Licenziamento ingiusto

Regole

Per qualificarsi per presentare un reclamo per licenziamento ingiusto, è necessariosoddisfare i seguenti requisiti relativi ai termini, alla durata del servizio,allo stato occupazionale e al fatto del licenziamento.

Limiti di tempo

È necessario avviare la richiesta di licenziamento ingiusto entro 6 mesi dalla data del licenziamento. Se si dispone di un ragionevole motivo di ritardo, è possibile prorogare questo periodo fino a 12 mesi dalla data del licenziamento. Tuttavia, la ragione deve essere forte e convincente-dicendo che non conoscevi la legge non sarà sufficiente.

In base agli atti di licenziamento ingiusto, la data del licenziamento è la data in cui scade l’avviso a cui hai diritto. Se hai lavorato almeno 13 settimane per il tuo datore di lavoro, hai diritto a un periodo di preavviso minimo. Il contratto di lavoro scritto può impostare alonger periodo di preavviso.

Durata del servizio

Normalmente è necessario avere almeno 12 mesi di servizio continuativo con youremployer prima di poter presentare un reclamo per licenziamento ingiusto. Continuous serviceis generalmente rotto solo se il datore di lavoro si licenzia o si termina youremployment.

Tuttavia, vi sono importanti eccezioni a questa regola generale sul servizio di 12 mesi. Anche se hai prestato servizio per meno di 12 mesi, puoi presentare un reclamo per un licenziamento ingiusto in cui sei licenziato per:

• l’appartenenza a un sindacato o attività di
• la Gravidanza, il parto, l’allattamento al seno o di eventuali questioni connesse con la gravidanza o il parto
• che si Avvalgono di diritti per la Protezione della Maternità Atti il 1994 e il 2004, il Congedo di Atti il 1995 e il 2005, il Congedo di Paternità e di Beneficiare in Atto 2016, il Salario Minimo Nazionale Act del 2000, il Congedo Parentale Atti 1998 e il 2006, e la Badante Lasciare Agire 2001
• Fare un protetto informativa ai sensi della Protetti Informativa Atto 2014

Se si dispone di meno di 1 un anno di servizio, e il vostro datore di lavoro ha notfollowed fairprocedures al momento del licenziamento, si può essere in grado di presentare un reclamo underSection 20(1) della legge sulle relazioni industriali 1969. Tuttavia, qualsiasi raccomandazionedal Tribunale non è giuridicamente vincolante per il datore di lavoro.

Il licenziamento basato su uno dei seguenti nove motivi di discriminazione è illegale ai sensi della legislazione sulla parità di lavoro:

• Genere
• stato Civile
• stato di Famiglia
• Età
• Disabilità
• credo Religioso
• Gara
• orientamento Sessuale
• Appartenenza della comunità dei Viaggiatori

Per esempio, se hai lavorato per meno di un anno potrebbe non beable per portare un reclamo in i licenziamenti illegittimi legislazione, ma si può beable di fare un reclamo di licenziamento discriminatorio sotto occupazione equalitylegislation. Vedere’ Come fare un reclamo ‘ qui sotto.

Stato di occupazione

Per essere un dipendente ai sensi della legge, è necessario lavorare per un datore di lavoro nell’ambito di un “contratto di servizio”. Questo è diverso da un “contratto per i servizi”, in cui un imprenditore o un lavoratore autonomo esegue un servizio inritorno a pagamento. Se Lei lavora per un’agenzia, Lei può portare generalmente un claimunder gli Atti di Licenziamenti Ingiusti contro il datore di lavoro che la ha assunta fromthe l’agenzia. Vedi le nostre informazioni su agencyemployees.

Il fatto di licenziamento

Devi essere stato licenziato per presentare un reclamo. L’unica eccezione a questo è in un caso di licenziamento costruttivo, dove si dimette ma afferma che la condotta del datore di lavoro nei suoi confronti ha costretto le sue dimissioni.

Se il tuo datore di lavoro contesta che un licenziamento abbia effettivamente avuto luogo, dovrai stabilire che lo ha fatto. Solo allora la tua richiesta continuerà fino al prossimofase di decidere se il licenziamento era giusto. Questa è una questione per youremployer da dimostrare.

Chi non può chiedere il licenziamento ingiusto?

Gli atti non si applicano se sei:

(a) Un dipendente che è sotto i 16 anni, o di un dipendente che ha raggiunto normalretiring età o che non sono coperti dalla cassa integrazione Atti perché ofyour età

(b) Lavorare per un parente in una casa privata o in un agriturismo, dove si bothalso vivono nella stessa casa o fattoria

(c) Un membro delle Forze di Difesa

(d) Un membro del Garda Síochána (dal 4 luglio 2006, gli Atti applicare tomost dipendenti Statali)

(e) Sottoposti a tempo pieno, di formazione o di apprendistato

(f) Un funzionario dell’istruzione e della formazione tavole, una contea o city manager,o il chief executive (HSE)

(g) Assunto con contratto a termine specificato-scopo del contratto, contractwill essere in forma scritta e firmata da entrambe le parti e sarà stato che gli Atti non si applica se si sono licenziati solo perché il contratto a termine ha expiredor la finalità è stata completata

(h) da Un dipendente che lavora al di fuori dello Stato (a meno che, mentre il contratto isin forza, sei residente o domiciliato nel territorio dello Stato o sono domiciliati in theState e il vostro datore di lavoro è residente nel territorio dello Stato)

(i) legale apprendista il quale è liquidato entro 6 mesi dopo beginningyour di apprendistato o entro un mese di completare l’apprendistato

(j) Un dipendente che è in libertà vigilata o in fase di formazione, per un massimo di un yearat l’inizio del rapporto di lavoro, in cui la durata della vostra prova ortraining è specificato nel contratto di lavoro scritto

(k) Un dipendente che viene licenziato, mentre la formazione per qualificare o registrarsi come anurse o altri specifici para-medico di occupazione

Se il punto (b), (e), (i), (j) o (k) si applica a voi, si può ancora affermare forunfair licenziamento in cui il licenziamento risultati:

• Gravidanza, parto o allattamento
• Avvalendosi dei diritti previsti dalla legge sulla protezione della maternità del 1994 e del 2004
• Avvalendosi dei diritti di congedo adottivo o di congedo adottivo aggiuntivo, congedo di paternità, congedo parentale, congedo di forza maggiore o congedo di assistenza

Se la lettera a) o ancora richiesta di licenziamento ingiusto dove sei licenziato per aver preso congedo parentale, congedo di forza maggiore o congedo di accompagnamento.

Se la lettera d) o e) si applica a Lei, Lei può ancora chiedere il licenziamento ingiustodove Lei è licenziato per aver fatto una divulgazione protetta.

Non si può pretendere, ai sensi della legge sui licenziamenti ingiusti, che il datore di lavoro vi informi per iscritto al momento dell’inizio del lavoro che il vostro impiego terminerà quando un altro dipendente tornerà al lavoro dopo aver preso il congedo di maternità, il congedo adottivo, il congedo di paternità o il congedo di assistenza.

Decisione di aggiudicazione

Una volta che il datore di lavoro ti ha inviato una dichiarazione scritta che spiega le ragioni del tuo licenziamento, la tua richiesta può continuare alla fase successiva. A questo punto, il tuo reclamo verrà indirizzato a un responsabile della Commissione per le relazioni sul posto di lavoro (WRC)per un’udienza per decidere se il licenziamento è stato equo.

L’adjudicator ha il potere di rendere testimoni partecipare a un’udienza e dare prove nei casi presi sotto i licenziamenti sleali Acts 1977-2015. Questo potere è entrato in vigore con il passaggio della legge sull’occupazione (disposizioni varie) 2018.

Ricorso

In caso di successo nella richiesta di licenziamento ingiusto, l’organismo che ha superato la richiesta può assegnarle uno dei seguenti rimedi: reintegro,reintegro o risarcimento.

Reintegrazione

Ciò significa che sei trattato come se non fossi mai stato licenziato. Il reintegro prevede il rimborso delle retribuzioni perdute tra la data del licenziamento e la data dell’udienza, nonché eventuali modifiche favorevoli delle condizioni di lavoro durante tale periodo, quali aumenti salariali. Questo rimedio è raramenteutilizzato.

Re-engagement

Re-engagement significa che ti verrà restituito il tuo lavoro ma solo a partire da una data particolare, come la data della decisione a tuo favore. Ciò significa che non avrai diritto al risarcimento per qualsiasi perdita di guadagno. Spessoquesto rimedio viene utilizzato quando il giudice ritiene che il dipendente abbia contribuito aldismissal, anche se il licenziamento effettivo era ingiusto. Questo rimedio è raramenteutilizzato.

Compensazione

Questo è il rimedio più comune – in cui la compensazione è accordata solo in relazione alla perdita finanziaria.

Generalmente, la compensazione massima è di 2 anni di retribuzione. Se sei stato licenziato per fare una divulgazione protetta, il massimo è di 5 anni di paga. Lei cannotclaim alcuna compensazione per tali questioni come lesioni ai suoi sentimenti o stresscaused dal licenziamento.

La compensazione tiene conto di quanto segue:

• Perdita presente – la perdita di guadagni dalla data del licenziamento all’udienza del reclamo. Qualsiasi denaro guadagnato durante questo periodo viene detratto da tale importo, e qualsiasi pagamento che hai ricevuto al posto di preavviso quando sei stato licenziato. Per legge, si deve cercare di ridurre le perdite durante il periodo dal licenziamento per l’udienza di essere disponibile per e in cerca di occupazione alternativa. Se non hai perdite effettive perché, ad esempio, hai assunto un altro lavoro subito dopo il licenziamento, hai diritto a un risarcimento simbolico di 4 settimane di paga.
• Future loss-una valutazione della vostra perdita futura, in base a quanto tempo si rischia di prendere per ottenere un lavoro alternativo.
• Perdita di pensione-un calcolo di come il licenziamento ingiusto ha colpito i vostri diritti pensionistici.
• Perdita della protezione legale – un calcolo che riguarda la protezione che potresti aver perso in base alla legislazione sui licenziamenti sleali, sulla ridondanza e sul preavviso minimo.
• Condotta contributiva-un calcolo che tiene conto di qualsiasi condotta da voi che ha contribuito al licenziamento, anche se si trattava di un licenziamento ingiusto. Il grado di contributo è indicato come percentuale e il premio complessivo è ridotto della stessa percentuale.