Lunga durata di periodi di Congedo In NSW

Per la maggior parte dei dipendenti in Australia, se hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per un periodo di tempo prolungato, essi hanno diritto ad un periodo di congedo retribuito lungo servizio di andarsene. Questo diritto è generalmente diverso per ogni stato e territorio. Di seguito sono riportate le informazioni sul congedo di servizio a lungo termine nel Nuovo Galles del Sud.

Si prega di notare che questo articolo si basa sui diritti generali ai sensi del Long Service Leave Act 1955 (NSW) e non discute alcun long service leave entitlement che possono derivare dal Fair Work Act 2009. Disposizioni speciali temporanee ai sensi della presente legge relative all’accantonamento e all’assunzione di congedi di lunga durata possono applicarsi anche alla luce della pandemia di COVID-19 fino al 31 marzo 2022 e non sono discusse di seguito.

Long Service Leave Entitlements In NSW

In base alle norme nazionali per l’occupazione (NES) contenute nel Fair Work Act 2009 i dipendenti che hanno lavorato ininterrottamente in un’azienda per un lungo periodo di tempo possono avere diritto a long Service leave. Questo può essere il risultato del loro premio pre-moderno applicabile o accordo sul posto di lavoro, anche se in genere il diritto al congedo di lunga durata è derivato dalla legislazione pertinente stato o territorio congedo di lunga durata.

Tuttavia, le leggi sul congedo di servizio lungo dello Stato e del territorio non si applicheranno ai dipendenti del sistema nazionale in cui vi sono diritti di congedo di servizio lungo in un premio federale pre-moderno che si sarebbero applicati a un dipendente prima del 1 ° gennaio 2010 se fossero stati impiegati in quel momento, nel qual caso si applicheranno Poiché si tratta di un’area complessa, si dovrebbe chiedere una consulenza professionale per quanto riguarda i diritti di congedo di lunga durata dei dipendenti.

Long Service Leave Act 1955

I dipendenti del Nuovo Galles del Sud non coperti da un altro programma di long service leave sono coperti dal Long Service Leave Act 1955 (la legge).

La legislazione stabilisce i diritti di congedo di lunga durata, tra cui:

• per quanto tempo un dipendente deve aver lavorato continuamente per ottenere un congedo di servizio lungo;
• quanto tempo di servizio lascia il dipendente una volta che ha lavorato il periodo iniziale per qualificarsi; e
• come e quando il congedo viene pagato.

Ai sensi della legge, i dipendenti hanno diritto a due mesi (8.6667 settimane) di congedo di lunga durata al termine di almeno 10 anni di servizio continuativo presso il datore di lavoro. Inoltre, per ogni ulteriore cinque anni di servizio dopo i 10 iniziali, i dipendenti hanno diritto a un ulteriore mese di congedo di lunga durata. Questo mese è definito per essere poco più di quattro settimane di lunghezza (o più specificamente, quattro e una terza settimana).

Un dipendente può avere diritto a un congedo di servizio prolungato pro-rata se il lavoro termina prima, a seconda delle regole del regime di congedo di servizio prolungato e delle circostanze specifiche.

Congedo proporzionale

Un dipendente che abbia completato almeno 5 anni di servizio continuativo, ma meno di 10 anni, avrà diritto a un congedo di servizio prolungato proporzionale in determinate circostanze (a meno che non sia stato risolto per cattiva condotta grave). Se l’occupazione termina prima di 5 anni non vi è alcun diritto al congedo di lunga durata.

Condizioni speciali possono essere applicate ai lavoratori del settore edile e delle costruzioni e ai dipendenti di imprese di pulizia.

Inoltre, quando un dipendente si dimette dopo cinque anni di servizio a causa di malattia, incapacità o necessità domestica o di altra urgenza, o il dipendente muore, avrà anche diritto a un congedo di servizio prolungato pro-rata.

Ammissibilità al congedo di servizio prolungato

I dipendenti a tempo pieno, part-time e occasionali hanno diritto a un congedo di servizio prolungato, a condizione che abbiano completato la quantità richiesta di servizio continuo.

Il servizio sarà considerato continuativo nonostante le assenze autorizzate dal datore di lavoro, a causa di malattia o infortunio, ad esempio, tuttavia alcune assenze autorizzate potrebbero non contare per la maturazione del congedo, come il congedo parentale. BrightHR può aiutarti a tenere traccia dei diritti di congedo dei tuoi dipendenti monitorando gli orari di assenze e turni, nonché le ore di lavoro mentre entrano e escono con Blip. È possibile generare un report che mostrerà il numero di turni e ore lavorate, le pause e la loro durata e il numero totale di ore lavorate e memorizzare i record di salari e orari in modo sicuro nel cloud.

Portable Long Service Leave

Alcuni Stati e territori australiani hanno una legislazione per fornire ai dipendenti nei settori della sicurezza, dei servizi alla comunità, dell’edilizia e delle costruzioni, dell’estrazione del carbone nero e delle industrie di pulizia a contratto l’accesso a portable long service leave.

Nel NSW, il congedo di servizio lungo portatile è disponibile per i dipendenti (compresi apprendisti, apprendisti a tempo pieno, tirocinanti e casuals) che lavorano nell’edilizia e nell’edilizia e nelle industrie di pulizia a contratto. Questi dipendenti sono coperti da una legislazione separata al Long Service Leave Act 1955. I datori di lavoro in questi settori devono registrarsi presso la Long Service Leave Corporation (l’autorità competente).

Pagamento di un congedo di servizio prolungato

Quando il dipendente prende un congedo di servizio prolungato, un datore di lavoro deve pagare un congedo di servizio prolungato in qualsiasi modo e in qualsiasi momento concordato di comune accordo prima dell’inizio del congedo. Se non vi è alcun accordo, il datore di lavoro deve pagare il dipendente per intero quando il dipendente inizia il congedo di servizio lungo; o pagare il dipendente allo stesso tempo e nello stesso modo come se il dipendente non avesse preso il congedo.

Dipendenti a tempo pieno e part-time

Il congedo di lunga durata è pagato al tasso ordinario di retribuzione del dipendente per le normali ore settimanali.

Il tasso di retribuzione ordinario è il più elevato di:

• l’importo della retribuzione ordinaria al momento del congedo; o
• la retribuzione media settimanale guadagnata nei 5 anni precedenti.

Ciò può includere bonus e pagamenti di incentivi, ma non le tariffe di penalità e straordinari e le indennità relative alle spese.

Casual Dipendenti

in Cui il lavoratore non ha un fisso settimanale quantità di pagamento (ad esempio, la commissione – a base di dipendenti) o in cui il lavoratore non dispone di un numero fisso di ore ordinarie a settimana, ad esempio, un casual dipendente, la loro aliquota ordinaria pagare è considerato il maggiore di:

• la retribuzione media settimanale negli ultimi 12 mesi; o
• loro retribuzione media settimanale nei precedenti 5 anni.

Ancora una volta, i tassi di penalità, i pagamenti straordinari e le indennità relative alle spese non sono inclusi, ma i bonus e i pagamenti di incentivi possono essere a seconda delle circostanze.

Congedo di servizio prolungato al termine

Una volta che un dipendente è stato impiegato ininterrottamente per almeno 10 anni e ha avuto diritto a un congedo di servizio prolungato, se il loro impiego termina successivamente, deve essere pagato qualsiasi congedo di servizio prolungato dovuto.

Ciò si applica se si dimettono, o sono terminati per qualsiasi motivo, incluso se sono licenziati, e anche in caso di licenziamento per colpa grave.

Se il dipendente è stato impiegato per almeno 5 anni ma meno di 10 può avere diritto a essere pagato (pro-rata) congedo di servizio lungo a seconda delle circostanze della cessazione (vedi sopra). Tuttavia, non avranno diritto a un congedo di servizio prolungato pro-rata se risolto per cattiva condotta grave.

Il Long Service Leave Act del 1955 prevede che i datori di lavoro debbano tenere registri relativi al long service leave per un periodo di almeno 6 anni dopo la fine dell’occupazione del dipendente. È possibile gestire e tenere traccia degli elenchi dei dipendenti, schede attività, ferie e assenteismo con BrightHR. È possibile generare e stampare report e quindi archiviare in modo sicuro i record di salari e orari e i documenti correlati nel cloud.

Per ulteriori informazioni sul congedo di servizio lungo si prega di telefonare gratuitamente consulenza iniziale su 1300 207 182.

Le domande qui sotto hanno ricevuto risposta secondo le leggi NSW state long service leave. Si prega di notare che queste leggi non si applicano ai dipendenti del sistema nazionale impiegati prima del 01 gennaio 2010 in cui vi sono diritti di congedo di servizio lunghi in un premio federale pre-moderno che avrebbe coperto un datore di lavoro e i loro dipendenti in quel momento, nel qual caso si applicheranno tali diritti nel premio pre-moderno. Poiché si tratta di un settore complesso, se la vostra attività esisteva prima 01 gennaio 2010 si dovrebbe chiedere una consulenza professionale per quanto riguarda i diritti di congedo di servizio lungo dei vostri dipendenti.