tilbake
offshore outsourcing Strategi
Fleste vil har du trodde at outsourcing jobber til et annet land vil ta Bort Amerikanske jobber og føre til økonomiske og sosiale problemer. Mange undersøkelser peker imidlertid på noe motsatt. Vinod K. Jain, PhD Ved Robert H. Smith School Of Business, University Of Maryland og Kamlesh Jain, PhD Ved India-US World Affairs Institute, DC publiserte en studie med tittelen ‘Hvordan Amerika Drar nytte Av Økonomisk Engasjement Med India’ i juni 2010.
forfatterne bemerket at En rekke Indiske selskaper har investert jevnt, selv Om Amerikanske selskaper er anklaget for offshoring jobber Til India. Faktisk, outsourcing og offshoring er aldri en enveis forhold. I stedet bidrar outsourcing destinasjonen vanligvis ved å investere penger, arbeidskraft og talent i klientnasjonen. Både Republikanske og Demokratiske politikere har ofte brukt outsourcing som syndebukk for å vinne hjertene til folk, og de kan sikkert tro at de har rett også. Ideen om å kjøpe talent, varer og være ‘selvforsynt’ er en kollektivistisk tendens som ikke går bra med en individualistisk og entreprenørkultur som Amerikas.
Her er mange grunner til at outsourcing er viktig for Amerikansk økonomi:
Outsourcing fordeler Amerikansk Økonomi
det er en myte når folk sier at outsourcing av jobber til andre land skader økonomien. Selvfølgelig, på overflaten ser det ut til at verdifulle jobber blir eksportert til utlandet mens arbeidsledigheten øker hjemme. De fleste av jobbene som er outsourcet bidra til å skape høyere betalende jobber I Nord-Amerika. Økonomisk stagnancy som ofte resultater fra folk gjør det samme om igjen kan unngås når jobber som er repeterende og tungvint er outsourcet. Selvfølgelig bruker selskaper mindre på outsourcede jobber og ender opp med å tjene mer penger og betale mer skatt. Det alene bidrar til å øke Amerikanske, Kanadiske eller Britiske økonomier.
Outsourcing kan forbedre ansettelsesforholdene I Amerika
Mange jobber som er outsourcet ofte krever mye hardt arbeid. Dette harde arbeidet betyr nødvendigvis ikke høye inntekter i slutten av måneden heller. I stedet må man se på jobber som de var, før adventen AV it outsourcing. IT-jobber var sjeldne og få, og de fleste dataingeniører ble ofte ikke betalt så vel som de er i dag. Når disse jobbene ble outsourcet i utlandet, ble bare en liten prosentandel av jobbene outsourcet. I stedet ble det opprettet mange mellom – og seniorjobber for å administrere, overvåke og trene disse offshorearbeiderne. Disse jobbene fortsetter til Slutt Å være Til Nytte For Amerikanerne i dag.
hvis man skulle stille spørsmålet hvordan disse jobbene kan forbedre faktiske arbeidsforhold i USA, kan svarene være varierte og varierte. Når lavt betalende, men krevende jobber er outsourcet til lavprisland, har selskaper mer tid og ressurser i sine hender for å trene sine ansatte. Ansatte som tidligere måtte jobbe flere timer for en mindre lønn, kan ofte se frem til økte insentiver, muligheter til å trene seg i nye ferdigheter og bygge karriereveier på en mer opportunistisk måte enn ellers.
Ansatte som jobber i selskaper som outsourcer krevende jobber, har ofte mer fritid, unngår farlige arbeidsmiljøer og har bedre relasjoner med sine ledere.
Amerikanske selskaper få tilgang til rimelig talent
Teknisk utdanning i offshoring destinasjoner er billig. Land Som India, Kina, Filippinene og Bulgaria har en tendens til å svinge mot venstre og sterkt subsidiere utdanning. Hva kan koste $100,000 for en lavere grad i informatikk kan koste bare noen få tusen dollar i disse landene. Følgelig er det flere tekniske kandidater I Øst-Europa, Sør-Asia og Kina enn I Vesten. Det er også en tendens til å favorisere teknisk utdanning i motsetning til en liberal arts utdanning. Dette resulterer selvfølgelig i en gruppe ungdommer som gjør gode ansatte. Ansette noen som har hatt høyere utdanning i USA vil være betydelig dyrere enn å ansette Noen Fra India eller Filippinene. Denne virkeligheten er ofte malt negativt, men det hjelper ikke bare selskaper som ansetter disse ansatte, men også onshore ansatte som kan sette sin liberal arts utdanning til bedre bruk.
flere arbeidsledige i Amerika kan starte egne bedrifter
argumentet mot outsourcing går slik: jobber som er desperat trengte i USA sendes til offshore destinasjoner og som resulterer i arbeidsledighet. I virkeligheten er det ingen avgjørende studier som peker mot outsourcing. I stedet er det en sterkere sannsynlighet for at svært krevende, men lavt betalende jobber er offshored, noe som gjør rom For Amerikanske arbeidsledige å prøve nyere veier for å skape rikdom. Det dreier seg naturlig mot å danne selskaper og starte egne bedrifter. Entreprenørånd blant de arbeidsledige må oppmuntres da det er et vell av talent i offshore destinasjoner som disse nye entreprenørene (tidligere arbeidsledige) kan benytte seg av. Det som kan virke som en nemesis, kan faktisk vise seg å være en mulighet til å skape mer rikdom og arbeidsplasser.
Outsourcing øker innovasjonen
det er ikke noe viktigere enn å kunne skape noe nytt og unikt. For å skape noe nytt må det være rom for innovasjon. Når bedrifter, ansatte og entreprenører bekymrer seg for tekniske ferdigheter, operasjonelle oppgaver og andre spørsmål med høy etterspørsel, taper de ofte på innovasjon. Ved å outsource disse høye etterspørselsjobbene i utlandet, kan entreprenører og bedrifter investere mer tid og penger i forskning og utvikling. Innovasjon hjelper bedrifter å øke rikdom, jobbmuligheter og sikre en bedre AVKASTNING på lang sikt.
Kontrollere kapitalkostnader
det er andre mindre åpenbare fordeler med outsourcing. En New York Times artikkel påpekte at outsourcing oppgaver kan bidra til å kontrollere kapitalkostnader. Dette til gjengjeld tiltrekker seg mer investering og et firma ser mer attraktivt ut for interessenter. Ved å kontrollere kapitalkostnadene kan et selskap sikre at betydelig drenering av midler unngås og tilgjengelige ressurser utnyttes på riktig måte. Artikkelen peker også på at outsourcing kan øke effektiviteten i en organisasjon, spesielt hvis det er en liten eller mellomstor bedrift.
Amerikansk økonomi er veldig skjøre for øyeblikket, men outsourcing av høy etterspørsel jobber som er lavt betalende kan øke rikdom på en indirekte måte. Outsourcing er ikke et nytt konsept. Så lenge det har vært nasjonale enheter, har det alltid vært eksport og import av tjenester, som inkluderte profesjonelle tjenester. Vi vet alle om de vellykkede Sveitsiske bankene, som bankbehov ble outsourcet til fra svært lang tid. Bare, folk tenkte ikke på det som ‘outsourcing’. Nå vet vi hva det er.
Outsourcings fordeler oppveier ulemper
det finnes en rekke fordeler og ulemper ved outsourcing jobber. Fordelene absolutt oppveier ulempene. Det er ikke noe viktigere enn å gjøre plass og tid til å konsentrere seg og fokusere på kjernevirksomheten. Hvis man beholder svært krevende, men mindre produktive jobber i en organisasjon, virker det mot selskapet. Som Mitt Romney en gang sa det, er selskaper også mennesker. Denne uttalelsen viste seg å være litt for kontroversiell, men det er et korn av sannhet i det han sa. Selskaper er som mennesker. Når de er overarbeidet og blir distrahert fra hva de skal fokusere på, går produktiviteten ned. Det påvirker naturlig ytelsen til et selskap eller en bedrift, akkurat som en persons ytelse under tvang lider.
Hva er ta hjem?
hva bedrifter og bedrifter må huske på er at de bør analysere sin egen organisasjon før du gjør verdivurderinger. Hvis et selskap er tett, føler seg overarbeidet, og hvis det ikke er tid og rom for innovasjon, er det allerede på tide å outsource ikke-kjernefunksjoner. Hvis et lite selskap mener det kan klare seg selv, kan det bruke talent som det ikke visste var nyttig det. Ved å snakke med et outsourcing-eller IT-byrå, kan bedrifter både små og store oppdage nye måter å innovere på.
til syvende og sist er et selskap, stort eller lite, ansvarlig overfor egne ansatte, investorer og seg selv. Hvis pengene ikke kommer, og hvis veksten er stillestående, er det på tide å vurdere alternative strategier, hvorav en er outsourcing. Outsourcing kan puste nytt liv i et selskap og hjelpe det å vokse, lykkes og gjøre mer fortjeneste. Hver gang et selskap som ligger i USA tjener penger, Forbedrer Amerikansk økonomi også, direkte og indirekte. Alle disse faktorene har en snøball effekt Og Amerika generelt fordeler fra outsourcing. Selv om det er en kontroversiell uttalelse å gjøre, de fleste selskaper er enige om at de ikke har råd til å tape på outsourcing modell og det er absolutt kommet for å bli.