i Dag er ideen om en jobb for livet ganske død.
folk flytter bort, bytter karriere, får barn. Markeder skifte, resesjoner hit, pandemier pause. Omstendighetene endrer seg fra den ene dagen til den neste. Og noen ganger – for bedre eller verre-må vi dele veier.
dette reiser naturligvis spørsmål om ansvaret som deles mellom deg og din arbeidsgiver. Spørsmål som hvordan beregner jeg min oppsigelsestid? Hva er lovbestemt minimum? Hva har jeg juridisk rett til?
hvis noen av disse spørsmålene har krysset tankene dine, så hold deg fast. Vi vil gjøre vårt beste for å fylle ut feltene, slik at du vet nøyaktig hva du kan forvente av arbeidsgiveren din – og hva arbeidsgiveren forventer av deg.
si farvel
La oss starte fra begynnelsen. Uansett grunn har du bestemt deg for at du vil forlate jobben din. Men før du danser (eller dawdle) ut døren, må du gi beskjed til arbeidsgiveren din – en høflig heads-up som du går videre.
Hvor mye varsel må du gi?
dette avhenger av hvor lenge du har vært ansatt. Generelt sett, jo lenger ansettelse, jo lengre oppsigelsestid.
Sjansene er, Det er allerede lagt ut i kontrakten din. Se etter klausuler som snakker om å avslutte kontrakten, oppsigelse eller oppsigelsestid. Hvis du ikke finner noen eller ikke har en skriftlig kontrakt, forventes du å betjene den lovbestemte minimumsvarselet, som er oppført som følger:
- Mindre enn 1 måned-null varsel (gå videre, vær fri!)
- 1 måned til 2 år – minst en ukes varsel
- 2 år til 12 år – en ukes varsel for hvert år
- 12 år eller mer-begrenset til 12 ukers varsel
hvis du er usikker, kast øynene over Seksjon 86 Av Employment Rights Act 1996.
Hvorfor er det lovbestemte minimumskravet?
den lovbestemte minimumsvarslingsperioden er der for å beskytte både deg og din arbeidsgiver. Uten det, noen kommer til å få rå slutten av avtalen.
Tenk om din arbeidsgiver kunne la deg gå uten å gi noen varsel. Tenk deg at du hadde jobbet der i noen år, og sjefen din pinger deg en melding og forteller deg at det er over 😱. Det er ikke riktig, du ville ikke ha tid til å justere, se etter en ny rolle, planlegge ditt neste trekk. Du har økonomiske forpliktelser, boliglånsbetalinger, folk som stoler på deg.
vel, det fungerer begge veier. Du trenger tid til å få din ender i orden, og det gjør din arbeidsgiver. De vil ha prosjekter, tidsfrister, kunder for å holde seg lykkelige. De må rekruttere eller ordne noen til å dekke arbeidet ditt.
Alle trenger tid til å planlegge fremover. Alle trenger rettferdig varsel.
Få betalt i oppsigelsesperioden
Husk: du har rett til full vanlig lønn i oppsigelsesperioden – selv om du blir sendt pakking med en boks med dine eiendeler og fortalt aldri å komme tilbake.
Dette betyr at du får din normale lønn, eller hvis lønnen din regelmessig svinger, beregnes et ukentlig gjennomsnitt i stedet.
slik beregner du det ukentlige gjennomsnittet:
- dersom du fikk betalt £6 000 i løpet av 12 uker, ville du dele den £6 000 mellom 12 – noe som gir deg et ukentlig gjennomsnitt på £500.
- hvis du har jobbet i mindre enn 12 uker, ta gjennomsnittet av alle ukene du har jobbet frem til det punktet.
- Oh, og ikke glem å inkludere overtid, bonuser og provisjon!
Hva om du har ubrukt feriepenger?
Akkurat det samme som å få betalt ovenfor. Du fortsetter å tjene ferierettigheter helt opp til dagen kontrakten din slutter, og hvis du har untaken ferie når du forlater, er du entitlemd å bli betalt for dem også.
Gov.uk har en god guide som dekker feriepenger når du forlater sysselsetting-du finner den her.
hvordan fungerer dette hvis du er på permisjon?
hvis du er en av de millioner av MENNESKER i STORBRITANNIA som stoler på regjeringens permisjonsordning, vil du være glad for å vite at de samme reglene fortsatt gjelder.
Men her er den viktige delen: du har rett til 100% av din vanlige lønn i oppsigelsesperioden, ikke 80% – satsen du ble betalt mens du var på permisjon.
Om Timetastic
Det er ingenting verre enn å ikke vite hvor mye feriepenger du har igjen, eller slå opp for å jobbe for å finne ut at så mange av teamet ditt er av at du er kort bemannet. Det er derfor vi gjør enkel fravær programvare, for å gi deg en enkel måte å bestille fri fra jobb, visability av hvem som er av og når, og det holder styr på alt uten en rotete regneark. Hva er ikke å elske om det!
det er en helt gratis prøveversjon hvis du vil ha en tur, og du kan nå ut til vårt supportteam hvis du har spørsmål.