연방 종업원 그룹 생명 보험 프로그램 이해,연방 종업원 그룹 생명 보험 프로그램 이해,연방 종업원 그룹 생명 보험 프로그램 이해,연방 종업원 그룹 생명 보험 프로그램 이해,연방 종업원 그룹 생명 보험 프로그램 이해,연방 종업원 그룹 생명 보험 프로그램 이해,연방 종업원 그룹 생명 보험 나
풀 타임 또는 파트 타임 영구 직원으로 연방 서비스를 입력 하면 개별 연방 정부 후원 그룹 생명 보험 프로그램,연방 직원 그룹 생명 보험(페글리)프로그램에 가입 하는 옵션이 있습니다. 이 칼럼은 비용을 포함하여 페글리의 작동 방식을 설명하는 두 개의 칼럼 중 두 번째 칼럼에서 연방 직원이 퇴직하는 동안 페글리의 적용 범위를 계속하는 방법과 페글리와 관련된 기타 기능에 대해 설명합니다.
에 대한 자격 FEGLI 보험 또는 연금 수령인
경우 employeeretires 에서 연방 서비스 중 하나에서 CSR 또는 FERS,직원 iseligible 을 계속 FEGLI 생명 보험을 통하여 그의 혹은 그녀의 retirementyears 경우에는 은퇴 직원 만나 다음의 모든 요구 사항:(1)theemployee 자격을 은퇴하고 따라서 받을 것이 즉각적인 CSR orFERS 연금; (2)종업원이 연금의 시작일 직전 최소 5 년 또는 5 년 미만인 경우,종업원이 보험에 가입할 자격이 있는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간(들)에 해당하는 기간2958>
65 세 이후 보험금 감축
연방정부에서 은퇴하고”기본”생명보험(기본보험 금액 또는 퇴직 당일에 퇴직하는 근로자의 급여인 기본보험 금액,다음$1,000+$2,000 까지 반올림)을 계속할 수 있는 근로자는 65 세 이후,또는 퇴직할 때 퇴직할 근로자의 급여액을 선택해야 합니다.65 세 이후 은퇴. 선택은 75%감소,50%감소 및 감소 없음입니다. 직원이 65 세에 도달하고 연방 서비스를 계속 할 때 페글리 비아 보험은 감소하지 않습니다. 65 세 이후 또는 직원이 퇴직 한 날짜에 어떤 감소(선택한 경우)가 발생합니다.
75%감면활동 방법
퇴직당일에는 퇴직근로자의 보험에 가입한다. 직원이 65 세 이전에 퇴직하는 경우,연금은 동일한 금액을 유지하고 연금이 65 세가 될 때까지 연금이 직원으로 지불 한 것과 동일한 펠리 보험료(월 1,000 달러 당 32.5 센트)를 지불합니다. 65 세(또는 퇴직 후 직원이 65 세 이후에 퇴직하는 경우)에 도달하면 비아는 원래 금액의 25%로 줄어들 때까지 매월 비아의 2%를 줄입니다. 이 감소 과정은 37.5 개월이 걸릴 것입니다. 2%감소가 시작되는 달부터 연금이 죽을 때까지 계속,연금은 페 글리 비아 범위에 대한 보험료$0 을 지불한다.
50%감축 방법
50%감축 옵션을 사용하면 퇴직자가 65 세가 된 다음 달(또는 퇴직자가 65 세 이후에 퇴직하는 경우 퇴직 한 달)부터 매월 퇴직자의 1%가 퇴직자의 50%에 도달 할 때까지 감축됩니다. 50 개월 또는 4 년 2 개월이 걸릴 것입니다.발생합니다. 75%감소 옵션과 달리 50%감소는무료. 비용은$1 입니다.65 세가 될 때까지 월 1,000 달러당 035 달러(직원이 65 세 이전에 퇴직하는 경우)및 월 1,000 달러당 0.71 달러연금이 65 세가 된 다음 달(또는 직원이 65 세 이후에 퇴직하는 경우 직원이 퇴직하는 달)시작.
비아선택권의 감축 없이 퇴직당일의 비아선택권은 감축되지 않는다. 연금 수령자는 퇴직 기간 동안 전체 금액을 유지하지만 직원으로서의 보험료에 비해 훨씬 높은 프리미엄 비용을 유지합니다. 아니 감소 비아에 대한 비용은$2 입니다.연금이 65 세(직원이 65 세 이전에 은퇴하는 경우)가 될 때까지 한 달에 보험$1,000 당 455 및 연금이 65 세(또는 직원이 65 세 이후에 은퇴하는 경우 직원이 은퇴 한 달)가 된 후 한 달부터 한 달에 보험$1,000 당$2.13.
퇴직 당일에 페글리 옵션 가(표준)에 등록하고 퇴직 후 옵션 가를 유지하기로 선택한 퇴직 직원은 같은 나이에 지불하는 것과 동일한 보험료를 지불합니다. 그들은 65 세 이후에 은퇴하는 경우 은퇴 후 65 세 또는 달에 도달하면,옵션은 자동으로$2,500 에 도달 할 때까지 사전 퇴직 금액($10,000$2%또는 한달에$200)의 2%로 매달 줄일 수 있습니다. 이 감소 시작하고 도달 할 때 계속 옵션에 대한 프리미엄 비용이 없습니다$2,500. 이 자동입니다,옵션에 대한 은퇴시에 만들 수있는 감소 선거가 없기 때문에.퇴직하는 직원은 퇴직하는 직원이 유지하고자 하는 옵션 비와 씨 배수를 선택해야 합니다. 종업원은 65 세 이후부터 그 배수의 일부 또는 전부를 감소(“전체 감소”)하거나 감소하지 않음(“감소 없음”)을 선택하거나,종업원이 65 세 이후에 퇴직하는 경우 종업원 퇴직 후 월을 선택할 수 있습니다. 이 선거는 2818 김포 양식을 사용하여 은퇴 시점에 이루어집니다. 65 세 이전에 퇴직한 직원인 연금 수령자는 연금 수령자에게 퇴직 시에 이루어진 완전 원천 감축 선거를 유지하거나 그 당시 영업 이익률 보고서를 반환하여 선거를 변경할 수 있는 두 번째 기회를 제공합니다.
“완전 환원”선거는 연금이 65 세에 도달하거나 직원이 퇴직 한 후 65 세 이후에 퇴직하는 경우 각 퇴직 전 금액(직원이 퇴직하는 날의 금액)의 2%씩 감소하기 시작하여 금액이 100%감소 될 때까지 최종 가치는$0 입니다. 감소가 시작될 때까지 연금 수령자는활동적인 직원들과 같은 보험료. 보험료는 연금 수령자의 나이에 따라 다릅니다.65 세부터 감원이 시작되거나,65 세 이후에 직원이 퇴직하는 경우 직원이 퇴직 한 달 후에 프리미엄 원천 징수가 중지되고 옵션 밴드/또는 씨 무료가됩니다.2958>
“노 감소”를 선택하면 옵션 비 및/또는 씨 적용 범위가 전혀 줄어들지 않습니다.65 세 이후,연금 수령자는 연금 수령자의 나이에 적합한 활성 직원과 동일한 보험료를 계속 지불 할 것입니다.
수혜자 지정
수혜자가 수혜자의 생명보험 수익금을 원할 경우 수혜자를 지정해야 합니다. : (1)등록자가 미성년 자녀 또는 다른 사람을 위해 설립한 신탁에 지급되는 것(아래 참조)(2)우선 순위와 다른 순서로 지급되는 것(3)등록자가 미성년 자녀 또는 다른 사람을 위해 설립한 신탁에 지급되는 것.
수혜자 지정(양식 2823)을 작성하는 것은 페글리 혜택을 지정하는 데 선호되는 방법입니다. 작성 및 제출 후,김포 2823 양식을 최신 상태로 유지하고 개인 상황이 변경(이혼,지정된 수혜자의 사망 등)될 경우 다시 작성해야합니다.).2958>
·등록자가 배정을 제출함으로써 소유권을 배정(“배정”에 대한 논의는 아래 참조)한 경우,연방 직원 그룹 생명 보험(양식 76-10 사용),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료),보험료(보험료)①”몰”은 이용자와 재화등의 공급시기에 관하여 별도의 약정이 없는 이상,이용자가 청약을 한 날부터 7 일 이내에 재화 등을 배송할 수 있도록 주문제작,포장 등 기타의 필요한 조치를 취합니다.
·등록자가 소유권을 양도하지 않았고 유효한 법원 명령이 파일에 있는 경우,해당 법원 명령에 따라 혜택을 지급합니다.(2)수혜자가 없을 경우,등록자의 과부 또는 홀아비에게;(3)(1)또는(2)도 없을 경우,등록자의 자녀 또는 동등한 지분을 가진 자녀 및 사망 한 자녀의 후손.; (4)그렇지 않은 경우(1),(2)또는(3),등록자의 부모에게 동등한 지분 또는 살아남은 부모에 대한 금액;(5)그렇지 않은 경우(1), (2), (3), (4)법원이 임명 한 집행자 또는 등록자 재산의 관리자;그리고(6)위의 어느 것도 없으면 등록자가 거주 한 국가의 법령에 의거하여 등록자의 다음 친족에게.
옵션 다(가족)혜택은 배우자 또는 자격이 있는 자녀가 사망한 경우 등록자에게 지급됩니다.
법원인
법원인
법원인
법원인
법원인
법원인
법원인
적법한 법원 명령은 등록자가 사망하기 전에 해당 사무소가 법원 명령의 인증된 사본을 받는 경우 등록자의 이전 명칭 및 우선 순위의 가장 중요한 명령을 대체합니다. 직원의 경우 적절한 사무실은 직원의 고용 사무실입니다. 연금을 위해,적절한 사무실은 영업 이익률이다.
양도
양도생명 보험의 소유권을 다른 개인,법인 또는 수탁자에게 이전하는 것입니다. 연방 직원은 여전히 피보험자이지만직원은 더 이상 보험을 소유하지 않습니다. 할당은 자발적이며책임 할 수없는. 한 가지 가능한 이유는 직원 그의 혹은 그녀의 총 재산에서 생명 보험을 제거 하는 주요 목적을 위해 그의 혹은 그녀의 페글리 생명 보험의 할당을 확인 하 고 싶을 것 이다.2958>
양수인(직원)은 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원)이 양수인(직원 직원은 부분적 할당을 하거나 한 가지 유형의 보험만 할당할 수 없습니다.
Aftermaking 할당 직원을 계속 보험료를 납부하에서 자신의 orher 급여 또는 연금 확인합니다. 양수인이 보험료를 지불하기로 동의 한 경우,별도의 합의가 이루어져야합니다.
할당 후,양수인은 다음과 같은 권리가 있습니다:(1)보험 취소 또는 감소;(2)65 세 이후 감축 선거를 75%감축; (4)수혜자 지정 및 변경,(5)페글리가 종료될 때 개인정치로 전환,(6)보험 재할당.(1)퇴직 시 65 세 이후 감축,옵션 나,옵션 다를의 선출,(2)아직 활동 중인 직원인 경우 더 많은 보험을 선출,(3)양도인이 가지고 있는 경우 계속 옵션 다를의 권리를 가진다.
위탁은 수혜자의 사전 지정을 자동으로 취소합니다. 위탁이 발효되면,양수인 만이 직원 또는 연금 수령자의 생명 보험 수익금에 대한 사법부를 지정할 권리가 있습니다.종업원 또는 연금 수령자가 사망하면 생명 보험 수익금은 양수인의 수혜자에게 지급되며,양수인이 양수인을 지정하지 않은 경우 직원 또는 연금 수령자에게 혜택이 지급됩니다. 과제는 우선 순위와 유효한 법원을 대체합니다.
LivingBenefits
Livingbenefits 는 생명 보험의 혜택을 지불하는 직원 또는 연금 수령인들 isstill 생활보다는 지급하는 수익자 또는 생존자라는 죽음의 직원 또는 연금 수령인. 그 또는 그녀가 9 개월 이하의 기대 수명과 말기 질환으로 진단하고 생명 보험을 할당하지 않은 경우 페글리칸에서 보험에 가입 한 직원 또는 연금은 생활 혜택을 선출.
생활 혜택 만 사용할 수 있습니다. 선택적 보험은 다음과 같이 지불 할 수 없습니다.생활 혜택. 직원은 전체 생활 혜택(모든 비아 또는$1,000 의 배수로 표현되는 부분 생활 혜택)을 선택할 수 있습니다. 연금 수령자는 전체 생활 혜택 만 선택할 수 있습니다.
신청 신청
페글리 보험 가입자가 사망한 경우,사망 수익금에 대한 피고용인은 사망자의 고용 사무소에 통보해야 합니다. 고용 사무소는 각 청구인에게 사망 혜택 청구를 제공 할 것입니다(양식 철-6). 각 청구인은 고용 사무소에 별도의 청구 양식을 제출하거나 고용 사무소에서 지시하는 경우 해당 사무소에 직접 제출해야 합니다.
사망한 연금 수령인으로 FEGLI 적용해야 합 신청자가의 죽음에 대한 수익금을 통 OPM 여기
영업 이익률이 제공하는 신청인과 주장을 위해 죽음의 혜택(양식 FE-6). 각 청구인은 오피글리에 별도의 청구 양식을 제출해야 합니다.
에드워드 존도르퍼는 공인 재무 설계사,공인 라이프 보험업자,공인 금융 컨설턴트,공인 연방 직원 혜택 컨설턴트,공인 직원 혜택 전문가 및 국세청 실버 스프링,메릴랜드 등록 에이전트입니다. 세금 계획,연방 직원 복리 후생,레즈 회계 및 금융 서비스를 통해 제공되는 은퇴 및 보험 컨설팅 서비스,레즈 연방 혜택 세미나,에 위치 833 브롬 거리–스위트,실버 스프링,메릴랜드 20902-3019 및 전화 번호 301-681-1652. 레이몬드 제임스와 제휴하지 않고 의견이나 에드워드 존 도르퍼 또는 전자 회계 및 금융 서비스의 서비스를 보증하지 않습니다. 정보는 신뢰할 수있는 것으로 간주 소스에서 얻은,그러나 우리는 상기 자료가 정확하거나 완전하다는 것을 보장하지 않습니다. 면서 직원들에 봉사하는 봉사하는 사람들에 익숙한 세금 규정 문제의된 대로,재정적인 고문관의 RJFS,우리는지 자격을 갖춘 렌더링에 대한 조언을 세금이나 법적 문제입니다. 적절한 전문가와 세금 또는 법적 문제를 논의해야합니다.
