직원의 고용 계약에 비경쟁 조항을 포함시켜 고용을 떠날 때 비즈니스 이익을 보호 할 수 있습니다. 이 조항은 경쟁 업체를 위해 일하거나 사임 한 후 유사한 기업을 시작하지 못하게합니다. 비 간청 절 사임 후 고객에 게 연락 하는 직원을 금지 합니다.
영구 또는 고정 기간 계약에 대한 비 경쟁 조항
영구 계약에 비 경쟁 조항 만 포함 할 수 있습니다. 특별한 상황이 적용되지 않는 한 임시 고용 계약에 비 경쟁 조항을 포함 할 수 없습니다. 이것은’합법적 인 사업 이익’이 위태로워지는 경우 일 수 있습니다. 당신은 고용 계약에 명시 적으로 이러한 비즈니스 이익을 지정해야합니다.
비경쟁 조항 무효화
귀하의 직원은 계약의 비경쟁 조항이 진정으로 필요하고 합법적인지 지방 법원에 물을 수 있습니다. 비경쟁 조항을 제대로 입증하지 못하면 지방 법원은 조항을 무효화 할 수 있습니다.
비 경쟁 절 대 비 권유 절
비 권유 절은 축소 된 유형의 비 경쟁 절입니다. 비 간청 조항을 통해 고객 기반,공급 업체 및 기타 비즈니스 관계를 보호 할 수 있습니다. 해고 후에 전 직원은 당신의 클라이언트에게 연락하거나 그(것)들을 가진 당신의 고객 기초를 가지고 갈 수 없다. 귀하의 전 직원은 또한 귀하의 고객 또는 비즈니스 관계를 위해 일할 수 없습니다. 귀하의 경쟁자가 귀하의 비즈니스 관계가 아닌 경우 귀하의 경쟁자를 위해 일을 시작할 수 있습니다.
고용 계약에 비 권유 조항의 필요성을 명확하게 명시한 경우에만 비 권유 조항을 고정 기간(임시)계약에 포함시킬 수 있습니다.
비 경쟁 조항은 무엇을 포함합니까?
비경쟁 조항에 포함할 항목을 결정할 수 있습니다. 여기에는 다음과 같은 조항이 포함될 수 있습니다:
- 그것이 적용되는 작업의 종류.
- 이전 직원이 일하기를 원하지 않는 경쟁자.
- 지리적 영역에 대한 제한.
- 해당 기간,일반적으로 사임 후 1 년 또는 2 년.
- 가능한 처벌.
비경쟁 조항은 직원을 부당하게 제한 할 수 없습니다. 이 조항은 무엇이 허용되고 허용되지 않는지에 대해 명확해야합니다.
참고:직원이 직위를 변경하거나 다른 주요 변경 사항이 발생할 경우 비 경쟁 조항을 수정하는 것을 잊지 마십시오. 예를 들면,너의 직원이 책임을 더에 관리 위치를 주면. 또는 당신은 당신의 영토 또는 지점의 수를 확장하는 경우.
비경쟁 조항은 언제 유효합니까?
비경쟁 조항은 다음과 같은 경우에만 유효합니다:
- 예를 들어 고용 계약서 또는 고용 조건
- 에서 귀하의 직원이 이 조항에 서면으로 동의합니다. 예를 들어 계약서에 서명하거나 고용 조건을 나타내는 서신을 통해 직원이 18 세 이상
- 미성년자 인 경우 부모의 허락을 받았습니다.
비경쟁 조항을 준수하지 않은 경우
직원이 비경쟁 조항을 준수하지 않은 경우 법원에 출두 할 수 있습니다. 법원은 귀하의 직원이 벌금을 부과함으로써 조항을 준수하도록 강제 할 수 있습니다. 또한 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 법원은 또한 직원의 이익을 고려할 것입니다. 이 과정에서,이 절은(더 이상)적용 할 수 없습니다 결정할 수 있습니다.