L’outsourcing è buono per l’America? –

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Offshore outsourcing Strategia

la Maggior parte delle persone si ritiene che l’outsourcing di posti di lavoro in un altro paese porterà via i posti di lavoro Americani e portare a difficoltà economiche e sociali. Molti studi di ricerca tuttavia indicano qualcosa di contrario. Vinod K. Jain, dottorato di ricerca presso il Robert H. Smith School of Business, Università del Maryland e Kamlesh Jain, PhD presso l’India – US World Affairs Institute, DC ha pubblicato uno studio intitolato “Come l’America beneficia dell’impegno economico con l’India” nel giugno 2010.

Gli autori hanno notato che un certo numero di aziende indiane hanno investito costantemente anche se le aziende americane sono accusate di offshoring di posti di lavoro in India. Infatti, outsourcing e offshoring non è mai un rapporto a senso unico. Invece, la destinazione di outsourcing di solito contribuisce investendo denaro, manodopera e talento nella nazione cliente. Sia i politici repubblicani che democratici hanno spesso usato l’outsourcing come capro espiatorio per conquistare i cuori delle persone e potrebbero certamente credere che abbiano ragione anche loro. L’idea di acquistare il talento, di merci e di essere autosufficiente ” è un collettivista tendenza che non va bene con un individualista e cultura imprenditoriale, come in America.

Qui ci sono molte ragioni perché l’outsourcing è importante per l’America economia:

benefici di Outsourcing Economia Americana

è un mito quando la gente dice che l’outsourcing di posti di lavoro in altri paesi danneggia l’economia. Naturalmente, in superficie sembra che i posti di lavoro di valore vengono esportati all’estero, mentre i numeri di disoccupazione aumentano a casa. La maggior parte dei posti di lavoro che sono in outsourcing contribuire a creare posti di lavoro più remunerativi in Nord America. Stagnazione economica che spesso deriva da persone che fanno la stessa cosa tutto da capo può essere evitato quando i lavori che sono ripetitivi e ingombranti sono esternalizzati. Naturalmente, le aziende spendono meno per lavori in outsourcing e finiscono per fare più soldi e pagare più tasse. Questo da solo aiuta a stimolare le economie americane, canadesi o britanniche.

Outsourcing può migliorare le condizioni di lavoro in America

Molti posti di lavoro che sono in outsourcing spesso richiedono un sacco di duro lavoro. Questo duro lavoro non significa necessariamente redditi alti alla fine del mese. Invece, si deve guardare i lavori come erano, prima dell’avvento dell’outsourcing IT. I lavori IT erano rari e pochi e la maggior parte degli ingegneri informatici spesso non venivano pagati così come lo sono oggi. Pertanto, quando questi posti di lavoro sono stati esternalizzati all’estero, solo una piccola percentuale dei posti di lavoro sono stati esternalizzati. Invece, molti posti di lavoro di livello medio e alto livello sono stati creati al fine di gestire, supervisionare e formare quei lavoratori offshore. Questi posti di lavoro in ultima analisi, continuano a beneficiare gli americani oggi.

Se si dovesse porre la domanda su come questi posti di lavoro possano migliorare le condizioni di lavoro effettive negli Stati Uniti, le risposte possono essere varie e diverse. Quando i lavori a basso costo ma impegnativi vengono esternalizzati in paesi a basso costo, le aziende hanno più tempo e risorse nelle loro mani per formare i propri dipendenti. I dipendenti che in precedenza hanno dovuto lavorare più numero di ore per un salario minore possono spesso guardare avanti per un aumento degli incentivi, opportunità di allenarsi in nuove competenze e costruire i loro percorsi di carriera in modo più opportunistico che altrimenti.

I dipendenti che lavorano in aziende che esternalizzano lavori impegnativi spesso godono di più tempo libero, evitano ambienti di lavoro pericolosi e hanno migliori relazioni con i loro manager.

Le aziende americane hanno accesso a talenti a prezzi accessibili

L’istruzione tecnica nelle destinazioni offshoring è poco costosa. Paesi come India, Cina, Filippine e Bulgaria tendono a virare verso sinistra e sovvenzionano pesantemente l’istruzione. Quello che potrebbe costare $100.000 per una laurea in informatica può costare solo poche migliaia di dollari in questi paesi. Di conseguenza, ci sono più laureati tecnici in Europa orientale, Asia meridionale e Cina che in Occidente. C’è anche una tendenza a favorire l’istruzione tecnica al contrario di una formazione di arti liberali. Questo naturalmente si traduce in un gruppo di giovani che fanno grandi dipendenti. Assumere qualcuno che ha avuto una formazione universitaria negli Stati Uniti sarà significativamente più costoso di assumere qualcuno da India o Filippine. Questa realtà è spesso dipinta negativamente, ma non solo aiuta le aziende che assumono questi dipendenti, ma anche i dipendenti onshore che possono mettere la loro educazione arti liberali per un uso migliore.

Più disoccupati in America possono avviare la propria attività

L’argomento contro l’outsourcing va come questo: i posti di lavoro che sono disperatamente necessari negli Stati Uniti vengono inviati a destinazioni offshore e che si traduce in disoccupazione. In realtà, non ci sono studi conclusivi che puntano contro l’outsourcing. Invece, c’è una maggiore probabilità che i lavori altamente esigenti ma a basso costo siano delocalizzati, lasciando spazio ai disoccupati americani per provare nuove strade per creare ricchezza. Che vira naturalmente verso la formazione di aziende e l’avvio di attività proprie. Lo spirito imprenditoriale tra i disoccupati deve essere incoraggiato in quanto vi è una ricchezza di talenti nelle destinazioni offshore che questi nuovi imprenditori (precedentemente disoccupati) possono fare uso di. Ciò che può sembrare una nemesi può effettivamente rivelarsi un’opportunità per creare più ricchezza e posti di lavoro.

L’outsourcing aumenta l’innovazione

Non c’è niente di più importante che essere in grado di creare qualcosa di nuovo e unico. Per creare qualcosa di nuovo, ci deve essere spazio per l’innovazione. Quando le aziende, i dipendenti e gli imprenditori si preoccupano delle competenze tecniche, dei compiti operativi e di altri problemi ad alta domanda, spesso perdono l’innovazione. Esternalizzando questi posti di lavoro ad alta domanda all’estero, imprenditori e aziende possono investire più tempo e denaro in ricerca e sviluppo. L’innovazione aiuta le imprese ad aumentare la ricchezza, le opportunità di lavoro e a garantire un ROI migliore nel lungo periodo.

Controllo dei costi di capitale

Ci sono altri vantaggi meno evidenti all’outsourcing. Un articolo del New York Times ha sottolineato che le attività di outsourcing possono aiutare a controllare i costi di capitale. Questo in cambio attira più investimenti e un’impresa sembra più attraente per le parti interessate. Controllando i costi di capitale, una società può garantire che il drenaggio significativo dei fondi sia evitato e le risorse disponibili siano utilizzate in modo appropriato. L’articolo sottolinea anche che l’outsourcing può aumentare l’efficienza all’interno di un’organizzazione, soprattutto se si tratta di una piccola o media impresa.

L’economia americana è davvero fragile al momento, ma l’outsourcing di posti di lavoro ad alta domanda che sono a basso costo può aumentare la ricchezza in modo indiretto. Inoltre, l’outsourcing non è un concetto nuovo. Finché ci sono state entità nazionali, c’è sempre stata un’esportazione e un’importazione di servizi, che includevano servizi professionali. Tutti conosciamo le banche svizzere di successo, a cui le esigenze bancarie sono state esternalizzate da molto tempo. Solo, la gente non pensava che come ‘outsourcing’. Ora, sappiamo di cosa si tratta.

I vantaggi dell’outsourcing superano gli svantaggi

Ci sono una serie di vantaggi e svantaggi dei lavori di outsourcing. I vantaggi superano certamente gli svantaggi. Non c’è niente di più importante che fare spazio e tempo per concentrarsi e concentrarsi sulle attività di core business. Se si mantiene altamente esigenti, ma meno produttivi posti di lavoro all’interno di un’organizzazione, funziona contro l’azienda. Come Mitt Romney una volta messo, le aziende sono persone troppo. Questa affermazione si è rivelata un po ‘ troppo controversa, ma c’è un granello di verità in ciò che ha detto. Le aziende sono come le persone. Quando sono oberati di lavoro e si distraggono da ciò su cui dovrebbero concentrarsi, la produttività diminuisce. Ciò influisce naturalmente sulle prestazioni di una società o di un’impresa, proprio come le prestazioni di una persona sotto costrizione soffrono.

Qual è il portare a casa?

Ciò che le aziende e le imprese devono tenere a mente è che dovrebbero analizzare la propria organizzazione prima di formulare giudizi di valore. Se una società è soffocante, si sente oberato di lavoro e se non c’è tempo e spazio per l’innovazione, è già il momento di esternalizzare le funzioni non-core. Se una piccola azienda pensa di poter gestire da sola, può fare uso di talenti che non sapeva fosse utile. Parlando con un’agenzia di outsourcing o IT, le aziende piccole e grandi possono scoprire nuovi modi per innovare.

Alla fine, un’azienda, grande o piccola che sia, risponde ai propri dipendenti, ai propri investitori e a se stessa. Se il denaro non sta arrivando e se la crescita è stagnante, è il momento di prendere in considerazione strategie alternative, una delle quali è l’outsourcing. Outsourcing può infondere nuova vita in una società e aiutarla a crescere, avere successo e fare più profitti. Ogni volta che una società che si trova negli Stati Uniti fa soldi, l’economia americana migliora anche, direttamente e indirettamente. Tutti questi fattori hanno un effetto palla di neve e l’America generalmente beneficia di outsourcing. Anche se è una dichiarazione controversa da fare, la maggior parte delle aziende concordano sul fatto che non possono permettersi di perdere sul modello di outsourcing ed è certamente qui per rimanere.