호주에서 직원을 고용하면 공정근로법에 따라 병가 및 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 호주에서 고용 처음 인 경우,당신은 당신의 직원에 대한 법적 권리를 알고하지 않을 수 있습니다,이 가이드는 당신에게 기본 규칙의 요약을 제공합니다.
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호주에서의 병가 및 보호자 휴가
호주에는 직원이 질병에 대처할 수 있는 두 가지 유형의 휴가가 있습니다. 병가는 직원이 아프거나 다쳤을 때 사용되며 보호자의 휴가는그들에게 가족 구성원을 돌볼 시간을 준다.
유급휴가권은 병자와 보호자의 병가를 합한 경우 연 10 일이며,연말에 미사용 잔액이 무엇이든 이월할 수 있다. 1 년에 2 일의 보호자 휴가가 추가되지만,유료.
호주의 휴일 및 연차 휴가
호주의 휴일 휴가는 중국이나 미국과 같은 일부 국가에 비해 관대하며 모든 직원은 4 주간의 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 홈 오피스 직원이보다 적은받을 경우에도,법정 최소 호주에있는 모든 직원에 적용됩니다,지역 주민과 외국인 모두.
클라이언트 사례: 호주에서 사별 휴가
문맥
호주에서 직원이있는 고객은 사별 휴가,병가에서 공제되었는지 여부 및 현지 기록 고용주가 어떻게 처리했는지에 대해 질문했습니다.
해결책
우리는 사별 휴가는 호주의 공정근로법에 따라 자비로운 휴가의 일부로 제공되며 병가와 별개임을 그들에게 알려준다. 휴가 금액은 가족 구성원이 사망하거나 생명을 위협하는 질병이나 부상을 입을 때마다 지급되는 2 일입니다. 직원은 통지를주고 얼마나 많은 휴가 고용주에게그들이 필요 시간뿐만 아니라 사망 진단서와 같은 몇 가지 증거를 제공합니다.
자비로운 휴가는 타케나가 될 수 있습니다.:
- 단일 연속 2 일 기간 또는
- 각각 1 일의 2 개의 개별 기간 또는
- 직원과 고용주가 동의하는 별도의 기간.
이 유형의 휴가는 연간 또는 병가와 같이 누적되지 않으며 필요할 때마다 취할 수 있습니다. 직원이 휴가 중이거나 필요한 경우사별 휴가,대신 사용할 수 있습니다.
호주에 대한 더 많은 정보가 필요하십니까?호주의 연간,병가 및 자비 이브는 국가마다 자격이 어떻게 다른지 보여주는 좋은 예이며,호주에서 처음 고용하는 경우 다음과 같은 추가 정보가 필요할 수 있습니다.
직원들에게 2 일 이상의 자비로운 휴가가 필요한 경우,무급으로 받을 수 있습니까?
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