이 논문은 신입사원 채용과 관련된 관리자들이 직면한 도덕적,윤리적 문제를 탐구한다. 채용 과정에서,지원자 혼자 장점을 기반으로 선택하는 것이 매우 중요합니다. 고용주는 성별,인종,종교,임신 또는 결혼 여부에 따라 신청자를 차별해서는 안됩니다. 회사는 또한 모든 지원자에게 조직의 진정한 상태를 알려야합니다. 또한 고용 전 약물 검사가 윤리적인지 아닌지에 대한 논란이 있습니다.
채용은 회사를 만드는 첫 번째 단계입니다. 사업에는 그것을 운영하는 직원이 있어야 한다. 각 직책에 적합한 후보자를 선택하는 것은 회사의 성공에 매우 중요합니다. 회사에 대 한 고용 위치에 대 한 적절 한 후보를 선택할 때 많은 요인에 보였다. 유효한 위치를 위해 선정하기 위하여 누구에 건전한 판단을 만들는것은 신참자가 중요하다. 채용 관리자는 모든 신청자를 인터뷰하는 동안 모든 윤리적 지침을 따라야합니다. 채용 관리자가 인터뷰 과정에서 발생할 수있는 몇 가지 윤리적 딜레마가 있지만 개인적인 편견을 제쳐두고 신청자가 회사에 제공 할 수있는 것에 따라 결정을 내릴 수 있어야합니다. 이 논문은 채용 관리자가 채용 과정에서 직면하는 도덕적,윤리적 문제의 몇 가지 예를 공유합니다.채용과정에서 공로만으로 판단하는 것이 중요합니다. 장점은 조직의 필요에 따라 지식,기술 및 능력을 포함하는 것입니다(간,2006). 채용 매니저는 유효한 위치를 위해 제일 성냥 이는 결정을 내리기의 앞에 그들의 능력의 각자를 자격을 주고 검토하는 모든 후보자를 회견해야 한다. 모든 지원자는 동등하게 대우 받고 다른 지원자와 동일한 기회를 부여해야합니다. 자격 이외의 다른 것을 기반으로 한 직책을 고용 할 사람에 대한 결정을 내리는 것은 고용 관리자가 오늘날 직면하는 비 윤리적 인 문제입니다.
구직자가 면접을 위해 사무실에 들어올 때 채용 담당자가 가장 먼저 알아채는 것은 신청자의 모습이다. 우리의 세계는 다양한 모양과 크기의 다른 사람들로 넘쳐 흐르고 있습니다. 그들은 위치에 적용 할 수있는 기회를 부여하기 전에 관리자가 자신의 외모에 의해 신청자를 판단하지 않는 것이 중요합니다. 야 곱 간,박사(2006)상태,”특정 특정 그룹에 대 한 특혜 대우 허용 될 수 있습니다,하는 동안 인종,종교,성별,결혼 또는 심지어 임신 상태 때문에 다른 그룹에서 사람들에 게 차별 해서는 안됩니다.”채용 관리자는 누가 해야 또는 위치에 대 한 더 많은 자격을 갖춘 사람을 고용의 방법으로 얻을 수 없습니다 위치를 수신 하지 말아야 하는 선호 여부. 회사가 그들의 인종,종교,성,혼인 또는 임신 상태에 근거를 둔 위치를 위해 자격이 된 신청자를 거절하는 경우에 회사는 소송을 볼 수 있었다. 이것은 직장에서 차별으로 간주됩니다.
신청자가 자신의 신청에 거짓말을해서는 안만큼,고용주는 자신의 회사를 광고 할 때 정직해야한다. 이 회사는 모든 관련 정보에 대해 완전히 정직 아웃으로 그들을 위해 일하는 사람들을 오도해서는 안된다. 간(2006)기사에서 그는”우리는 지원자를 오도해서는 안된다. 특히,신청자는 공개적으로 알려지지 않았지만 신입 사원의 미래 고용 전망에 중대한 영향을 미치는 정보를 포함하여 모든 관련 정보를 알려야합니다.”회사와 직원 간의 관계가 일하기 위해서는 직원이 회사에 만족해야하며 그 반대도 마찬가지입니다.
고용 전 약물 검사가 비윤리적인지 아닌지에 대한 문제가 제기되었다. 사전 고용 약물 테스트는 인터뷰 과정을 통과하고 그 회사의 직원이되기의 다음 단계로 이동하는 모든 잠재적 인 후보에 이루어집니다(후프,2009). 그것은 그들이 고용 전 약물 검사 여부를 관리 할 것인지 여부의 회사의 결정이다. 당 고용 약물 테스트를 제공 하도록 선택할 것 이라고 하는 회사는 확실히 뭔가 일이 고 직원 마약의 영향을 받고 있다면 잃을 게 있을 것 이다.
예를 들어,도시에서 일하는 개인이 사전 고용 및 무작위 약물 검사를 받아야 할 것입니다. 왜 도시가 이것을 요구하는지 주원인은 그들의 직원이 회사 차량에서 수시로 이기 때문에 일 것입니다. 직원이 마약의 영향을 받고있는 동안 사고가 발생한다면 회사는 보험에 가입하지 않을 것입니다. 고용주가 약물 남용이 사고 요구(훕스,2009 년)에 있는 달러의 회사 수천을 일으키는 원인이 될 것이라는 점을 면접관이 이해한ㄴ다는 것을 확인하고 싶기 때문에 전 고용 약 시험은 주어진다. 바퀴 뒤에 마약의 영향을 받고있는 사람을 두는 것은 어쨌든 도덕적으로 잘못된 것입니다.
채용 관리자가 직책 후보자를 인터뷰 할 때 가장 큰 관심사 중 하나는 윤리적 인 채용 프로세스를 실천하기위한 법률 및 규정을 준수하는 것입니다. 회사는 인종,성별 또는 종교로 인해 누군가를 차별 할 수 없습니다. 직위를 받는 사람은 가장 많은 자격을 가진 후보자여야 하며 예외도 없습니다. 또한,회사는 손에 위치를 수락으로 그 지원자를 오도해서는 안된다. 이 회사는 모든 구직자에게 조직의 진정한 상태를 공개해야합니다. 그것은 조직과 새로운 직원의 미래에 영향을 미칠 것입니다 어떤 관련 정보를 숨길 수 없습니다. 약 테스트는 회사의 재량에 의해 주어진다 그러나 시험이 있을 것입니다 보다는 회사를 더 많은 것을 요하기 위로 감을 수 있다. 사고 및 기타 약물 관련 문제를 피하기 위해 회사는 신청자에게 적어도 소변 분석 시험을 통과하도록 요구해야합니다. 그들의 사업을 운영할 때 그들이 모든 윤리적인 법률 및 규칙을 따르고 있다는 것을 보증하기 위하여 회사에 제공되는 몇몇 자원이 있다.