안녕하세요,이 게시물에서 우리는 보너스 법에 따라 보너스의 지불을 논의했다.
새 업데이트:
- 축제 시즌 동안 델리 정부의 노동부는 아웃소싱 근로자에게 보너스를 지불하기 위해 인력을 배치하는 모든 부서 및 계약자에게 자문을 발표했습니다.
- 법에 따라,최소 보너스는 기본 및 가치 수당의 8.33%,즉 약 1 개월 급여가 직원에게 지급됩니다.
- 도전의 경우,설립/계약자는 법적 조치에 직면 할 책임이 있습니다. 1965 년 상여법의 지불의 밑에 상여를 지불하기 위하여 회계 년동안에 어떤 일에 20 명 이상 노동자에 설립을 위해,강제적 이다.
이 게시물에서,우리는 다음을 다룰 것입니다:
- 보너스 란 무엇입니까?
- 상여금 지급법
- 상여금 지급법 적용 가능성.
- 직원 법정 보너스 자격
- 보너스 법에 따라 보너스의 계산.
- 면제 시설
보너스란?
보너스는 조직에 대한 헌신으로 직원에게 지급되는 보상입니다. 보너스를 제공하는 기본 목적은 직원과 직원 사이에 조직에 의해 얻은 이익을 공유하는 것입니다.
보너스 지급 법이란 무엇입니까?
인도에는 직원들에게 보너스를 지급하는 절차에 관한 원칙이 있으며,그 법은 1965 년 보너스 지급 법으로 명명되었습니다.
상여금 지급법은 회계연도 중 어느 날 20 명 이상의 직원을 고용하는 모든 공장 및 시설에 적용된다. 이 법에 따라 적용되는 시설은 이후 직원 수가 20 명 미만인 경우에도 보너스를 계속 지불해야합니다.
참고:보너스는 계정 장부를 닫은 후 8 개월 이내에 지급됩니다.
보너스 법의 지불 적용
보너스 법의 지불은 인도 전체에 적용됩니다. 이 법의 조항은 다음과 같은 공장/시설/회사에 적용됩니다:-
- 공장은 공장법 1948 의 조항 섹션 2 에 정의되어 있습니다.
- 회계연도 중 어느 날에 20 명 이상이 고용되는 모든 설립.
- 이 법은 일부 경우 공공 부문에도 적용됩니다.
- 파트 타임 직원도 포함되어 있습니다.
직원은 언제 보너스를받을 수 있습니까?
루피 이상 그리기 모든 직원. 월 21,000/-회계 연도에 30 일 이상 근무한 사람은 보너스를받을 수 있습니다. 모든 직원은 회계 연도에 자신의 고용주에 의해 지급받을 자격이됩니다,보너스,이 법의 규정에 따라,그는 그 해에 이하 30 일 이상 설립에 근무했다 제공.
임직원이 법정 상여금을 받을 자격이 없지만 회사가 상여금을 공유하고자 할 경우,상여금을 전액 지급할 수 있다.
최소 보너스
이전에는 지급 가능한 최대 보너스가 월 3500 루피의 20%였습니다. 최소 보너스 지급액은 월 3500 루피 또는 100 루피 중 더 높은 8.33%로 제한되었습니다. 루피 3500 의 계산 한도는 현재 루피 7000 한달에 두 배”또는 예약 된 고용에 대한 최저 임금,해당 정부에 의해 고정으로”(중 높은). 따라서 보너스 지급과 관련된 비용은 조직의 성과에 따라 두 배가 될 수 있습니다.
상여법에 따른 보너스 계산(2015 년 개정)
직원의 총 수입이 루피 이하인 경우.21000 당신은 보너스를 지불 할 자격이 있습니다. 다음과 같이 보너스의 계산이 될 것입니다:
- 기본 경우+다 루피 이하.7000 다음 보너스는 실제 금액에 계산됩니다.
- 기본+다 루피 이상 인 경우.7000 다음 보너스는 루피에 계산됩니다.7000.
보너스 계산 예
- 직원의 기본 급여가 루피보다 작거나 같은 경우 7,000
라훌은 방갈로르에있는 회사의 엔지니어로 일하고있다. 그의 기본 급여는 루피입니다. 달 당 6,500.
공식:기본 급여*8.33%=매월 보너스
6500*8.33% = 541.45 (6497.4 연간)
- 직원의 기본 급여가 루피보다 높은 경우 7,000
싯다르트는 델리의 한 상점에서 영업 담당자로 일하고 있습니다. 그의 기본 급여는 루피입니다. 한 달에 18,000.
공식:기본 급여*20%=매월 보너스
7,000*20% = 1400 월
- 직원의 기본 급여가 루피보다 높은 경우 21,000
21,000 루피 이상의 기본 급여를 가진 직원에 적용 할 보너스는 없습니다.
면제 시설
상여금 지급법은 다음 각 호의 임직원에게는 적용되지 않는다:
- 생명 보험 회사
- 선원의 직원은 1958 년 상선법 제 42 조에 따라 정의됩니다.
- 도크 근로자 법 1948 에 따라 등록 또는 등록 된 고용주에 의해 고용 된 직원.
- 모든 산업의 직원은 중앙 정부 또는 주 정부에 의해 통제됩니다.
- 인도 적십자사 또는 교육 기관의 직원,비영리 기관.1951
- 모든 금융기관은 중앙정부가 통지하는 공공부문의 설립이다.
- 내륙 물 수송 설립의 직원
당신은 보너스 법의 지급에 첨부 파일을 찾을 수 있습니다,1965 여기에.
당신은 보너스 법의 지불에 첨부 파일을 찾을 수 있습니다,2015 여기에.
이 보너스 법 적용 및 계산의 지불에 우리의 게시물을 종료. 당신은 어떤 의심이나 질문이있는 경우,친절하게 아래의 코멘트 섹션에서 그들을 드롭.
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