고용기준법에 의거하여 대부분의 직원은 개인 질병,부상 또는 응급 의료 등의 의학적 이유로 연간 무급 직업 보호 휴가를 최대 3 일까지받을 수 있습니다. 질병,부상 또는 응급 의료가 직원 또는 통제 할 수없는 외부 요인에 의해 발생했는지 여부는 관련이 없습니다. 1 년에 3 일의 병가를 받을 수 있는 자격은 직원이 적어도 2 주 연속으로 고용주를 위해 일하게 되면 트리거됩니다.
고용 기준을 넘어서,인권법은 고용주에게’부당한 어려움’을 초래하지 않는 한,의학적으로 요구되는 만큼 충분한 휴가를 제공하도록 적용되고 고용주에게 요구한다. 그러나’부당한 어려움’을 증명하는 것은 어렵고 고용주가 직원을 지원할 수있는 모든 일을했으며 추가 지원이 고용주에게 상당한 어려움 및/또는 비용을 초래할 수 있음을 증명해야합니다.
물론 병가는 종종 예상치 못합니다. 이 사실에 관계없이 고용주는 직원의 합법적 인 병가 요청을 수용 할 의무가 있습니다. 의외 잎이 고용주를 위해 격파의 근원 이는 수 있는 동안,고용주가 병가의 사업에게 그 결과로 일으키는 원인이 되는 불편때문에 직원을 간단하게 해고하는것은 불법 이다. 법원은 직원의 병가가 직원의 고용을 종결하기로 한 고용주의 결정에 어떤 역할을한다면 고용주는 고용 기준의 관점에서 상당한 책임을 질 수 있음을 분명히했습니다(즉. 부당 해고)및 잠재적으로 인권 보호를 위반 한 결과.
병가의 결과로 부당하게 해고되었다고 판단되고 법률 자문을 구하려는 경우 토론토 고용 변호사,술탄 변호사 416-214-5111 로 연락하거나 이메일을 통해 문의하십시오 [email protected].