Å Finne en ny jobb mens du fortsatt er ansatt er vanskelig. På den ene siden er du mer attraktiv for potensielle arbeidsgivere hvis du allerede har en jobb. På den andre, en falsk trekk, og du kan ende opp med å bli sparket eller, i det minste, sully ditt rykte i markedet. Her er hvordan du best kan utføre et jobbsøk mens du fortsatt er ansatt.
- Utforsk alternativer der du er
- Vurder å være en boomerang-ansatt
- Tid jobbsøkingen strategisk
- Hold jobbjakten hemmelig
- ikke bruk selskapets ressurser når du søker
- Utnytt sosiale medier for å finne en ny jobb
- Bruk nettverket
- Ikke vær uforsiktig med ditt cv
- ikke dårlig munn din nåværende arbeidsgiver
- hvordan håndtere referanser
Utforsk alternativer der du er
først bør du vurdere hvorfor du tenker på å forlate, og utforske alternativer for å forbedre situasjonen din der du er, sier Jayne Mattson, en karrierekonsulent hos CareerEngage.
Dette vil avhenge av nivået av tillit som eksisterer mellom deg og din leder; ikke gå over og begynne å fortelle alle på kontoret, legger hun til.
» du kan starte disse samtalene med folk i bedriften din, men det må være folk du virkelig stoler på. Det må være noen med integritet du er sikker på, som kan hjelpe deg med å navigere i en sideveis eller en oppadgående bevegelse mens du holder den nær vesten,» Sier Mattson.
Tenk på hva som er frustrerende for deg i din nåværende jobb og vurder om noen endringer kan gjøre ting bedre. Vil eksternt arbeid eller noen dager med telecommuting forbedre outlook? Kan du flytte til en annen avdeling? Hva kan du gjøre for å gjøre din nåværende arbeidssituasjon morsommere og givende?
hvis svaret er nei, eller hvis endringer ikke er et alternativ, så gå for all del, Sier Roy West, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Roy West-Selskapene. «Du bør gå stille, grasiøst, raskt og aldri se tilbake,» Sier West. «Hvis du ikke jobber for noen som klart forstår at veksten din og deres vekst er en underforstått kontrakt og felles mål, så er du tvunget til å finne en som gjør og vil.»
Vurder å være en boomerang-ansatt
hvis du forlot en tidligere jobb på gode vilkår, er det verdt å komme i kontakt med tidligere kolleger for å se om det er nye muligheter tilgjengelig. Du trenger ikke så mye tid til onboarding, er allerede kjent med selskapets teknologi og kultur og kan ofte bidra mye raskere, sier Vicki Salemi, forfatter, konsulent og karriereekspert for Monster.com.
«Selskaper er nå en svingdør-og det er bra. Rehiring boomerangs reduserer tid til å fylle og vår tid til ombord. Bedrifter har allerede «intel» på tidligere ansatte, slik at de kan se tilbake og si: «Åh, denne personen var fantastisk; kanskje nå er de eldre, eller de har nye ferdigheter eller bedre erfaring de kan bidra med her,» Sier Salemi. tid til le
Du kan også «boomerang» med selskaper som ikke ansetter deg, sier Mattson. Hvis du hadde intervjuet med en organisasjon tidligere, eller mottatt et tilbud og slått det ned, er det verdt å revidere disse tilkoblingene.
«Gå tilbake og si:’ jeg utforsker faktisk andre alternativer nå, og jeg var virkelig imponert over deg og din organisasjon, » selv om det ikke var riktig å akseptere en stilling på den tiden. «Jeg vil gjerne ta opp og se hva som har skjedd siden vi sist snakket,» Sier Mattson.
Tid jobbsøkingen strategisk
hvis du prøver å lande en jobb mens du fortsatt er ansatt, må du minimere konkurransen om tilgjengelige roller; det betyr å få timingen av søket akkurat riktig, sier Doug Schade, en partner i software technology divisjon Av WinterWyman. Sensommeren er en fin tid å starte søket, han sier, som antall ledige roller forblir ganske konstant, men antall aktive jobbsøkere synker.
«spesielt August er en flott tid å begynne å se,» Sier Schade. «Mange venter til September med å søke for alvor; de venter til sommerferien er over og barna er tilbake på skolen. Så, August er den perfekte tiden til å få en jumpstart på en ny jobb, » Sier Schade.
Hold jobbjakten hemmelig
Det er aldri smart å lyve til sjefen din, men det kan være et nødvendig onde hvis du vil holde fast på din nåværende jobb. Noen selskapers policy er å gi slipp på folk som aktivt søker etter en ny jobb. Så hold jobbjakten din på et behov for å vite. Ett feilsteg fra en vennlig kollega kan bety en rosa slip eller skade omdømmet ditt med selskapet.
Donald Burns, utøvende karrierestrateg og trener, er enig: «Absolutt ikke fortell sjefen din — det vil kompromittere din mest verdifulle ressurs, nemlig din nåværende ansettelse. Så snart selskapet oppdager du leter, vil de begynne å lete etter din erstatning. Din jobb er sannsynligvis toast. Du har «krysset Rubicon» og det er ingen vei tilbake, » sier Burns.
men hvis sjefen din spør deg direkte, ikke lyv; ramme problemet slik: «En måte å håndtere det på er å si,» Mange endringer skjer her i det siste. Jeg ønsker ikke å forlate, men jeg er litt nervøs og bare tenker På Plan B, » Sier Burns.
selv ting som garderoben din kan gi deg bort. Hvis du vanligvis bruker business casual klær, men plutselig dukker opp i en dress og slips, er det en viktig indikator på at du intervjuer. Prøv å planlegge intervjuer før eller etter jobb, eller ta deg tid til å bytte klær for å unngå å gi deg bort.
ikke bruk selskapets ressurser når du søker
Det Er aldri en god ide Å Gjennomføre jobbsøkingen på ditt nåværende selskaps tid eller krone. I kontortiden bør din nåværende jobb være ditt primære fokus. Underpresterende vil tipse sjefen din og kolleger at noe skjer. Det er uetisk og respektløst, og ikke sannsynlig å få en god anbefaling fra ditt nåværende selskap når tiden kommer.
Rekrutterere forstår diskresjon er ofte en del av prosessen, og er villige til å gjøre det de kan for å holde ting diskret, så vær opp foran med dem. Sett opp møter og samtaler i løpet av timer eller lunsj, og sørg for at cv-en din viser bestemte tider når det er best å nå deg.
Unngå å bruke bedriftens e-postadresser eller ditt nåværende arbeidstelefonnummer. En inopportune telefonsamtale eller e-post kan sette din nåværende rolle. I tillegg til, ved hjelp av en jobb e-postadresse for sosiale medier kontoer kan få deg låst ut av profilene dine når du forlater og din gamle e-postadresse blir stengt ned eller omdirigert.
Utnytt sosiale medier for å finne en ny jobb
Sosiale medier kan være en jobbsøkers beste venn, hvis Du vet hvordan du kan utnytte det riktig, Sier Schade. LinkedIn bør være ditt første stopp, men gjør ikke feilen ved å oppdatere din profesjonelle profil bare når du leter etter en ny rolle — det er en død gave.
«Ideelt sett bør Du oppdatere LinkedIn hele Tiden; Det er et levende, pustende dokument som viser potensielle arbeidsgivere hva Du har jobbet med og hva verdien din er,» Sier Schade. «I motsetning til andre sosiale medier og sosiale nettverk, har det den ekstra fordelen av å bli sett positivt av arbeidsgiveren din. De vil at du skal oppdatere den og legge til det, fordi det kan reflektere positivt på dem, » Sier Schade.
men husk at hvis Du oppdaterer LinkedIn-profilen din vesentlig i håp om å finne en ny jobb hos et annet selskap, må du ta noen forholdsregler, sier Mattson, da det kan tippe av din nåværende arbeidsgiver.
«Slå av dine offentlige varsler,» sier hun. På den måten vil din nåværende arbeidsgiver ikke se om du har endret statusen din til å «åpne for nye jobbmuligheter», eller legge merke til at du gjør en større overhaling, noe som kan signalere til dem at du tenker på å hoppe, Sier Mattson.
du bør også unngå å gjøre offentlige kommentarer om jobbsøkingen din på nettsteder Som Facebook, Twitter og Instagram, da mange organisasjoner overvåker disse nettstedene for ansattes aktivitet. Hvis du må bruke disse til å hjelpe i søket, sørge for at profilene er låst ned og noen jobb-jakt-relaterte innlegg eller meldinger er private.
Bruk nettverket
l at
nå ut ofte til venner, familie og tidligere kolleger For Å Finne ut hvilke roller som er tilgjengelige hos deres selskaper, sier mattson.
Nettverk kan være tøft mens du jonglerer en heltidsjobb, men det finnes måter å få det til å fungere, sier hun. «Prøv å planlegge tidlig morgenkaffe datoer, enten personlig eller Via Skype eller FaceTime, for eksempel. Eller møtes til lunsj, middag eller drikke for å snakke om muligheter,» sier hun.
Du bør også undersøke om profesjonelle organisasjoner eller selskaper holder nettverksarrangementer eller karrieremesser i ditt område, Sier Schade.
Ikke vær uforsiktig med ditt cv
vær selektiv om hvem du gir ditt cv til, og forklar til de mottakerne at jobbsøkingen din er konfidensiell. Ikke legg inn cv på offentlige jobbbrett, heller, da det er en ganske åpenbar måte å bli funnet ut.»Spamming ditt cv når som helst er dårlig forretning,» Sier West, men spesielt når Du er for tiden ansatt. «Det virker ikke,og hvis du er for tiden ansatt, er du lett ferreted ut når du svarer på online henvendelser . Selv gi din cv å være privat sirkulert er en risiko. Det er ingen hemmeligheter, » sier West, så vær utrolig selektiv.
Uansett din situasjon, dårlig munn din bedrift eller overlegen kommer ikke til å få deg en ny jobb — det er en
. Det er viktig i intervjuet å være positiv og fokusert på hva du tar med til bordet.
«Fortell dem sannheten,» sier Burns, men sett en positiv — eller i det minste nøytral-spinn på ting. «Noe endret seg i selskapet, eller du har nådd et punkt hvor du har gått så langt du kan gå og ikke kan bruke år på å vente på en kampanje. Pass på at du aldri engang hint på noe negativt om din nåværende arbeidsgiver. Jeg har møtt folk som hevder å forstå denne regelen, men la negative ting slippe under intervjuer.»
Unngå bashing for enhver pris, Selv om sjefen din er grunnen til at du drar. Tenk på noe positivt å si, eller hold kommentarer veldig generelle og skift samtalen til en positiv om ytelsen din.
hvordan håndtere referanser
Ha minst tre solide referanser fra forskjellige arbeidsgivere; bruk bare noen fra ditt nåværende arbeidssted hvis du stoler på at de ikke spilder bønnene eller hvis de nylig har forlatt selskapet selv. Ved et uhell å bruke din nåværende sjef eller veileder som referanse, vil det sannsynligvis ikke sitte godt med dem hvis de blir blindsided av en potensiell arbeidsgivers telefonsamtale. Referanser bør gis på forespørsel bare, Ifølge West, og selv da, gjort med express forbeholdet at jobbsøking er konfidensiell for tiden.
uansett psykologisk eller analytisk grunn foretrekker arbeidsgivere å ansette noen som jobber for tiden. Oppfatningen er at ‘ noen ønsker denne kandidaten. Arbeidsledige kandidater har en fordel bare hvis de har ferdigheter eller talenter som er i ekstremt høy etterspørsel . «Du oppfattes som mer ønskelig av potensielle arbeidsgivere, og du er i en sterkere forhandlingsposisjon. Faktisk har noen arbeidsgivere en «hemmelig» bias mot å ansette arbeidsledige, » sier Burns.
så, hvis du jobber for tiden, men tenker på å gå videre, sørg for at du har gjort alle leksene dine og setter deg i den beste posisjonen for å få jobben du vil ha før du forlater.