규칙
부당 해고에 대한 청구를 제기 할 자격을 얻으려면,당신은해야합니다시간 제한,서비스 기간,고용 상태 및 해고 사실과 관련된 다음과 같은 요구 사항을 충족.
기간제한
해고일로부터 6 개월 이내에 부당해고 청구를 시작해야 합니다. 합리적인 지연 사유가 있는 경우,해고일로부터 최대 12 개월 동안 이 기간을 연장할 수 있습니다. 그러나,그 이유는 강력하고 설득력이 있어야합니다–당신이 법을 알고하지 않았다 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
불공정 해고 행위에 따라 해고 날짜는 귀하가 받을 수 있는 통지가 만료되는 날짜입니다. 귀하가 고용주를 위해 최소 13 주 이상 근무한 경우,귀하는 상태 최소 통지 기간을 가질 자격이 있습니다. 귀하의 서면 고용 계약은 다음과 같이 설정할 수 있습니다.통지 기간.
근무 기간
일반적으로 부당 해고에 대한 청구를 제기하기 전에 최소한 12 개월의 지속적인 근무가 있어야합니다. 지속적인 서비스는 일반적으로 고용주가 귀하를 해고하거나 귀하가 귀하를 해고하는 경우에만 중단됩니다.
그러나 12 개월 서비스에 대한이 일반 규칙에는 중요한 예외가 있습니다. 12 개월 미만으로 복무한 경우라도,부당 해고에 대한 청구를 제기할 수 있습니다.:
- 노동 조합 회원 또는 활동
- 임신,출산,모유 수유 또는 임신 또는 출생과 관련된 모든 문제
- 출산 보호법 1994 및 2004,입양 휴가 법 1995 및 2005,육아 휴가 및 수당 법 2016,국가 최저 임금 법 2000,육아 휴가 법 1998 및 2005 에 의해 부여 된 권리의 이용 2006 및 보호자의 휴가 법 2001
- 보호 공개 법에 따라 보호 공개 만들기 2014
귀하가 1 년 미만의 서비스를 가지고 있고 귀하의 고용주가 공정하지 않음 절차 귀하를 해고 할 때,귀하는 1969 년 노사 관계법 20(1)항에 따라 청구를 할 수 있습니다. 그러나,어떤 추천법원에서 고용주에 법적 구속력이 없습니다.
고용평등법에 따른 다음 9 가지 차별의 근거에 따른 해고:
- 성별
- 시민 상태
- 가족 상태
- 나이
- 장애
- 종교적 신념
- 인종
- 성적 지향
- 여행자 커뮤니티 회원
예를 들어,1 년 미만 고용된 경우 불공정 해고 법안에 따라 청구를 제기할 수 없지만 고용 평등 법안에 따라 차별 해고에 대한 불만을 제기할 수 있습니다. 아래의’불만 제기 방법’을 참조하십시오.
고용 상태
법에 따라 직원이 되려면’서비스 계약’에 따라 고용주를 위해 일해야합니다. 이는 계약자 또는 자영업자가 지불 반환 서비스를 수행하는’서비스 계약’과 다릅니다. 당신이 기관을 위해 일하는 경우,당신은 일반적으로 청구를 가져올 수 있습니다당신을 고용 한 고용주에 대한 불공정 해고 행위에 따라 기관. 에이전트에 대한 우리의 정보를 참조하십시오.직원.
해고의 사실
당신은 청구를 가지고하기 위해 해고 된해야합니다. 에 대한 한 가지 예외이 건설적인 해고의 경우에,당신은 사임하지만 주장당신에 대한 고용주의 행동은 당신의 사임을 강요했다.
고용주가 해고가 실제로 발생했다고 이의를 제기하는 경우,해고가 실제로 발생했음을 입증해야 합니다. 그래야만 귀하의 청구가 다음 단계로 계속 될 것입니다.해고가 공정한 지 여부를 결정하는 단계. 이것은 당신이 증명해야 할 문제입니다.
누가 불공정 해고를 청구 할 수 없습니까?
:가.만 16 세 미만인 직원 또는 정상연령에 도달한 직원 또는 중복지급이 적용되지 않는 직원은 귀하의 연령으로 인하여 행동한다.
나.개인 주택이나 농장에서 가까운 친척을 위해 일하며,둘 다 같은 집이나 농장에 살고 있다.
다.방위군의 일원
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다.2987>
(마)교육훈련위원회 임원,카운티 또는 시 관리자,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장,또는 교육훈련위원회 위원장, 최고 경영자의 HSE
(g)채택에 고정된 임기/지정된 용도의 계약이 contractwill 서면으로 양 당사자가 서명한 것이 주는 행위 donot 적용되는 경우 해고만 하기 때문에 고정 장기 계약은 expiredor 지정된 목적이 완료된
(h)는 직원이 외부에서 작동 상태(지 않는 한,하는 동안 계약 isin 힘 당신은 주민 또는 거주하는 상태에서나 산에서 theState 과 당신의 고용주에 거주하는 주)
(i)법정 제자들은 이내에 취 6 2987>
(가)보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는 경우,보호관찰기간이나 훈련기간이 고용계약서에 명시되어 있는(나),(이자형),(나는),(제이)또는(케이)당신에게 적용,당신은 여전히 청구 할 수 있습니다 불공정 해고 여기서 해고의 결과:
- 임신,출산 또는 모유 수유
- 출산 보호법 1994 및 2004 에 따른 권리의 소용
- 입양 휴가 또는 추가 입양 휴가,육아 휴가,육아 휴가,불가항력 휴가 또는 보호자의 휴가에 대한 권리의 소용
포인트(가)또는(라)가 귀하에게 적용되는 경우,귀하는 이 조항의 적용을 받을 수 있습니다.여전히 불공정 해고에 대한 주장육아 휴가,불가항력 휴가 또는 간병인의 휴가로 해고되는 경우.2987>
포인트(라)또는(마)가 귀하에게 적용되는 경우,귀하는 보호된 공개를 한 것으로 해임된 경우에도 부당 해고를 청구할 수 있습니다.
출산휴가,입양휴가,육아휴가 또는 보호자휴가를 받은 후 다른 근로자가 직장에 복귀할 때 고용이 종료된다고 근로자가 서면으로 통지하는 부당한 해고행위에 의해서는 청구할 수 없습니다.
판결 결정
고용주가 귀하의 해고에 대한 이유를 설명하는 서면 진술서를 보내면 귀하의 청구는 다음 단계로 계속 될 수 있습니다. 이 시점에서 귀하의 불만 사항은 해고가 공정한지 여부를 결정하기 위해 청문회를 위해 직장 관계위원회 판결 담당관에게 회부됩니다.
재판관은 1977-2015 년 불공정 해고 행위에 따라 취해진 경우에 증인을 청문회에 참석하고 증거를 제시 할 권한이 있습니다. 이 권력은 고용(기타 조항)법 2018 의 통과와 함께 발효되었습니다.
배상
부당 해고에 대한 청구에 성공한 경우,귀하의 청구를 들은 기관은 복직,재결합 또는 보상 중 하나를 귀하에게 지급할 수 있습니다.
복직
이것은 당신이 해고 된 적이없는 것처럼 취급된다는 것을 의미합니다. 복직당신을 해고 날짜 사이에 손실 된 수입에 대한 상환 및 청문회 날짜,그리고 급여 상승과 같은 그 기간 동안의 고용 측면에서 유리한 변경에 대해서도 설명합니다. 이 치료법은 거의 없습니다.사용.
재참여
재참여란 재참여는 귀하에게 유리한 결정 날짜와 같은 특정 날짜부터 만 직업을 제공 받음을 의미합니다. 이것은 당신이 소득의 손실에 대한 보상을받을 수 없습니다 것을 의미한다. 이 치료법은 종종 실제 해고가 불공평 했음에도 불구하고 직원이 해고에 기여했다고 판단한 곳에서 사용됩니다. 이 치료법은 거의 없습니다.사용.
보상
이것은 가장 일반적인 구제 수단입니다.
일반적으로 최대 보상은 2 년의 급여입니다. 보호 된 공개를 위해 해고 된 경우 최대 5 년의 급여입니다. 해고로 인한 감정이나 스트레스에 대한 상해와 같은 문제에 대한 보상을 청구 할 수 없습니다.
보상은 다음을 고려합니다:
- 현재 손실-청구의 청문회에 해고 일로부터 소득의 당신의 손실. 이 기간 동안 적립 돈은이 금액에서 공제,당신이 기각되었을 때 통지 대신받은 모든 지불. 법에 따라,귀하는 해고에서 청문회까지의 기간 동안 대체 고용을 위해 이용 가능하고 추구함으로써 귀하의 손실을 줄이려고 노력해야합니다. 예를 들어,해고 직후 다른 고용을 취했기 때문에 실제 손실이 없다면 4 주 급여의 토큰 보상을받을 자격이 있습니다.
- 미래의 손실-대체 작업을 얻기 위해 얼마나 오래 걸릴 수 있는지에 따라 미래의 손실에 대한 평가.
- 연금 손실-불공정 해고가 연금 자격에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 계산.
- 법적 보호의 손실-불공정 해고,중복 및 최소 통지 법률에 따라 귀하가 손실했을 수있는 보호를 다루는 계산.
- 기여 행위-해고에 기여한 귀하의 모든 행위를 고려한 계산,불공정 해고 였음에도 불구하고. 기여의 정도는 백분율로 진술되고 너의 전부 포상은 동일한 백분율에의해 감소된다.