인간이 과학과 기술에 영향을 미칩니 까?

남성과 여성의 임금과 역할 격차는 50 년 이상 시사 문제 였지만 아직 진전이 거의 없었다. 이 문제는 특히 과학,기술,공학 및 수학(줄기)과목에서 명백하며,여성의 수가 점점 더 높은 자격으로 이어지고,직장으로 밀접하게—소위’새는 파이프 라인’. 여성이 생물 과학 및 의학 분야에서 진전하는 동안 경영 또는 교수 역할에서 여전히 차이가 있습니다. 물리 과학에서는 여성이 부족한 것으로 보이며 영국의 엔지니어 중 9%만이 여성입니다. 그래서 무슨 일이 일어나고,왜 우리가 관리해야합니까?

1 여성은 인류의 일부인가?

1980 년대에 자란 과학 괴짜로서,나는 줄기를 한 여성이 이상한 것으로 간주되었다는 문화적 생각을 알지 못했다. 과학은 단지 또 다른 것이 었습니다.어린 시절 경험의 용광로에 들어간 관심. 그 이후로 나는 이것이 사실 성 중립적 인 운동의 꼬리 끝이었고,실제로 나는”아무도 전에 가지 않은 곳에서 대담하게 가기 위해”관용구로 내 삶을 살려고 노력했다. 어린 시절부터 이것이 원래 1960 년대 스타 트렉 캐치 프레이즈의’정치적으로 올바른’적응이라는 것을 깨달은 것은 아니 었습니다.이 문구는 우리에게”이전에 아무도 가보지 않은 곳으로 대담하게 가도록”촉구했습니다. 그것은 미묘한 단어 변화이지만 큰 희망을 가진 작은 소녀에게는 완전히 새로운 의미의 세계입니다.

물론,그 이후로 나는 유토피아에서 쫓겨났고,나 자신과 두 자녀(소녀와 소년)모두를 기다리는 사회적 기대에 은유 적으로 추락했다.성 역할,기대 및 미래는 매일 여러 상호 작용을 통해 사회에서 강화됩니다. 첫날부터 소녀에게는 분홍색 인형과 부드러운 테디가 주어지며 소년에게는 시끄러운 자동차와 건설 도구가 제공됩니다. 곡물에 대항하는 것은 예외적이다.강인함과 성격의 힘,또는 아마도 사회적 규범에 대한 깜박 거리는 견해. 이것이 우리가 여전히 남성이 간호사 나 보모,또는 여성이 역학이나 군인이되는 것은 드문 일이라고 생각하는 이유입니다.

2 줄기는 여성에게 사회적으로 받아 들일 수 있습니까?

인간은 사회 생물이며,무엇보다 우리 대부분은 적응하기를 원합니다. 그러므로 우리가 다른 사람들이 우리 주변에서 하는 것을 보는 것은 우리가 복사하거나 일부가되고 싶어하는 것입니다. 심리학자 알버트 반 두라는이’사회인지 이론'(이전에는 사회 학습 이론)이라고 불렀습니다. 이것은 개인의 학습이 자신의 개인적 능력과 경험과 관련있을뿐만 아니라 다른 사람들을 관찰함으로써 사회적 상호 작용,삶의 경험 또는 외부 미디어 영향을 통해 이루어질 수 있음을 보여줍니다. 다른 말로하면,개인은 단지 그들이 그것에 능숙하기 때문에 무언가를하지 않고;그들은 또한 행동의 결과와 다른 사람들이 사회적으로 어떻게 반응 하는지를 관찰 할 것입니다.

그러므로 나는 여성이 줄기에 참여하는 것이 사회적으로 받아 들여질 수 있는지 여부에 영향을 미치고 싶다면 사회의 모든 측면에서 줄기,과학자 및 엔지니어의 표현을 바꿀 필요가 있다고 주장한다. 이것은 더 의미 위업 없습니다. 여기에는 언어 사용,공개 참여에서 사용하는 이미지 및 미디어 또는 이벤트에서 과학을 토론하는 발표자가 포함됩니다.

기본적으로 소녀들이 줄기 역할에서 여성이 긍정적으로 받아 들여지는 것을 보지 못한다면,줄기는 여성이 할 수있는’정상적인’일이라고 생각하지 않을 것입니다. 실제로,줄기 공공 참여에서 활동 지도자의 혼합이’고정 관념 위협’을 줄이는 데 입증 된 영향을 미칩니다. 그들이 제공되면 여성의 열망과 성적이 증가합니다.성공적인 여성 역할 모델,남성 열망은 줄어들지 않습니다. 같은 흑인에 적용되고민족 소수 민족(비엠)학생,’오바마 효과’로 만들어 낸.

3 우리는 사회적으로 사회를 설계해야합니까?

이것이 우리가 과학 커뮤니케이션 이벤트 발표자에게 50/50 성별 균형을 제공하기 위해 로봇 대 동물 프로젝트에 여성을 의도적으로 모집 한 이유입니다. 우리가 협력 한 엔지니어링 실험실 인력의 30%만 차지한 여성-실제로 엔지니어링 분야에서 높은 비율이지만,10 명의 발표자 중 3 명의 여성이 있다는 것을 의미했을 것입니다. 따라서 우리는 구체적으로 프로젝트에 참여하는 일부 여성을 대상으로 가입 촉각을 곤두 세우고있다 일부 남성을 거부. 남성 직원 중 일부가이 접근 방식을 지원했지만 다른 사람들은’차별 철폐 조치’라는 아이디어에 반대했습니다.이 인용문에 의해 입증 된 바와 같이.

그것은 최근 다시 뉴스를 만든 문제입니다,구글은 남성과 여성의 능력과 줄기의 성공에 생물학적 차이가있을 선언 메모를 쓴 남성 직원을 해고. 많은 사람들이 메모 작성자와 동의 할 것인데,이것이 우리 사회를 사회적으로 공학화하는 것에 대한 저항이 너무 강한 이유입니다. 실제로,여성이 아기를 낳도록 설계되었다는 것에 동의하지 않는 사람은 거의 없습니다.그 남자는 육체적으로 더 강한 경향이 있습니다. 그러나 2017 년에 나는 이것이 우리를 정의하는 모든 것이 될 필요는 없습니다. 그것이 모든 사람이 평등하다고 간주되고 그와 같이 취급되는’평등’과 어떤 사람들은 그들의 필요에 따라 추가 도움을받는’평등’의 차이가있는 이유입니다.

4 우리가 누구인지 우리가 세상을 보는 방식에 영향을 미칩니 까?

왜 줄기 물질의 형평성을해야합니까? 이 모든 것이 당신의 패러다임 세계관으로 내려갑니다. 줄기는 전통적으로 실증주의 패러다임에서 운영되어 왔으며,이로 인해 과학은 현실 외부에 존재하는 진리를 추구합니다. 이 세계관 내에서,그것은 진실이 그것을 찾는 사람이 발견 할 것이기 때문에 과학자 또는 엔지니어가 어떤 종류의 사람인지는 중요하지 않습니다. 그러나 사회 구성 주의자들은 각 개인과 사회가 우리의 배경,문화 및 경험에 따라 진실에 대해 다른 인식을 가지고 있다고 주장하면서 세상을 다르게 봅니다. 이 문맥에서,그것은 정말로 않습니다.어떤 종류의 사람이 의문과 의사 결정을 담당하고 있는지에 관한 것입니다.

나는 현실의 존재를 부인하지 않지만,줄기의 다양성이 증가하는 것은 과학에 좋은 것이라고 주장한다! 줄기 주제를 다루는 사람들의 범위를 넓히는 것은 우리가 성별,인종 또는 사회 계급(그리고 실제로 교차하는 곳)을 통해 더 넓은 범위의 경험과 아이디어를 가지고 있음을 의미합니다. 그것은 과학자와 엔지니어가 자신의 인생 경험을 반영하고 그와 같은 사람들을 위해 일할 해결책을 찾을 수있는 질문을 할 수 있음을 의미합니다.

이것의 예는 월경주기 및 자궁 내막증과 같은 상태에 대한 연구 일 것입니다. 이 의학 분야는 만성적으로 자금이 부족하고 치료가 드물기 때문에 표면 상 이러한 불만은(아마도)젠더 인력 자금 지원 또는 연구 수행에 의해’여성 문제’로 간주되기 때문입니다. 그러나 인구의 50%가 가지고 있거나 가지고 있거나 가지고 있다는 것을 잊지 마십시오.

‘잘못하는 것은 인간이다’;이 관용구는 인간이 참여하는 곳마다 우리가 누구인지에 따라 특이한 변화가 있음을 보여줍니다. 철저한 여성 혐오 인종 차별에서 더 미묘한 형태의 무의식적 편견에 이르기까지 우리는 우리 자신의’집단’을 선호하도록 사회화되었습니다. 이것은 개인이 우리 사회에서 가장 강력한 것으로 식별되거나 묘사되는 사람들을 선호한다는 것을 의미하며,서구에서는 백인 중산층 남성이되는 경향이 있습니다. 그래서 스템은 인류 전체를 돕기 위해 더 다양한 인력으로부터 이익을 얻을 것입니다.

왜 우리는 성별 다양성에 관심을 가져야 하는가?

따라서 줄기의 성별 다양성과 패리티를 개선하기 위해 더 많은 조치를 취해야하는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째,실용적인 주장이있다;줄기 경력은 선진국의 경제적 미래를 확보하기 위해 더 많은 노동자가 시급히 필요합니다. 인구의 단지 50%가 직업에 끌리는 경우에,새로운 신규 모집 수영장 이것을 증명할 수 있는 인구의 더 50%가 있다. 여성에게 호소하는 자질을 향한 마케팅 경력은 채용 및 재교육을 향상시킬 수 있습니다. 줄기경력이 사람과 사회를 위한 해결책을 제공하는 것을 목표로 하는 창의적이고 협력적인 직업으로 제시될 때 소녀들이 긍정적으로 반응하기 때문에 이에 대한 몇 가지 증거가 있다.

채용은 문제의 일부일 뿐이지만,중간 경력 여성의 유지도 똑같이 중요합니다. 3700 명의 대학원 여성 엔지니어를 대상으로 한 연구에서 여성이 공학을 떠나는 이유에 대해 언급 된 주요 이유는 지원되지 않는 작업 공간 문화였습니다. 따라서 공평한 직장 환경은성 다양성을 증가시키는 두 번째 이유. 우리가 여성이 생물학과 사회적 기대로 인해 삶의 다른 도전에 직면해야한다는 것을 받아 들인다면,작업장은 이러한 문제를 수용 할 수 있어야합니다. 모든 직원이 동일 할 것으로 기대하기보다는 고용주는 자신의 근무력 내에서 다양성을 수용 할 수 있어야합니다. 실제로 지원적인 리더십과 동료 멘토링 네트워크는 여성이 자신의 경력을 유지하고 개발하도록 장려하기 위해 사회적 설득과 대리 경험을 제공하는 데 필수적인 것으로 나타났습니다.

세 번째 이유는 민주주의입니다. 여성이 테이블에 없다면,인구의 50%는 우리 사회의 의사 결정에 대표되지 않습니다. 여성들은다른 삶의 경험과 줄기의 문제와 해결책에 대한 새로운 접근법.인종과 사회 계급을 포함한 모든 형태의 다양성을 장려한다는 것은 우리 사회의 대다수를 위해 협력적인 솔루션을 제공 할 수 있음을 의미합니다.

6 당신은 당신이 볼 수없는 것이 될 수 없습니까?

이 기사는 따라서 성별 다양성을 다루기위한 더 많은 노력의 경우를 강력하게 주장한다. 도전은 다면적이고 복잡하며,따라서 그렇게해야합니다.솔루션. 예를 들어 과학 자본을 키우려는 시도를 포함하여 사회적으로 규범적인 것으로 간주되는 것을 해결하기 위해 어린이,부모 및 교사와 함께 더 많은 작업이 필요합니다. 히파티아 프로젝트와 책임있는 연구 및 혁신(http://www.expecteverything.eu/hypatia/). 임금 격차 및 고용 권리도고등 교육의 아테나 스완 프로젝트(http://www.ecu.ac.uk/equality-charters/athena-swan/)와 같은 고용주에 의해 해결되어야합니다.

그러나’낙타의 등을 부러뜨린 것은 짚이다’라는 속담이 있기 때문에,내가 가장 차이를 만들 수 있다고 믿는 일상의’미시적 공격’이다. 우리는 모두 성별 규범과 행동을 강화할 책임이 있으므로 우리는 모두 행동을 바꾸려고 노력할 수 있습니다. 이것은 사람들이 할 수있는 것과 할 수없는 것을 말할 때 친구와 가족을 부르는 것을 의미합니다. 그것은 대명사를 사용하는 것을 의미합니다’그녀’대신’그’직업에 대한 이야기 나 설명에서. 그것은 사진을 보여주는 것을 의미합니다.수동 방관자 대신 활성 원형으로 여성. 그리고 그것은 가능한 한 성 중립적 인 언어를 사용하는 것을 의미합니다. 우리 모두가 함께 일한다면,어쩌면 우리는 정말로’아무도 전에 가지 않은 곳으로 대담하게 갈 수있는’미래에 도달 할 수 있습니다.2011 년 11 월 15 일(토)~2012 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 12 월 15 일(일)~2013 년 ‘미래의 엔지니어 참여에 대한 다양한 관점’. 공학 교육 저널 100(1),48-88 쪽. https://doi.org/10.1002/j.2168-9830.2011.tb00004.x.

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저자

로라 포그-로저스는 영국 서부(우베),브리스톨 대학에서 과학 커뮤니케이션의 수석 연구원이다. 그녀는 지역 및 전국 라디오 및 텔레비전 프로그래밍에서 일한 훈련 된 과학 저널리스트입니다. 그녀는 영국과 뉴질랜드의 젊은 사람들을 포함하여 다양한 청중을위한 혁신적인 과학 커뮤니케이션 프로젝트를 제공하는 데 15 년 이상의 경험을 가지고 있습니다. 로라의 연구 관심 분야는 다음과 같습니다.교육 봉사 활동의 영향 탐구,대중 참여 관행 평가(과학 축제와 같은)및 과소 봉사를위한 연구 참여 개발. 이메일:[email protected].

인용 방법

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