter ikke meninger eller tjenester Av Edward A. Zurndorfer eller EZ Regnskap og Finansielle Tjenester. Informasjonen er hentet fra kilder som anses å være pålitelige, men vi garanterer ikke at det foregående materialet er nøyaktig eller fullstendig. Mens de ansatte Til Å Betjene De Som Tjener, er kjent med skattebestemmelsene i problemene som presenteres her, Som Finansielle Rådgivere for RJFS, er vi ikke kvalifisert til å gi råd om skatt eller juridiske forhold. Du bør diskutere skatt eller juridiske saker med riktig fagperson.